中学教师工作量计量初探

教师工作量是教育者直接或间接从事与教育相关的工作的数量与质量的总构成。确立教师工作量,对教师的工作进行科学评价,是伴随教育改革的深化而出现的一种新要求。为适应我国改革开放的新形势,适应市场经济的浪潮,为将来实行结构工资制打下基础,也是为对教师工作质量的考核打下基础。我们通过近几年的探讨,初步认为以下计量办法较能适应当前一般中学对教师工作的评价,现简要介绍如下:     

劳技教师工作量计算问题初探

随着劳技课在普通中学的广泛开设,如何评价和管理劳技教师的工作已成为迫待解决的大问题。就南京市而言,由于这个问题解决得不好,挫伤了部分劳技教师的积极性.直接影响了劳技课的质量。木文仅就劳技教师工作量的计算问题谈些看法,以期抛砖引玉。     

中学教师工作量的调查与思考

我们从八八年九月起,就中学教师工作量的有关问题,以问卷形式对上海市八区七县41所中学(完中17所,初中24所)的215位教育工作者(其中校长、书记62名,教导主任41名)作了调查,并先后约请50余名同行座谈。现将有关材料整理如下: 一、调查的结果与分析1、办学效益不高将调查所得的体现办学效益的教师每周任课节数、每班教职工配备数、师生比,每节课时间等工作量指标与国内外有关资料相比较,显而易见,我     

高等院校实验人员工作量计算办法初探

实验人员工作量,一直是困扰高校定编的问题之一。长期以来,由于高校实验人员的工作没有一个科学的量化标准,往往形成干多干少一个样的局面,使得按劳分配原则不能得到真正的落实,不利于调动实验人员的积极性。各校在对实验人员定编时,由于缺乏岗位设置的依据,往往采取了承认现状的办法,使定岗定编失去应有的意义。而这样做,极易引起职工的不满情绪,给定编工作带来消极影响。我们通过长期的调查分析和实践检验,建立了一套比较科学的实验人员工作量计算办法,通过制定工作量标准,为实验人员的定编工作提供了依据,既可调动实验人员的积极性,又可…     

关于电大教学工作量的计算方法

电大教学工作量分为教师教学工作量和教学管理工作量.教学工作量实行周教学工作量计算、月教学工作量考核.教师周教学工作量按每周35～40小时计算,教学管理工作量按实际工作小时计算,月教学工作量考核.该计算方法只限于本校定量考核电大教学工作时使用,与国家有关规定不符的,按国家规定考核教学工作量.     

高校科研工作量的理论分析和计算初探

教育体制和科技体制的改革,根本上是为了创造一个最有利于发挥广大教师和科研人员主观能动性的环境。在现阶段,建立一定的考核与奖励制度,消除平均主义吃大锅饭的温床,是创造这个环境的必要条件。考核是对被考核人员完成职责与任务情况的检查与评价。在教学工作方面,高校普遍按原教育部规定,实行计算教学工作量的制度。虽然这一量的计算未能     

精品课程工作量计算研究

在各级各部门的推动下,精品课程得到了快速的发展,但由于没有科学的工作量计算方法,影响了精品课程的建设工作。本文将通过对精品课程的分析,设计出工作量计算公式,其中重点分析运用层次分析法计算动画工作量。     

中学教师化学实验教学基本功大赛方法初探

为了推动我市广大教师苦练教学基本功,提高教师化学实验教学素质,以全面提高教学质量。1992年5月我市举办了“尚志市中学教师化学实验教学基本功大赛”。 一、竞赛实施方案     

教师工作量的测评原则和方法初探

本文提出了教师工作量应该是数量和质量和谐统一的新观点，给出了测评教师工作量的原则和一般计算方法，同时对教师工作的综合评估进行了简要论述。     

改革教师工作量制度初探

对教师工作特别是教学工作,做出量的规定并进行考核计算,是高等学校师资管理的一项复杂工作。随着教育改革的展开和深入,实行教师职务聘任制和工资制度的改革已在各高等院校普遍推行,作为教师管理工作的一项重要内容的教师工作量考核制度也应该而且必然要随之改革,改革的方向则是使之更加趋于合理、科学且简便易行。高校在教师定编定员,制定教师岗位责任制的基础上,正逐步实行教师职务聘任(任命)     

深化中学教师继续教育初探

本文对进一步开展中学教师继续教育中的政策机制、办学模式、管理体制、课程体系、师资队伍、教育投入等问题进行了探讨。指出妥善解决这些问题,就能实现在下世纪初“初步建立起中小学教师和校长继续教育制度”的目标。     

民国时期中学教师流动初探

民国时期中学教师的流动,其流动形式包括:校际之间共享、从原中学离职、从教育行业中流失、到中学长期或短期专任教师、被解聘等情况;其特点主要有:流动形式与类别多样、流动方向多样、流动原因复杂多样、流动范围广、流动者身份多样等;其流动影响主要是:沟通了中学之间、中学与其他层次学校之间的联系,为中学积聚了"卓越"的师资力量,促进了教师、学生与中学的良性"互动发展",促成了一批中学名校的诞生。对其进行研究,对我国当下的中学教师管理具有重要启示和借鉴意义。     

特长生指导教师工作量计算的双课时方法研究

特长生培养是提升高职学生技能的一条行之有效的途径。在特长生培养过程中,特长生导师的劳动付出如何衡量与计算是亟待解决的问题。文章提出了一种基于基础课时与绩效课时的＂双课时＂特长生导师工作量计算方法,采用该方法来衡量指导教师的工作量,既能正确地反映教师的工作付出,又能有效地调动教师的积极性。     

教师工作量计算及考核办法探索

深化教育体制改革的关键是建立充满创造活力、富有开拓精神的管理体制。制定教师工作量计算及考核办法,是建立科学的管理体制的重要内容。这里介绍一下我校去年以来,在教师工作量计算及考核方面进行的初步探索。教师工作量指标这里说的工作量,既指工作数量,即工作任务的多少;又指工作质量,即工作的规范。为便于计算和考核教师的工作量,我们制定了两个指标:工作数量指标和工作质量指标。一、工作数量指标制定教师工作数量指标的主要依据,是学校教师编制数和教学计划规定的课程、课时效与各学科、各方面工作的特点。工作数     

高校教师教学工作量计算办法研究

目前我国高校教师教学工作量计算办法存在着不足。以教师必要劳动时间(小时)作为衡量教师工作量的尺度,可以比较好地厘清高校教师工作量计算中遇到的复杂问题,且法律依据可靠,制度设计易于理解。同时,相同职务的教师,完成同类工作,其教师必要劳动时间相同。     

中学教师继续教育教学内容改革初探

21世纪是一个高新技术发展和争取社会进步的新时代,也是教育发达和人才辈出的新时代。基础教育是整个教育体系中的基础,是提高全民素质、培养各类合格人才和发展科学技术的奠基工程,而担负此重任的中学教师的素质的提高,是基础教育质量提高的关键。     

中学教师岗位培训的实践初探

绥化市共有中学３００余所，中学教师１．５万余名。国家教育部和省教育厅召开继续教育工作会议并下发中小学教师继续教育一系列文件之后，我市教育学院着眼于建设一支高素质的教师队伍的需要，努力研究实践，积极启动了中学教师的岗位培训。先后举办中学语文、数学、历史、外语、物理、政治、化学、生物等８个学科的教师岗位培训班５期，培训教师１２００余人。目前，集中培训后的教师，正在各自教学岗位上继续完成校本培训的任务。通过培训，取得了提高教师基本素质的良好效果。主要体现在：一是促进广大教师树立了良好的师德师风；二是促…     

教师教学工作量考核管理工作初探

教师教学工作量考核管理工作初探谷保俊，符君健我国社会主义市场经济新机制的建立与迅猛发展，为高等学校的发展增添了新的活力。不少高等院校借此机遇，挖掘办学潜力，扩大招生来源，在完成国家计划招生任务的同时还招收了自费生，并承担了一定数量的各种实用型人才的培...