浅析英文面试中应聘者话用策略的应用

随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位.在面试的过程中.不同的语用策略往往会带来不同的结果.如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要.本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析.     

面子理论在应聘者面试过程中的运用

Brown和Levinson的面子理论是对礼貌的本质与策略的研究成果之一。面试是应聘者进入工作岗位的第一步,给工作单位留下的第一印象,因此在个人求职中至关重要。在面试中注意面子的正和负两个方面对面试成功有很大帮助。     

大学毕业生求职面试的技巧与策略

面试是大学毕业生求职过程中关键一环,对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作;在面试时,要充分而恰当的做好自我介绍,表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。     

跨文化交际中的语用能力培养

语言学习者的语用能力是成功进行跨文化交际的关键。作者针对英语学习者在口语交际,英文写作及英汉翻译方面出现的语用失误现象进行了分析,并指出英语教学中培养学生语用能力的策略。     

跨文化交际中的语用能力培养

语言学习者的语用能力是成功进行跨文化交际的关键。作者针对英语学习者在口语交际,英文写作及英汉翻译方面出现的语用失误现象进行了分析,并指出英语教学中培养学生语用能力的策略。     

蛋糕怎么分

某公司正在进行现场招聘,只见面试官面前的盒子里放着一块蛋糕,面试官向前来面试的应聘者提出了一个问题:"把蛋糕切成5块,分给5个人,每人1块,但要求盒子里还有1块蛋糕,应该怎么分?"由于紧张,许多应聘者没能通过面试。轮到小悦时,她冷静地思考,很快就答了出来,于是被这家公司录用了。你知道小悦是怎么回答面试官的问题的吗?     

学生网络模拟面试网站开发与应用

一个成功的面试者应该具有很强的职场语言表达能力和良好的心理素质,即面试应变能力,但是在实际生活中能提高自己应变能力的机会微乎其微。国内有很多求职网,但能真正提高求职者职场语言表达能力和心理素质的网站却很少。本文设计的网站的主要创新点在于对《职来职往》、《非你莫属》等求职类综艺节目通过视频剪切等一系列创新运用,做到对新兴资源的及时创新运用,抓住了先机,满足应聘者的广大需求。     

从语境顺应角度看言语交际过程中的语用模糊策略的选择

模糊性是自然语言的本质属性之一,而语用模糊作为一种策略也普遍存在于我们的言语交际过程之中。在这篇文章里,我将运用耶夫·维索尔伦（Jef Verchueren）的“顺应性理论”把语用模糊策略的使用定位为具体言语的选择过程,并且重点从语境顺应的角度探讨人们是如何运用语用模糊策略进行具体话语的选择,以完成听话人和说话人双方的交际目的的。这将会使我们对语用模糊有更好的了解,并且有助于我们更科学地使用语用模糊策略。     

合作学习中的语用能力培养探讨

语用能力是交际能力的一个组成部分,是交际者在跨文化交际过程中能否恰当运用语言的一种能力,它由语言语用能力和社交语用能力构成.在英语教学中,在注重学习者语言基本功训练的同时,要采取灵活多变的手段提高学生的语用能力.本文首先论述了英语教学中语用能力培养的理论依据和必要性,并探讨了在合作学习中培养学生语用能力的基本策略.     

浅析礼貌原则在中西跨文化交际中的应用

不同文化背景下的人们在交际过程中所使用的会话方式、交际风格不同。即使在同一语境下,不同语言使用相同的言语方略可能导致截然相反的语用效果,产生语用失误现象,进而导致跨文化交际的失败。这是由不同文化背景下,不同社会各自相异的主导价值观、信仰或群体语用特征等因素所决定的。从礼貌原则在英汉交际过程中的应用这一视角,试图论述礼貌原则的内容、中西方对礼貌原则理解及运用的相异之处,以期在跨文化交际过程中规避语用迁移,达到有效交际之目的。     

面试落榜之后

日本的一家公司要招聘10名职员,经过一段时间严格的面试笔试,公司从三百多名应聘者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便悬梁自尽,     

语用模糊作为语用策略的顺应性分析

在综述语用模糊概念和回顾语用模糊的研究现状基础上,介绍了顺应理论,实例论证了语用模糊策略是动态选择语言的过程,是对交际者心理世界、社交世界和物理世界的顺应。     

浅谈礼貌原则在中西方文化中的差异

礼貌原则是每个社会和个体所广泛使用的交际手段,但是不同的文化赋予礼貌不同的内涵,所衍生的礼貌原则的内涵、方略及侧重点有所不同.这些差异会影响跨文化交际的书哪里进行.简要回顾了中外学者对礼貌原则的研究过程,从历史文化的角度比较中西方礼貌的差异,揭示出中西方礼貌原则及策略的差异在本质上是中西方文化的差异,指出造成跨文化交际失败的主要原因是交际双方没有获得文化认同.因而文化认同原则是促使跨文化交际成功的语用原则.     

合作学习中的语用能力培养探讨

语用能力是交际能力的一个组成部分，是交际者在跨文化交际过程中能否恰当运用语言的一种能力，它由语言语用能力和社交语用能力构成。在英语教学中，在注重学习者语言基本功训练的同时，要采取灵活多变的手段提高学生的语用能力。本文首先论述了英语教学中语用能力培养的理论依据和必要性，并探讨了在合作学习中培养学生语用能力的基本策略。     

诚实无价

一位求职者到一家公司应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关,由公司的总裁亲自主持。这位求职者刚一跨进总裁的办公室,总裁便惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"世界真     

对高职空乘专业招生英语面试之分析

本文通过对浙江省某高职院校空中乘务专业的招生英语面试进行全程记录,介绍了面试的方案及具体操作,统计并分析了面试结果,指出不同性别、生源的考生报考情况的不同,及他们在面试中所体现出来的英语水平的差异,探讨了其中的影响因素并点出该项研究的现实指导意义.     

环境约束对外商直接投资企业研发创新的影响-基于PSM方法的研究

在中国产业结构优化升级的过程中,外商直接投资对产业研发创新的重要性日益凸显,与此同时,为应对日益严峻的环境污染问题所制定的环境保护政策是否会对外资企业研发创新造成影响。文本利用2004~2007年企业层面微观数据,采用倾向得分匹配方法全面系统地评估了环境约束对外资企业研发创新的影响。结果表明：环境规制与外资企业研发创新存在显著的相关关系,其对外资企业研发创新的影响不仅具有即时性,同时具有持续性;此外,研究还发现环境规制对不同行业类型外资企业研发创新的影响也存在差异。     

硕士“猪肉佬”与“专业对口”

经过四轮面试、多次实际操作考核,有35人从1500多名硕士研究生应聘者中脱颖而出,最后33人与天地食品集团签下确认书,获年薪高达8万～10万元"猪肉佬"职位。他们其中有不少来自中山大学、华南理工大学等名校,专业涵盖企业管理、生命科学、食品安全等……     

简议国际交流语境下的语用失误及处理原则

国际交流过程中,语用失误是普遍存在的一种现象。由于政治制度、意识形态、文化背景、语用能力等差异,其存在具有必然性及客观性。本文以胡庚申教授对国际交流不同语境的划分作为出发点,回顾总结不同语境下的语用失误,及相应的补救措施。     

跨文化语用失误对外语教学的启示

跨文化语用失误是指持不同文化的交际双方在交际过程中由于未能适当或适时地把握话语中的文化含义,而没能达到完满交际效果的差错。本文主要从文化角度对语用失误及其成因进行了分析,探讨了踌文化语用失误对外语教学的启示。