社会服务承诺制的道德法律思考

社会服务承诺制是承诺主体对客体套开承担某些社会责任和义务，它首先符台道德的自律、尊重和利他原则；同时它又是在承诺的主客体之问建立一种社会契约关系，必须接受法律的监督和制约，承诺要言必信，行必果，违诺必究；承诺需要实事求是，量力而行，诺而有实。     

企业应对挑战 重在培训创新

当前的企业竞争,归根到底是学习力、创新力的竞争。面对经济全球化进程和我国加入WTO的历史性机遇,企业如何紧抓机遇,应对挑战?我认为,强化员工培训,不断提高全体员工的学习力、创新力,是企业生存与发展的内在要求,企业各级领导必须以新的视觉来认真思考这一重要课题。首先,理念创新增强现代企业培训意识一是必须具有战略性。企业培训不能停留在“缺什么补什么”、“头痛医头,脚痛医脚”的水平上,必须从企业和员工的长远发展考虑,从长计议,有长远战略规划,并应将规划逐步细化,切实抓好实施。二是必须坚持“以人为本”。企业培训应树立“人…     

重视新生代企业经营管理者自我培训

如果把20世纪80年代改革开放初期应运而生的一代企业经营管理者(包括国有企业和非公有制企业)视为老一批企业家的话,如海尔的张瑞敏,长虹的倪润峰、联想的柳传志、万向的鲁冠球等杰出代表,那么20世纪末21世纪初又一批崭露头角的新型企业经营管理者则应该称为新生代的企业经营管理者或企业家。     

企业社会责任报告编制初探

企业社会责任报告是企业社会责任行动外化的直接体现,由于我国目前尚未出台行业统一的企业社会责任报告编制指南,企业社会责任报告的编制目标、原则及内容都有待进一步的规范。     

职业院校校园文化与企业文化对接的原则与内容

校企合作的深度融合,是激活职业教育内涵提升的核心力量,在校企合作过程中,职业院校校园文化必须与企业文化有效对接.只有把握了对接的系统性、实效性、特色性、参与性、创新性原则,坚持人才培养、专业设置、课程建设、实训基地、就业指导、人才评估、教师学识、岗位培训等与企业的零距离对接,才能使职业院校培养的人才更受企业的青睐,从而畅通学生的就业渠道.     

如何搞好企业文化建设工作

企业文化是企业核心竞争力的关键所在,也是提高员工凝聚力和向心力的重要部分。但是,也是常被管理者所忽视的部分。那么,如何才能搞好企业文化建设工作呢?本文就从企业文化建设的重要性以及如何做好企业文化建设方面进行概述,以期能够为企业竞争力的提高做出相应的贡献。     

改革科技教育 迎接知识经济的挑战

世界科学技术正以前所束有的速度突飞猛进,科学技术对世界经济、社会和文化发民的影响越来大。随着知识经济的兴起,一个国家掌握和应用科学技术的能力,更成为构成其综合国力的基础。     

神奇的耳机——初中生自我接纳主题心理剧

<正>【剧情简介】自升入初中,夏叶认为身边的同学都比她优秀,逐渐产生了自卑感。她想要和他人交朋友,但是又因为自卑,总是拒绝别人的好意。有一天,她偶然得到了一副耳机,戴上后居然可以听到人们心中最真实的想法,她通过这副耳机了解到了周围人对她的看法,原来在他人眼里自己也有很多优点。最后,夏叶接纳了自己,也获得了友谊。本剧强调了在人际交往中,接纳自我的重要性。     

教育集团化高校后勤企业的成本控制

分析了教育集团化高校后勤企业服务成本控制的作用、范围、原则、内容和方法，着重对成本控制的措施进行了探讨。     

优化企业理财环境 应对市场挑战

21世纪伴随信息全球化进程的加速,现在企业理财巳经成为一种全球化的"游戏",游戏内容丰富多彩,游戏规则不断完善,公司理财成为一个迷人和富有挑战的前沿竞争性领域.在商品、人力资源以及资本的全球流动中,资本的流动一马当先,不仅主导着全球一体化的经济,更给企业理财环境带来天翻地覆的变化.下面本文重点探讨现代企业理财应当关注的环境要素并努力给出企业理财的通用准则,期待引发理论界专家学者与企业职业经理人的思考.     

优化企业理财环境应对市场挑战

21世纪伴随信息全球化进程的加速,现在企业理财已经成为一种全球化的“游戏”,游戏内容丰富多彩,游戏规则不断完善,公司理财成为一个迷人和富有挑战的前沿竞争性领域。在商品、人力资源以及资本的全球流动中,资本的流动一马当先,不仅主导着全球一体化的经济,更给企业理财环境带来天翻地覆的变化。下面本文重点探讨现代企业理财应当关注的环境要素并努力给出企业理财的通用准则,期待引发理论界专家学者与企业职业经理人的思考。     

企业核心员工管理的九方格模型——组织承诺理论的应用研究

企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,例如微软公司的前全球副总裁李开复加盟Google公司,上海芯片工程师集体迁徙新加坡,创维营销团队集体跳槽,如此等等,企业核心员工应该如何管理,这一严峻的现实摆在理论工作者和实业者的面前。笔者立足当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理九方格模型,作为一种应用性人力资源管理模型,它为企业对核心员工管理提供了理论上的决策依据和操作上的实证途径。     

创造者的激情——部分企业培训管理者采访纪实

列宁说过,“生气勃勃的社会主义是人民群众自己创造的”。创造者最伟大,也最平凡。在21世纪第一个年度里,全国企业培训战线上的管理者们在思考什么,又在创造着什么呢?8月27日-29日,在国家经贸委召开的全国经贸委系统培训处长会议以及全国企业培训基地工作会议上,记者有幸与他(她)们融为一体,同织战友情,共话天下事。在这些来自天南海北的管理者中,既有培训战线上的老将,也有刚刚踏进战壕的新兵。从那一次次精彩的发言中,从那一张张生动的笑脸上,记者强烈地感受到一种激情,一种力量,那就是创造的激情,执著的力量。他(她)们在思考,在行动,在创造——创造思想,创造理论,创造经验,创造成果。人是要有点精神的。在当今时代,最可宝贵的精神,就是创造的精神。惟有创造,我们才会感到,太阳每天都是新的,生活每天都是新的,才会如彼德·圣吉所说:“活出生命的意义”。     

浅论房地产开发企业的危机管理

应用危机管理的理论研究成果,针对房地产开发企业的行业特点,阐述了房地产开发企业进行危机管理的原则、内容和工作程序,并对房地产开发企业可能遭遇的常见危机提出了相应的对策。     

提升人力资源质量的新视角——企业培训

一、当前国际企业教育培训领域的现状、特点及未来发展趋势 (一)当前培训领域的现状、特点 1、企业培训“费用”被视为一种战略性投资 重视和强化工作,推动组织各层面的学习活动,已是当今发达国家众多著名企业成功的经验。据统计,目前在发达国家中在职培训的投入占国内生产总值的比重高达25％。美国是最先提出“人力资本”概念的国家,在过去的10年间,美国公司用于职工教育培训的投资每年以5％的速度递增,目前已占到全     

浅谈企业领导者的用人原则

在现代企业中,人才是最重要的资源。人才兴,事业兴。在企业领导者用人行为活动中,首先考虑德才兼备在这个前提下,还应研究的把握三条原则：用人之长,容人之短;因事设岗,任人唯贤;充分信用,放手使用。     

关于加强企业会计人员继续教育的思考

企业会计人员继续教育非常重要。它需要我们完善企业会计人员继续教育制度，制定继续教育的原则并合理地进行层次划分。设立有效的管理部门，采用脱产业余相结合的灵活形式，不断更新培训内容，做到培训与使用同步。     

关于企业内部控制的几点思索

我国企业内部控制起点较晚，存在法人治理结构不完善、内部控制组织虚位，风险意识差，职责不明等问题。强化内部控制必须明确有关观念和理论问题，强化监督，改革、完善法人治理结构、人力资源管理制度和风险管理，此外，应加强有关内部控制的立法建设。     

我国国有股份制企业主人问题的探讨

关于谁为我国国有股份制企业的主人,是目前我国经济理论界正在探讨的问题,观点众多。本文主要从定义企业的主人入手,根据企业主人判定“三原则”,即实际决策性原则、风险与利益共享原则、知情原则来论证我国国有股份制企业的真正主人是经营者和职工。     

适应现代企业发展新形势开创继续教育工作新局面——新世纪首都现代企业继续教育展望

世纪之交，在经济结构调整的大背景下，在企业“转制”的新形势下，在建设“首都知识经济中心”的新前提下，北京市现代企业继续教育面临着新的机遇和挑战。积极适应企业发展的新形势，努力开创现代企业继续教育的新局面成了２１世纪北京市乃至全国企业继续教育工作的重中之重。一、企业继续教育背景分析首先，国家经济结构调整，即具有全局意义的“两个根本转变”的实行，是我国国民经济建设的长期战略任务。实现“两个转变”必将引起经济体制、教育科技体制的重大变革。继续教育作为科技、教育、人才的结合点，必然要适应经济及产业结构调…