论企业改制与化解银行信贷风险之间的关系

国有企业改革与国有商业银行改革之间存在密不可分的联系,一方面国有企业改革的深化对优化信贷资产质量提供了有利条件,另一方面企业改制过程中对银行债权的保护也产生了一些负面影响。在当前企业效益普遍不佳、社会保障体系还未完善的情况下,如何处理好企业同银行间的债权债务关系,直接关系到企业改革的深入。需要实施综合治理,把企业改制同银行改革结合起来,正确处理银企债务债权关系,方能既促进企业深化改革,又化解银行信贷风险。     

论企业改制的金融对策

1992年7月23日国务院颁布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后,我国工业企业拉开了改制的序幕,至1993年我国确定建立社会主义市场经济体制,商业全方位放开经营,非公有制企业的发展如火如茶,激烈的市场竞争迫使国有企业走上改制的道路.到了近几年,上市公司的并购重组更将企业改制推向高潮.企业改制做为搞活国有大中型企业的必由之路,有着极为重要的现实意义,它可以优化资源配置,使企业扬长避短,提高经营效益,赢得市场竞争.但是,由于我国社会主义法制体系尚不健全,相当一部分企业钻改革的空子,借某些改制形式逃避银行监督,悬空、逃废银行债务,使国有商业很行资金安全受到不同程度的影响.如何处理好这个问题,对银行经营至关重要.     

国有商业银行上市问题探讨

国有商业银行改制上市是我国金融业的一次全新的改革实践,加快四大国有商业银行的改革,已不仅是加快整个金融业改革的大问题,而且也是关系到加快整个经济改革和社会发展的大事.国有商业银行改制上市已无可争议,是必须的、迟早的事情.但当前国有商业银行改制上市还存在较多亟待解决的问题.面对2006年我国将对外资银行全面开放的局势,商业银行应先进行全面改革,实现产权多元化,完善银行公司治理结构,以创新制度和技术手段降低不良资产,在改制后做好上市安排,规范证券市场运作.     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

关于深圳市国企改革若干问题的思考

文章对国有企业改革中的债务处理问题、改制企业富余人员安置的补偿问题，以及经营管理者持股问题和国企改革方式与主导问题进行了分析与探讨，提出了实际操作中应注意的相关问题。     

对企业改革中职工思想工作的新思考

新形势下,做好企业改制过程中职工思想政治工作,是保证改制企业改制工作平稳实施的重要一环.企业思想政治工作要加强对职工进行必要的形势和政策教育,引导职工正确认识改制改革的主要目的和重要意义,针对企业实际和改制过程中遇到的具体问题,通过采取科学的行之有效的方法和措施,保证企业改制和改革工作的顺利进行.本文针对一些企业在改制过程中,因改制方案欠周详,运作不规范,引起的个别职工上访事件等现象,进行了认真分析,并提出了积极对策.     

浅谈企业改制对地方税收的影响──对新乡市六家商业单位的调查报告

党的十五大标志着我国企业改革进入到了结构性调整和制度创新的新阶段。地方税收作为企业生产经营外部环境的组成部分和政府调控经济的杠杆之一,随着企业改革的深入,必然会面临一些新的课题。带着这个问题,我们日前调查了新乡市的六家商业单位,对地方税收与企业改制问题作了一些探讨和思考。一、改制的基本情况我市企业改制的基本思路是：以产权制度改革为核心,从化解历史包袱人手,将原来的企业单位按现代企业制度要求进行改组、改制,建立由职工参股的有限责任公司为主要形式。l企业职工募股,组建有限责任公司,实施贴身经营。改制…     

天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

改制企业加强内部控制方略

随着产权制度改革的逐步深化,大批国有企业进行了股份制改造,企业由传统的“工厂制”改变为“公司制”,企业的组织机构,组织形式都发生了很大的变化,因此为了提升企业管理水平,改制企业应加强企业内部控制。     

改制企业稳定工作的思考

国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益.     

关于乡镇改制企业规范化运作的初步探讨

苏南乡镇企业改制虽然取得了一定的成效，但远未实现规范化运作。为了实现改制企业的规范化运作，必须处理好以下几个方面的关系：一是产权制度改革与企业经营机制转换的关系。二是企业所有权和经营权的关系。三是企业改制与结构调整的关系。四是产权制度改革与加强企业管理的关系。     

关于高校企业体制改革的若干问题

高校企业促进了高等教育的改革与发展,但是,高校企业存在着投资主体单一、经营风险大和管理不够规范等许多问题,要解决这些问题,促进高校企业健康发展,就必须对高校企业实施改组改制.通过改制,建立健全现代企业制度,规范企业管理,改革高校现行的经营性资产的监督、管理、运营体制.实行学校内部的事、企分开,大力发展高新技术企业,促进高校学科发展和产业结构调整.高校企业改制是大势所趋.实施高校企业改制,必须有相关的政策和组织保证,积极稳妥,规范操作.     

企业中小学改制面临的问题及对策

企业分离中小学应是多种形式、多种模式的,既包括政府应尽快接收条件成熟和破产企业的中小学,也包括企业内部分离,改革办学体制,按照民办学校机制运行分离的企业中小学,同时还包括企业要继续办好暂时不能分离也没有条件改制的企业中小学。这三个方面构成了企业分离中小学的全部内容。而形式之一的企办校到地方办学的改制面临的困难最大,研究其改制所面临的问题及对策有很大的现实意义。一、改制推进策略及改制过程中面临的问题近10年来,随着我国经济体制改革的不断深化,企业被一步步推向市场。在企业挣脱计划经济体制的种种束缚、不断增强自…     

关于锦州市改制企业职工心态反映的调查报告

根据省总工会的统一部署,锦州市总工会采取问卷调查、开座谈会、单独走访等方式,对本市部分改制企业的职工心态进行了调查。现将调查结果汇报如下:企业改制是搞好国有企业改革的根本措施,伴随着企业改革的实践,大家越来越有这样的共识:企业的体制决定着企业的机制,企业的机制决     

临沂市国企改革土地资产处置情况的调查与思考

土地资产处置在国企改制理顺企业产权过程中的瓶颈作用日趋明显。临沂市在加快企业改革土地资产处置过程中，应注重国家产业政策导向，给企业以更大优惠，同时要切实加强改制企业土地他权利的管理。     

劳动就业服务企业的股份合作制改造

本文就劳动就业服务企业为什么要进行产权制度改革,选择股份合作制这一“改革模式”的必然性,以及改制后企业的产权结构和由此带来的企业行为特征的变化进行了阐述。对改制过程中涉及的产权界定这一敏感问题和在推进劳服企业股份合作制改造中不利于健康发展的三个带观念性的问题,结合国家当前的一些政策,提出了自己的一些见解。     

企业改制评估中应注意的几个问题

为深化企业改革，有关部门制定了企业改制的操作方法，它们对规范、引导资产评估工作起到了重要作用。但由于各改制企业的不同特点，有些具体问题，因现行资产评估的有关规定不够明确，或评估人员理解上的偏差，使评估结果与实际情况相差较大。文章根据评估实践中的经验，对评估过程中应注意的产成品、机器设备、房屋及负债等几个方面做了论述。     

试论改制企业基层党支部书记的角色及作用发挥

企业改制给职工的传统观念和切身利益等带来巨大冲击,企业思想政治工作的任务由此而加重。本文对党支部书记在企业改制过程中如何有效地发挥思想政治工作的作用,如何引导员工转变观念,积极投身改革,创造效益,促进企业健康和谐发展进行了阐述。     

乡村集体企业产权制度改革研究

乡村集体企业产权制度产权主体缺位,产权关系模糊,产权缺乏流动性,资产运营效率低下等问题,严重影响了乡村集体企业的健康发展。对乡村集体企业进行改制后,得到了一定发展。但是,由于企业改制的不规范,具体操作缺乏明确的法律依据,乡村集体企业产权制度改革仍未达到预期的目标。因此,要通过一系列配套的工作使乡村集体企业产权制度改革走向深入。要因地制宜选择适当的改制形式,培育和完善产权交易市场,建立社会保障制度,坚持规范操作,增强改制实效,为改制企业提供指导、协调和服务。     

企业改制过程中劳动关系的处理

近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式.