企业集团绩效评价问题研究

企业集团绩效评价应遵循整体优化原则、绩效评价和绩效管理相结合的原则、可操作性原则.企业集团母公司要对子公司和分公司的绩效进行评价,子公司和分公司要对员工绩效进行考核和评价.     

企业集团绩效评价方法的探讨

如何正确、公允地评价企业集团的绩效有许多值得探讨的地方。本分析了现行企业集团的绩效评价方法存在的问题，例如：评价指标具有明显的相关性；权重赋值具有明显的主观性和固定性；指标体系缺少动态性。针对这些问题，提出了在企业集团绩效评价中运用主成分评价方法，即将一组具有相关性的指标重新组合为少数几个相互独立的综合指标来代替原来的指标，并反映原来指标的主要信息。     

浅议财会人员绩效评价指标体系

文章根据单位财会人员的基本素质要求,分别建立财会人员品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标等绩效评价指标体系,以期提高财会人员的工作效率。     

高校财务绩效评价SWOT研究

SWOT分析模型作为当今评价事物发展环境的一种有效方法,是一个被广泛使用的工具,S、W、O、T四个字母分别代表的是strength(优势)、weakness(劣势)、opportunity(机会)、threaten(威胁).SWOT分析研究把事物内外部条件中各要素进行了相应的分解和整合,从而分析出事物的优点和缺点,以及其所处外部环境面临的机会和威胁.当下SWOT分析已被广泛应用到各行各业以及社会各个层次.本文针对高校财务绩效评价进行了SWOT分析研究,力图为国内高校开展财务绩效评价工作提供有益的建议.     

集团公司经营绩效评价与考核探讨

绩效评价与考核是现代企业进行高效化管理的重要手段,集团公司更加离不开绩效管理.通过绩效评价,能够有效促进集团公司内部高效运作,增加团队合力,促进工作目标尽快实现,实现效益的最大化和资源的最优化配置.本研究针对集团公司绩效考核过程中存在的问题,提出了针对性意见和建议.     

浅议我国政府采购绩效评价存在的问题及对策

随着我国公共财政体制改革的深入,推行政府采购制度是完善我国公共财政体制的必然要求。2003年《政府采购法》的颁布实施,对规范我国政府采购起到了积极作用,不仅加强了对财政资金的监督,同时也提高了财政资金的使用效益。但是,目前我国缺少对政府采购进行完善的绩效评价,存在着政府采购绩效评价法制不健全、主体不明确、体系不完善和结果缺乏应用等问题,因此,完善我国政府采购支出的绩效评价制度就显得尤为重要,他不仅可以监督政府采购行为,及时发现政府采购中存在的问题,还能达到提高政府采购绩效的目标。     

推进财政支出绩效评价的思考

我国财政支出绩效评价工作存在缺乏法律保障、缺乏明确的管理机构、缺乏科学的方法指标体系和财政支出业绩效评价工作内容不完整、结果约束乏力等问题,因此需要从财政支出绩效评价的法律体系、组织体系、工作程序、方法以及财政支出绩效评价的指标体系、标准、评价结果的应用等方面进行相应的完善。     

高等学校的财务绩效评价体系的建构

文章分析了财务绩效评价体系构建的必要性,提出了构建我国高校财务绩效评价体系的原则,完善了我国财务绩效评价指标,构建了财务绩效评价体系,并就我国高校财务绩效评价体系的实施提出了建议。     

论财政支出绩效评价体系的构建

建立财政支出绩效评价体系是转变财政管理职能、提高财政预算管理水平的重要措施。对财政支出绩效评价体系构建的原则、方法及工作思路等进行了论述。     

中小学多媒体教学绩效评价体系设计

中小学多媒体教学质量的提高有待教学评价的完善。相对于传统教学评价,教学绩效评价能够充分尊重多媒体教学的特性,也更加全面客观。文章在中小学多媒体教学绩效评价体系的设计中,主要从教学效果、教学效率、教学效益和课堂学习共同体四个维度出发,根据中小学多媒体教学的特点设计其具体的指标。     

快递行业借壳上市公司财务绩效评价研究

自2016年以来,中国快递行业的巨头为了应对行业内部的价格战,获得新的融资方式,增强企业自身的竞争力,相继通过借壳上市的方式融入资本市场。为了评价快递行业借壳上市对公司财务绩效的影响,文章从盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长4个维度构建财务绩效评价指标体系,并选取申通快递、圆通速递、韵达股份、顺丰控股4家公司2016—2018年16个财务指标作为样本,利用熵值法建立数学模型进行指标赋权,最终得到各公司的综合得分。研究表明：借壳上市对4家快递公司的财务绩效提升,均具有积极的促进作用,公司的盈利能力状况对财务绩效的影响最大。4家快递公司的财务绩效综合得分相差也较大,其中韵达公司的财务绩效综合排名最高,顺丰最低。     

论财政支出绩效评价体系的构建

建立财政支出绩效评价体系是转变财政管理职能、提高财政预算管理水平的重要措施。对财政支出绩效评价体系构建的原则、方法及工作思路等进行了论述。     

陕西省高校财务绩效评价指标体系的构建

为实现教育资源的合理配置和提高高校的管理效益提供依据。结合高校的特点,遵循科学性的原则和指标获得的可能性,并结合前人的研究成果,构建了陕西省高校财务绩效评价指标体系。指标体系的科学与否还需要引入陕西高校的相关数据进行验证。     

中小学多媒体教学绩效评价体系设计

中小学多媒体教学质量的提高有待教学评价的完善。相对于传统教学评价,教学绩效评价能够充分尊重多媒体教学的特性,也更加全面客观。文章在中小学多媒体教学绩效评价体系的设计中,主要从教学效果、教学效率、教学效益和课堂学习共同体四个维度出发,根据中小学多媒体教学的特点设计其具体的指标。     

高校财务处长管理职责和绩效评价研究

随着我国高等教育发展改革的不断深入和高校办学规模的不断扩大,高校的健康稳定发展对高校财务管理者提出了更高的要求,对高校财务处长的履职绩效考核与评价不可能再回避,财务处长的科学创新管理能力、宏观协调能力、参谋角色、敏锐洞察力与自我约束能力面临着现实的考验。本文论述了高校财务处长的管理职责、履职绩效评价及体系构建的内容,并针对高校财务处长管理责任与绩效评价的特点,提出一些可行性的建议。     

城市社区体育服务绩效评价体系研究

通过文献法、调查法,在把握我国城镇化进程中社区体育服务基本现状基础上,分析了城市社区体育服务绩效评价基本要求与内容,借鉴平衡计分卡绩效评价法设计了社区居民满意度、社区体育服务成本、社区体育服务业绩、社区体育服务成长与发展4个一级指标、40个二级指标的城市社区体育服务绩效评价指标体系、评价标准和评价方法体系.     

高校教师绩效评价问题述评

随着高校人事制度改革的不断深入,构建科学的教师绩效评价体系具有重大战略意义。但从目前我国高校的教师绩效评价实施情况看,还存在着制度认同低、考核形式化、院校工作生态恶化等问题。应从静态和动态两个层面设计与实施教师绩效评价体系,以推动教师绩效评价健康发展。     

基于AHP-FCE的高校教师绩效评价体系研究

基于高校教师绩效考核考核指标难以量化、考核目标复杂等特点,提出将层次分析法与模糊综合评价法相结合的AHP-FCE方法。运用层次分析法(AHP)建立科学合理的高校绩效考核体系并确定各指标的权重,再运用模糊综合评价法(FCE)进行评判得出最终结果。该方法易于操作且具有较强的实用性。     

商业银行员工绩效评价方法研究

针对商业银行传统的员工绩效评价方法所存在的基础脆弱、观念落后、缺乏统一的考核指标和量化标准、评价脱离实际及与经营效益关系不密切的现状,探讨建立与我国商业银行快速发展相适宜的多层次、全方位绩效评价方法及体系。     

高校教师绩效评价体系存在的问题及相应对策

高校教师绩效评价是高校教师绩效管理体系中一个重要的环节。文章从五个方面探讨了当前我国高校教师评价体系存在的问题,并提出了相应的解决对策。