树立民企文化新理念

民营企业文化建设存在的不足 1缺乏自觉的市场意识和经营理念,追求利润最大化。民营企业文化必须牢牢树立市场意识,自觉地以为消费者和社会创造价值作为基本的经营观念,摒弃"追求利润最大化"作为企业经营的唯一目标落后文化,代之把企业的目标定位在企业利益、消费者利益和     

关于民营企业文化建设的现状及对策

企业文化建设是当前民营企业健康持续发展的软肋。民营企业的文化建设存在诸多的变异，如民营企业的价值取向、经营理念以及管理实践分别与现代企业的人本要求、运行规则和管理理论不相一致。要把建设与企业相匹配的企业文化作为推进民营企业持续健康发展的一项基础性工作，树立正确积极向上的价值观念，把科学的经营理念制度化，管理实践实现以人为本，努力成为学习型组织。     

关于民营企业文化建设的现状及对策

企业文化建设是当前民营企业健康持续发展的软肋.民营企业的文化建设存在诸多的变异,如民营企业的价值取向、经营理念以及管理实践分别与现代企业的人本要求、运行规则和管理理论不相一致.要把建设与企业相匹配的企业文化作为推进民营企业持续健康发展的一项基础性工作,树立正确积极向上的价值观念,把科学的经营理念制度化,管理实践实现以人为本,努力成为学习型组织.     

超越家族主义——海峡西岸经济区家族制民营企业文化创新思考

家族制民营企业在海峡西岸经济区的建设中扮演着极为重要的角色。民营企业要充分发挥主力军作用,就必须通过改革创新,把企业推向新的发展阶段。企业改革创新最根本的是文化的创新。目前影响福建民营企业创新发展的最大障碍和困难在于“人和”方面有着许多的制约因素,这与家族制民营企业文化中的“家族主义”有密切关系。因此,必须超越家族主义,实现企业文化创新,构建能吸引人才留住人才,形成“人和”局面的文化环境。     

提升山西中小民营企业文化建设档次

文化力是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。然而山西中小民营企业文化建设现状却不容乐观，影响了非公有经济的发展。所以，必须从思想认识上、操作层面上，以及提高企业家自身素质等方面，全面提升中小民营企业文化建设档次。     

浅析经济困难时期的民营企业文化建设

受到经济形势不景气的影响,民营企业的生产经营遇到很多困难,企业文化建设更是举步维艰,定位模糊、内容单一、体系难以形成。因此,民营企业应该提高认识,把企业文化物质化、制度化,推动企业文化全面开花。     

企业文化建设应把握的五项原则

在企业文化建设过程中,笔者认为要注意遵循与把握以下五个原则。 一是导入上要有目的性。企业导入企业文化建设战略要有明确目的,必须贯穿于生产经营的全过程,并促进生产经营的运作,而不能就文化论文化,就活动谈活动,游离于生产经营之外,因此,企业文化建设的载体应该是生产经营活动。     

乐山市沙湾区"民营企业权益保护与发展"的对策建议

由于现行法律的、政策的、政府职能机构的及其民营企业自身经营理念等种种原因,致使沙湾区民营经济的发展遇到一些问题。为大力推动沙湾区民营经济发展,就必须在立法保护、基础设施建设、政府支撑体系建设、社会支撑体系建设、企业治理结构改善和企业化建设等方面采取有力措施。     

山东省民营企业文化体系的构建研究

企业文化作为一种管理文化．一种经济文化．它对企业的生存发展所产生的作用和影响被世人所关注。伴随着经济全球化的趋势．面对加入WTO的形势,民营企业文化建设成为我国民营企业发展过程中必须正视的焦点问题。民营企业文化建设的好坏将直接影响到民营企业的成败,甚至会对社会主义市场经济的发展产生影响。山东省要建成“大而强,富而美”的新山东,必须重视民营经济的发展。而民营企业文化体系的构建对民营企业的发展具有重要作用。     

我国民营企业文化建设存在的问题与出路

企业文化是企业在生存与发展过程中所体现的人与人的关系及公认的价值观和行为准则,建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,使其与社会主义市场经济发展的内在要求相适应,有着非常重要的意义。文章在介绍企业文化理论的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,提出了加强民营企业文化建设的举措。     

加强企业文化建设 促进民营企业发展

企业文化是一个企业生存延续、发展壮大的根基与血脉,改革开放三十多年来,我国民营企业已经走过了资本积累、产业扩张的经济发展阶段,开始向着构建企业自身文化、培养企业核心价值的高层次阶段发展。民营企业要想提高核心竞争力,保证民营经济持续健康发展,必须提高企业家素质,坚持以人为本,构建企业制度文化,培养企业精神,建设先进企业文化。     

企业文化建设——民营企业可持续发展的关键

21世纪是一个文化冲击的世纪,对于企业而言,企业文化正同价值规律一样,作为"看不见的手",影响着企业的发展与壮大,并且更持久,更深远,更加根深蒂固.企业文化对企业来说举足轻重.民营企业要想高速成长,首先要变革企业文化.本文就我国民营企业文化建设中存在的问题与特征展开了论述,分析了文化建设的滞后给民营企业的进一步发展带来的不利影响,并提出了一些建议,以期对民营企业的长远发展有所帮助.     

儒家文化与我国中小型民营企业文化建设

企业文化是促进企业发展的重要因素,然而我国中小型民营企业的企业文化建设短缺严重,已经影响了其健康发展。当前,儒家文化的"诚信"、"仁义"、"和谐"理念是中小型民营企业文化所极缺的。中小型民营企业的企业文化不能单靠企业自身,政府相关部门和中介组织应大力推动以儒家文化为核心的中小型企业的企业文化建设。     

民营企业思想政治工作的困境与对策分析

新时期思想政治工作对于民营企业的经营管理有着重要的作用,随着市场经济体制的完善,我国民营企业在经营和管理上有了很大的改善,但是思想政治工作建设仍然相对滞后,给企业有效开展思想政治工作带来很大的困难。本文针对民营企业思想政治工作开展的困境,从组织建设、文化建设、工作方式、机制建设等四个方面提出相应对策。     

民营企业成长与现代企业文化建设的相关性研究——以河南省民营企业为例

企业文化是企业成长的灵魂。对于不断成长中的民营企业来说,企业文化建设的好坏,对企业成长具有相当的意义,企业成长与企业文化之间有强烈的正相关关系。只有先进的企业文化才能引领民营企业健康成长,而落后的企业文化会阻碍民营企业成长。这种先进性要求,是民营企业文化建设的本质要求。把塑造良好的企业文化作为增强企业竞争力、引领企业发展的突破口,将有利于指导我们对民营企业成长机制的有效探索。     

民营企业文化的建设

民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世，民营企业发展面临许多问题，其中，企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前，我国民营企业文化建设现状为：文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设，提高民营企业竞争力，应从以下方面着手：用系统观点对企业文化进行总体构想和规划；文化制度创新；树立“以人为本”的管理理念；形成中国特色企业文化；增育民营企业文化遗传管理制度：将民营企业培养成“学习型组织”等。     

树立民企文化新概念

民营企业化建设存在的不足。1．缺乏自觉的市场意识和经营理念．追求利润最大化。民营企业化必须牢牢树立市场意识．自觉地以为消费和社会创造价值作为基本的经营观念，摒弃“追求利润最大化”作为企业经营的唯一目标落后化．代之把企业的目标定位在企业利益、消费利益和社会利益结合部的先进化上。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

浅析欠发达地区民营企业发展存在的问题

欠发达地区的民营企业以其独特的优势,在我国欠发达地区经济发展中扮演着越来越重要的角色。但是民营企业在发展过程中存在的问题已经成为其自身发展难以逾越的鸿沟。欠发达地区民营企业发展过程中主要存在企业文化建设不足、企业社会责任缺失、企业经营盲目多元化、企业盲目否定家族化管理等问题。     

广东欠发达地区的民营企业文化建设

改革开放30多年来,广东民营发展迅速,也取得了骄人的成绩。一个企业要实现健康长久可持续发展,企业文化建设至关重要。但是广东欠发达地区民营企在文化建设方面存在着诸多问题。该文就广东欠发达地区民营企业文化的特点、存在的问题进行分析,并针对欠发达地区民营企业文化建设存在的问题提出了解决措施。