关于人力资本存在的问题及对策探讨

在经济快速发展的今天,人力资本对经济建设及社会发展各个方面都具有重大意义,但我国长期以来在注重发展物质财富的时候却忽视了人类自身素质--人力资本的发展.出现了对人力资源认识上的模糊、对人力资本重视程度不够、总量不足及分布不均的状况,这些又导致了劳动力向人力资本转化的速度放慢.针对这种情况,我们必须转变认识,从确立可持续发展战略、加大投资力度、完善劳动力市场及增强法律保障等方面来寻求解决措施,以更好的推动经济发展.     

论人力资本及我国人力资源的开发

人力资本是本世纪六十年代初舒尔茨、贝克尔及其以后一批经济学家研究机器、厂房、原材料等物质资本如何实现新增价值时认识升华后提出的,他们认识到作为:“现在和未来产出和收入增长”的人力资本优于物质资本.本文考察分析了现代人力资本理论的产生与发展,论述了人力资本与经济增长的关系,探讨了我国开发人力资源的必要性及其途径.     

论我国人力资本的开发

随着知识经济时代的到来，资源和物质资本竞争的时代将逐渐由人力资本所决定的科学技术竞争的时代所取代，人力资本将日益成为社会经济发展的重要因素，本对我国人力资本的现状，制约人力资本开发的原因及对我国人力资本开发的途径等问题进行分析，讨论，以期进一步促进我国人力资本的开发。     

关于人力资本参与企业赢余分配的探讨

本文从人力资源会计的新模式——劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。由此在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,并允许以其人力资本参与公司收益分配,这也是留住人才和解决人才激励不足的关键。在探讨了人力资源会计权益分配的理论依据之后,本文就人力资本参与企业盈余分配的计量模式及其构成进行了进一步的探讨。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。     

国企人力资本管理存在问题及改进对策

近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。     

我国人力资本投资的现状、问题及对策

在传统体制下,人力非资本化问题突出。目前,我国人力资本的投资过程中存在一些问题,必须更加重视人力资本投资,加大教育投资力度,加大在职培训的力度,加大对中西部边远、贫困地区的投入,消除人力资本流动的障碍,建立与完善人力资本投资的激励机制。     

开发人力资源 实施就业优先——山西发展的根本选择

人力资源是财富，人力资本的投资是提高经济效益的最佳投资，实施就业优先的政策，是发挥人力资源效益的最佳选择。山西要发展，就必须制定好人力资源开发政策，搞好人力资源的投资，实施就业优先的政策。     

新《公司法》下人力资本出资的法律问题和制度构想

人力资本出资在我国是一项新制度,目前尚无明确的法律法规作为依托,因此对由此产生的法律问题的研究尤为迫切。同时我国又是一个人力资源大国,物质资源实际上是相当匮乏的,如何通过制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并能与有限的物质资源优化组合产生新的生产力,应该成为我国《公司法》中一个重要而且迫切的课题。     

关于我国高等职业教育可连续发展对策的思考

随着以经济全球化和知识经济为特征的新世纪的来临，人们越来越关注高等教育的改革，并期待着大学在新世纪发挥更大的作用。特别是中国加入wT0，先进教育思想和教育理念的引入及国外的先进技术和工艺装备的引进，在对进口技术的消化、吸收、创新的过程中，需要大量的既有一定专业知识又侵实际生产的“两栖人才”，这必将引起对高素质职业技术人才的旺盛需求。职业教育作为可持续人力资源开发的重要组成部分，必须审时度势，加大改革力度，才能应对挑战，实现自身的可持续发展。     

新时期我国农村人力资本存在的问题及对策思考

三农问题是建设社会主义新农村的核心问题。充分发挥农民的主体地位的作用是解决农业、农村和农民问题的关节点,而这又依赖于广大农民人力资本存量的提升。描述了新时期我国农村人力资本状况,深入分析了农村人力资本不足的原因,并提出了优化措施。     

高校知识产权保护存在问题分析及对策探讨

文章分析了高校知识产权保护中存在的主要问题,并提出了加强知识产权保护的对策。     

研究人力资本收益分享问题的基本思路探讨

随着人力资本的积累过程社会化、投资主体多元化，人力资本收益分配的研究思路有必要改变。章从人力资本投资主体的变迁出发，以人力资本产权关系的明晰为理论构架，探询人力资本收益分享的制度安排，从而探讨人力资本收益分享问题的基本思路。     

安徽省人力资源开发存在的问题与对策

人力资源在安徽省经济发展中发挥了重要的作用,但是在人力资源开发中还存在着诸多问题,主要表现在人力资源生产、配置和保护三方面,这些问题的存在影响了经济发展的可持续性。文章在分析这些问题的基础上,有针对性地提出了相应的对策和建议。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本,利润之源,人才竞争日益成为市场竞争的焦点.目前,我国国有企业人力资源管理存在着管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题.为此,必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制,同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、"制度管理"与"感情管理"的关系.     

现代企业人力资源管理存在的问题及对策

＂人力资源是企业第一资产＂。21世纪企业将面临着新的竞争环境,但我国还处在社会主义初级阶段,许多企业特别是大中型国有企业,由于体制等多方面原因的制约和限制,在人力资源管理上还存在很多问题,没有做到人尽其才,从而降低了企业的竞争力,限制了企业的发展。为使企业立于不败之地,管理层必须针对当前所面临的人力资源管理上的缺陷采取对策,建立完善的人才流动机制,优化人力资源配置,快速构筑自身先进的人力资源管理才是其维持生存并促进可持续发展的保证。     

关于构建企业人力资本评价指标的构想

为了全面准确地认识、评价和监控企业人力资本的运作和人力资源的管理水平，揭示企业发展中有关因素的发展变化，同时也为了未来时期企业对人力资源发展规划和人力资本决策的正确制定，本提出了构建企业人力资本评价指标的迫切性及应具备的功能和应注意的问题。     

关于高等学校教育管理制度存在的问题及对策的研究

随着我国高等教育发展得越来越迅速,当前我国高等学校教育管理制度方面也相应地出现了诸多问题。这些问题已经影响了我国高等教育对人才的培养方面的作用。只有树立正确的育人理念,建立利于人才培养的体制机制,各职能部门之间协同运转,加强各职能部门之间的交流与沟通才能更好地解决教育发展过程中出现的问题,从而促进我国高等教育更加快速、高效的发展。     

就业准入制度存在的问题及对策

几年来，宜昌市强化就业准入控制措施，有力地推动了劳动预备制度和职业资格证书制度建设。２００１年，全市劳动预备制培训人数达１６８００人，比上年增长１６％。职业资格证书取证人数达１３８７人，比上年增长７％。目前，全市持有职业资格证书的职工达到１５．８万人。尽管如此，当前在推行就业准入制度中还存在一些问题，主要是：一、缺乏社会共识。尽管国家从法律上确立了技术工种持证上岗的重要地位，但社会各界对这一制度的认识还不尽一致，主要是重学历，轻技能的旧观念没有得到根本改变。二、缺乏有效手段。应该说，企业是把好就…