数字技术赋能旅游职业教育机制研究——基于旅游酒店企业实习生视角

为了重构校企之间的合作关系,推动旅游业高质量发展,文章采用焦点小组访谈和半结构访谈的方式,基于旅游酒店企业实习生视角,对数字技术赋能旅游职业教育机制展开了研究。     

浙江省旅游企业人才安全现状及对策研究

本研究主要探讨浙江省旅游企业人才安全现状,研究对象为浙江省11个地级市旅行社、酒店、旅游集散中心的涵盖各个级别的大专以上学历工作人员。对其进行职业状况测试,进而了解不同背景的旅游人才对旅游企业职业状况各维度是否存在影响。研究结果显示旅游人才的年龄、服务年限与收入因素会对旅游企业工作本身的看法造成影响;旅游人才的年龄、学历因素会对旅游企业相关人际关系的感受造成影响;旅游人才的婚姻状况、学历、服务年限等因素会影响旅游人才对所在旅游企业的看法。     

FESCO举办第十六届“外国企业人才招聘交流会”

2008年2月16-17日,一年一度的北京最大规模的招聘盛会—2008年春季人才大市场在中国国际展览中心揭幕。与往年相同,本次大会由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办,其中在6、7号馆举行的“第十六届外国企业人才招聘会”成为众目关注的焦点。     

论安徽省高素质旅游人才的培养

旅游产业的发展除需要市场提供良好的机遇外,更需要高素质的旅游从业人员。透析安徽旅游人才现状,我们发现,对旅游院校专业人才的培养仍是一个亟待解决的问题。为此,旅游管理部门、院校及旅游企业都应发挥积极作用。     

“准高级”人才求职遇尴尬

在日前举办的几场高级人才招聘会上，笔者意外地发现：高学历成了鸡肋，“洋”背景变为羁绊。这是因为市场太苛刻，还是人才太心急?笔者进行了一番求证。     

旅游类人才培养校企合作联盟签约

<正>本刊讯4月16日,省教育厅和省旅游局共同筹备的安徽省旅游类人才培养校企合作联盟工作会议暨校企合作联盟签约仪式隆重举行。省教育厅副厅长李和平,省旅游局副局长张雪萍等出席会议并讲话。安徽师范大学等13所高校,九华山股份有限公司等17家旅游     

旅游企业对国际化旅游人才职业核心能力的需求分析

本文通过抽样调查的方法,对海内外国际品牌酒店和国际旅行社进行了问卷调查,分析并总结了旅游企业对国际化旅游专业人才的职业能力要求,提炼出旅游职业院校学生职业核心能力,并有针对性地提出了职业院校旅游人才培养的建议。     

如何保证企业的“人才安全”

当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。     

企业留住人才“五步曲”

第一步,"选",即选才,选天下英才称其职 让人才在工作中感到快乐,他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里。一项研究表明:一个人"乐在工作"有三大要素,分别是能力、价值观和人生志趣。在这三大要素中,人的终身志趣成为最重要的因素。俗话说,爱     

河南省旅游人才现状调查与分析——基于对50家旅游企业调查结果分析

河南省"旅游立省"战略的实施关键是人才。通过对河南省旅游企业调查统计中获得的数据和资料进行分析,发现河南省旅游人才存在着需求总量规模迅速增长;人才市场化流动更加明显;分布不均衡;结构不合理的现状,这些现状产生的原因主要是对旅游人才重视程度不够,政策支持不足;薪酬偏低,发展空间有限;人才培养机制不健全。     

论我国石化企业人才的“留”与“流”

随着经济体制改革的进一步深化及外国资本和跨国公司大量涌入中国市场,石油石化企业受到了强烈的冲击,人才流失日趋加剧,人才"流"与"留"的矛盾日益突出。正确认识人才流失对企业造成的影响,制定留住石油石化企业人才的对策,辨证的认识与处理人才流动与人才留用之间的关系,制定适应市场经济体制的人才管理机制,从而推动企业快速、健康、和谐、有效的可持续发展。     

企业人才文化是企业“软管理”的有效途径

企业人才文化是企业“软管理”的有效途径张兴义企业文化在某种意义上说是研究管理人的文化，是现代企业管理科学。企业文化由若干分支组成，如：企业环境文化，企业质量文化，企业思想文化，企业教育文化，企业人才文化等。笔者认为企业人才文化是企业文化的核心层，在企...     

万金难求一将深圳久同人才困局 地产企业喊渴

3月11日，深圳举办了“房地产建筑与汽车物流人才招聘会”，40多家地产、建筑景观设计等公司参会，有外地房企开出50万年薪且不远千里来深欲寻觅地产人才。但令人尴尬的是，许多房地产公司在发出“能满足我们要求的寥寥无几”的感叹后，草草收场——高薪也难觅人才。     

论“以学生为中心”培养旅游创意人才

旅游业的发展对旅游人才的培养提出了新的要求。培养具有一定创新意识和较高创意能力的旅游创意人才是新形势下旅游人才培养的一个重要方向。基于西方教学理念的＂以学生为中心＂的教学法相对于传统的教学方法更注重于对学生自我学习能力以及创新意识的培养,与旅游创意人才的培养目标之间具有较高的契合度,对旅游业人才的培养能起到一定的指导作用。     

四川烹饪高等专科学校 餐饮文化高地 旅游人才摇篮

四川烹饪高等专科学校创办于1985年,以培养餐饮、旅游、休闲运动行业高级应用型人才为主,是全国唯一独立设置的烹饪类公办高等学校,是中国最有特色和最具行业影响力的餐旅类高职高专院校。     

“技师带徒”构建企业人才快速通道

如何让企业摆脱技能型人才匮乏的困局?如何让更多在岗工人实现技能升级？"技师带徒"这一在电力系统广泛开展的活动,在新的历史条件下,被河南焦作电厂赋予新的时代意义。     

“两型社会”背景下的长沙市乡村旅游人才构建研究

"两型社会"的建设明确提出劳动者素质提高的要求,本文在研究长沙市乡村旅游人力资源开发和供需现状的基础上,深入分析了现状形成的原因,并结合具体实践提出了长沙市乡村旅游人才构建的战略。     

浅论石油企业的“人才”战略

无论是我国加入ＷＴＯ之后所面临的挑战 ,还是国内进一步的市场化改革 ,一场愈演愈烈的“人才战”早已烽烟四起 ,外企凭着雄厚的实力和成熟的人才理念 ,为实现人才的本土化 ,挖走国企大量的人才。民营私营企业为了发展需要 ,更是“绝活怪招”并用 ,使人防不胜防 ,加速了国企的人才流失。这几年 ,因为石化市场尚处国营垄断 ,主业人才队伍才相对稳定 ,但人心已经开始波动 ,而在计算机开发和应用、电子电讯、医疗卫生、教育等专业和部门已经出现人才流失现象 ,有的企业人才流失已经影响到正常的工作和业务开展。面对严峻的形势 ,石油企业应根据…     

找工作如果迷茫了，先去旅行吧—从“旅游计划”到“职业规划”

“春日迟迟,采蘩祁祁”。这是两千多年前的《诗经》中所描述的景象。两千年后,作为毕业生的我们,面对着最后一个招聘旺季,也得开始忙碌了不断地投简历、跑招聘会、参加面试、拿offer。毕业还遥遥无期,我们似乎都在为工作发愁,但我还是想邀你作一次毕业旅行,你可敢去？