营销理论在毕业生就业工作中应用的可行性研究

营销不是赢利组织所独有的经营活动。市场经济条件下,高校具有明显的营销主体特征。随着生产力的发展和社会的进步,营销理论的应用领域逐步拓展到许多非赢利的组织,并在欧美等发达国家高校毕业生就业工作中得到广泛应用,国内部分高校也在应用营销理论方面取得了一些宝贵的经验。这些都为在我国高校毕业生就业管理中应用营销理论提供了理论和实践上的有力支撑。     

居家卫士产品及其营销策略——中低端商务和中高端家庭客户优选的安防产品

"居家卫士"是通过固定电话来实现一般家庭的简单经济的安防报警解决方案,平台化优势明显,用户可通过IE登陆网站,查看告警记录。并且可以结合二级平台(如小区物业、居委会等)进行集中管理,是中低端商务和中高端家庭客户优选的安防产品。     

如何在营销课程中提高案例教学的效果

本文根据高职高专院校特点和学生特点的分析，指出在营销教学中应加强讨论式案例教学，并指出案例教学中应注意选编案例的新、精、深等问题，最后结合高职高专教育的实际情况建议把教室中讨论式案例教学移到学生的实践应用中，教学的重心应从专业知识的讲授转向职业技能的训练实践教学，把职业技能训练作为课程教学安排的出发点和重点。     

要留给学生思考与探索的时间

本文通过中外中学教育的对比,认为中国中学生用于学习的时间远比欧美同龄中学生多得多,但恰恰是过多的学习时间、过重的学习负担扼杀了中国中学生的创新能力。作者建议借鉴北欧国家的分级教学法,减轻学生的学习时间与学习负担,使中国中学生能有更多时间用于探索和思考,培养自己的兴趣特长,以提高中国中学生的创新能力。     

简析企业财务风险及其防范

全文在系统分析企业财务风险种类、影响企业财务风险之主要因素的基础上,提出了防范企业财务风险的具体措施。     

n阶同余数的性质与应用

本文对n阶同余数的性质与应用进行了初步探索.     

安平丝网企业的展会营销策略

安平丝网企业向来注重展会营销的运用,并取得了较好的宣传和营销效果,同时也不可避免地存在着一些问题,如,营销工作规划缺乏科学性、展会组织管理不完善、宣传方式不当、工作人员素质缺乏等。为此提出一些营销策略：加强对参展人员的选拔和培训、充分做好展前准备工作、展会期间植入绿色营销理念、加快展后的产品推广步伐。     

学术假研究:一个政策比较的视野

学术假是一项在当今世界各国高校中比较普遍的政策。本文概述了其起源、定义、目的和功能,并分析了实行的必要性。在对国外相关高校学术假政策的比较基础上,本文提出了对我国高校借鉴这一政策时的注意事项。     

高校中层干部员工沉默行为对离职意向的影响研究

目的：探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法：应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中层干部为研究对象,通过相关分析、路径分析、结构方程模型等技术对数据进行统计分析。结论：（1）高校中层干部沉默行为的主要类型为默许沉默;（2）高校中层干部沉默行为与工作年限和学历有关;（3）高校中层干部沉默行为对其离职意向具有正向影响。     

出入境权许可性限制条款术语辨析

规范出入境权不仅是国家的主权行为，也是国家根据自身政治、经济、安全情况作出的管理行为。考虑到出入境权的重要性。国家规范出入境权的行为是可以理解的，也是必要的。但是，出入境权规范或者限制必须既考虑到国家的利益，又要考虑到出入境权的国际属性和人权内涵，对出入境权许可性限制作出规定的重要国际文件，应该是重点考虑的标准。     

Faculty Members' Intentions to Leave: A National Study on Their Worklife and Satisfaction

Despite the importance of faculty retention, there is little understanding of how demographic variables, professional and institutional worklife issues, and satisfaction interact to explain faculty intentions to leave at a national level. Using the National Study of Postsecondary Faculty (NSOPF:1999) database, this study proposes (a) to extend our previous conceptualization and understanding of those issues that comprise the dimensions of faculty worklife, satisfaction, and intentions to leave, (b) to examine relationships between these three dimensions, and (c) to determine the extent to which demographic variables and the quality of worklife have an impact on satisfaction, and faculty members' intentions to leave. Using structural equation modeling, the findings indicate that the perceptions faculty members have of their worklife have a direct and powerful impact on their satisfaction, and subsequently their intentions to leave. That is, a combination of worklife perceptions of faculty members' professional and institutional issues and satisfaction initiates individuals' behavioral intentions and the desire to leave for another position and/or career alternative.     

Conforming a Voluntary Medical Leave of Absence Policy to Recent Interpretations of Disability Law

In 2011, Georgetown University worked to revise its medical leave of absence (MLOA) policy to be in conformity with evolving standards and interpretations of disability law as it pertains to university students. The article describes the new policy, which was reviewed and approved by the U.S. Department of Education’s Office for Civil Rights. Implications are discussed for both Georgetown University and other institutions.     

高校教师自动离职现象的分析研究

近年来，我国高校连续扩招，办学规模不断扩大，但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境。为此，我们应对高校人才流动的特点和高校教师“不辞而别”的原因进行分析。并从改革传统管理模式、建立公平竞争的用人机制、事业留人、加大知识要素参与分配力度等方面改革现行人事管理制度。切实解决人才流失问题。