HR眼中的大学生 应聘与素质

先来说一次招聘：面试者是临近毕业的人力资源心理学硕士，简历很简单，没有特别吸引人的地方，见面给我的第一印象是一个不善于表达自己的人。但短短的几分钟谈话过后，他就能让我感到两点：好胜心强，知识面广。这很快激起了我与他碰撞的渴望，使得我愿意通过发问去challenge(挑战)，他清晰、沉着的应答使得我逐渐了解他的思维和能力。这是一次相当成功的面试。因为他让我愿意去问，愿意去发现、挖掘；而他本人则表现出了主动性、逻辑性，体现了知识、见识（经历、社会实践）、胆识，这是一种积极呈现自己的心态。只通过这一次面试，我便…     

大学生求职的三大问题——面子就业、圈子就业、舒适就业

当前大学生就业,存在三大问题:一是面子就业问题,二是圈子就业问题,三是舒适就业问题。这些问题,直接关系到大学生能否在人才市场上准确定位、积极开展自己的就业活动,并获得用人单位的青睐。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据估计,中国2008年高校毕业生人数将达532万,创历史新高。高校毕业生就业形势不容乐观,那么毕业生应该如何找“饭碗”？我们不妨对国外大学生毕业后的就业状况作一管窥。     

择校,谁之过?

陈明在2007年6月14日新华网上撰文:眼下,择校热再次来临。小升初、初升高,高中上大学,年年如此,择校     

大学生,就业困难户?

今后很长时间,人才供需结构性矛盾仍很突出：社会高层次专门人才总量供给不足与部分专业人才相对过剩并存;行业、企业急需适用人才短缺与高校毕业生就业难并存。     

关注：2006大学生就业——求职：大学生就业征途第一步

截止到2005年9月，2005届大学毕业生就业率只有72.6％，就在上百万毕业生就业无着的时候，2006届毕业生就业高峰已呼啸而来。2006年，全国应届大学毕业生预计将达413万人，各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。 大学生就业“不仅牵动着莘莘学子们的心，还牵动着无数家庭的心，牵动着各级政府、教育者、社会工作者的心。本刊记者就此进行了针对“大学生就业”的专题报道．希望这些来自一线的声音能给关注大学生就业问题的人们带来些许思考。[编者按]     

大学生求职如何避开就业陷阱

防止大学生就业陷阱不仅要创造安全、有序、公正、合理的外部环境,更重要的是要加强对大学生的法律教育,使大学生知法、懂法、守法,并能利用法律武器维护自身的权利。     

考不好,谁之过?

考试是学生阶段学习的检测,也是教师阶段教学的检测。考得好,皆大欢喜,是师生共同努力的结果;考得不好,双方受挫。不仅要问:考不好,谁之过?学生之过还是教师之过?期中考试成绩出来后,我大跌眼镜,班上才两人及格,平均分与别的班相比,拉下了2分的距离。我很想跑到教室去狠狠发泄心中的怒火,因为这个事实不仅让我难以承受,还大大地出乎我的意料。平日我上语文课,课堂气氛很是活跃,师生互动非常频繁。学生显得积极、主动、富有激情。他们喜欢上我的课,甚至一看到我就发出雷鸣般的掌声以示欢迎……学生既然喜欢,就会有兴趣;有兴趣,就该学得好呀。…     

沉闷课堂,谁之过?

一位我曾经带教过的年轻老师来信说,她在上<烟台的海>这一课时,尽管课前作了充分准备,但一堂课下来,学生回答寥寥无几,师生缺乏双向互动,课堂气氛很是沉闷.作为一名年轻教师碰到这种情况,心情十分郁闷,这一点我非常理解,同时也非常敬佩,敬佩她课后能认真的反思,课后反思对年轻教师是大有益处的.所以我回信告诉她:相信你有了这种敬业精神,今后一定会成为一名好老师的.只是对她课堂沉闷反思的观点,不敢苟同,想借此谈谈自己的看法.     

子不孝,谁之过?

父母与孩子的关系,是一个永恒的话题.孩子小时候,父母将他们捧在手里怕摔了,含在嘴里怕化了;孩子长大后,父母还要帮助他们成家立业.父母对孩子并没有过多的反哺要求,他们只是希望孩子有一天能够理解他们,能够孝敬他们,能够让他们安度晚年.但有些孩子却并没有按父母预设的道路前行,甚至背道而驰,对父母做出十分出格的事来:有人把年迈的父母当做拖累,有人把父母当做是寒酸的代名词,有人时父母拳打脚踢……近期,这类儿女对父母不孝的事情频繁地出现在媒体的报道中,成为人们关注的焦点,并引发人们对孝的思考.     

大学生网络道德缺失,谁之过

如今网络已渗透到社会各个群体,面对纷繁复杂的网络世界,网络道德该执行什么样的标准,大学生这个群体又在网络道德的建构中发挥什么样的作用?他们的网络道德意识如何?带着这些疑问,笔者对519名有上网习惯的大学生进行了网络道德的问卷调查.     

大学生求职就业法律教育的突出问题及解决途径

随着大学生就业走向市场化,大学生在求职过程中,不可避免地会遇到一系列法律问题。但面对就业前途的茫然、法律意识的淡薄、社会经验的不足,往往使大学生在求职过程中频频遭遇陷阱,自身合法权益屡受侵害。因此,高校的就业指导工作不能仅仅局限在求职观念、礼仪、心理疏导等方面,更应该顺应时代的变化和毕业生的需求,加强对学生求职就业的法律意识教育。     

求职途中,听HR对你说……

在求职过程中,与我们接触最为亲密的大概就是各个单位的HR了。在很多求职的毕业生眼里,这些“考官”或严肃认真或和蔼可亲,或咄咄逼人让人难以招架,或平易近人让你如沐春风……常言道,知己知彼方能百战不殆。面对各式各样的考官,毕业生们在被HR考察的同时,也在观察着HR,琢磨着怎样才能在面试过程中,漂亮接招,征服HR,拿到offer。那就让我们来听听一个人力资源总监在参加了毕业生专场招聘会后的所思所想,以及他想对求职的毕业生们说的话。     

从大学生求职特点探视就业形势

当前．中小城市大学生求职有以下几个方面持点：1．内部硬件越来越硬。人学生把内在文化功底、技能称为“硬件”，这也是用人单位比较看重的。有的学生自踏进大学的校门，就想方设法通过参加自考或其他形式，选修第二专业甚至第三专业。     

求职:大学生就业征途第一步

毕业生: 找一份满意的工作到底有多难? 180万考研大军再创新高,2006年中央、国家机关公务员报考与录取的比例达到48.6:1,2006届高校毕业生将达到413万人.这些数字无不揭示出严峻的就业形势.记者近日走访了几家北京大型人才招聘现场.     

大学生求职消费调查——大学生求职成本调查

求职花费是个老话题了,随着大学生就业难在社会上升温也持续受到人们的关注。为了求职花钱已经成为大学生接受的事实。“大学生求职成本调查”是教育部《中国大学生就业》杂志举办的2006大学生求职系列调查之一。通过这个调查我们也可以从一个侧面了解大学生求职的一些新情况和新趋势。本次调查自我杂志在2006年第9期发布之日起,截止6月15日,我们共回收问卷5279份。其中,男生2373人,占44.95%,女生2906人,占55.04%。从学历层次划摄影:韩萌分,本科学生4112人,占77.89%,研究生1167人,占22.11%。一、求职阶段花费普遍增加,项目繁多,侧重不同1、…     

假馅饼真陷阱——大学生求职谨防就业骗局

近日,国家劳动保障部向社会公布了"职业陷阱"频发的八大高危工作岗位,使大学生在求职过程中遭遇的"职业陷阱"、"求职骗局"再次引起人们的关注.在目前已然严峻的就业形势下,这些"职业陷阱"的出现对大学生来说无疑是雪上加霜,不仅对刚踏人社会的大学生造成物质和精神的双重损害,也对人力资源市场的健康发展极为不利.常见的"就业陷阱"及其防范手段如下.     

龟玉毁于椟,谁之过?

想到这么一句话,完全是由于笔者在报纸上又看到了庞秀玉的消息。遥想当年,无数庞秀玉的同龄人陶醉在她美丽的文字之中;无数母亲拿着她的那本文选教育自己的孩子:这个女孩真是个人才,文学家的苗子,你应该以她为榜样啊!可世事难料,少负盛名的她,如今未见成才,反而生活落拓,令人痛     

试析大学生的社会适应能力与求职就业

大学生的社会适应能力差的原因是多方面的,有家庭、基础教育和社会的原因,也有高等教育教学改革和就业指导等方面的原因.大学生的社会适应能力差,在求职就业中突出反映在对就业形势认识不足、急功近利、依赖心理重、经验缺乏等,导致完成从学生到职员的社会角色转变期较长.因而,要不断深化高校育人体制改革,科学地进行大学生职业生涯规划教育,广泛开展大学生社会实践活动,提高大学生的社会适应能力,促进大学生就业工作的良性发展.     

蛙之畸形,谁之过?

1995年一个闷热的夏天,美国明尼苏达州的沼泽地一片寂静。突然,传来了一阵孩子们的惊叫。原来,几个在这里进行课外生态考察的中学生.发现了许多严重畸形的青蛙:有的没有眼睛,甚至连眼窝都没有,只有丑陋的眼皮,有的没有腿,却在躯体四周长着许多鼓鼓囊囊的肉瘤,有的有很多腿.仅后腿就有4-5