图书馆员工绩效考核的思考

员工的绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分。从图书馆的现实环境与客观条件出发,应用人力资源管理理论与方法,提出了对图书馆员工绩效考核的思考,阐述了图书馆员工绩效考核的含义、作用、标准设计及考核方法与程序。     

浅谈绩效考核在人力资源管理的作用

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。     

绩效考核与职称评审的智能化

绩效考核与职称评审是我国强化人力资源促进人才发展的重要运行手段，是人事管理工作的重要组成部分。多年来，我国采取这种方法促进了人才的发展，激发了社会成员的积极性。但是随着社会的发展，各种因素与条件的变化，使其运行难度和工作的复杂性不断上升，导致了评委的     

图书馆如何做好员工的绩效考核工作

从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。     

绩效考核如何才能见效？

绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。绩效考核是企业人力资源管理的核心,但据今年3月由国务院发展研究中心发布的中国首部人力资源发展报告显示,在已施行绩效考核的企业中,有48.6%的企业执行不力。绩效考核如何才能见效,笔者认为应从以下几方面来解决。     

绩效考核中需注意的几个问题

制订科学、合理的考核制度是人力资源管理的核心。本人结合从事绩效考核、人事劳资的工作经验,谈谈绩效考核中应注意的一些问题。     

县级图书馆实施“共享工程”建设的若干思考

通过对南漳县和周边县市“共享工程”建设状况的调查,级图书馆办馆效益的几个方面,以及运行中存在的问题,加以思考。分析“共享工程”提升县对完善“共享工程”建设     

浅谈县级图书馆藏书建设

县级图书馆由于其职能、经费等因素所限,藏书以用为主,本文分析县级图书馆的藏书特点并提出合理化建议。     

浅议县级图书馆免费开放

本文从公共图书馆免费开放的原则分析,指出县级图书馆馆员必须更新理念,牢固树立＂普遍开放,均等服务,以人为本＂的核心原则,深刻理解免费开放的真正意义,积极创新,用新的理念指导和完善各项工作,并以笔者所在县馆免费开放实践出发,提出县级图书馆应对免费开放的几点看法。     

论新形势下县级图书馆功能的拓展

认为县级图书馆要承担图书业务技术示范功能、图书寄存等业务功能、文化交流传播功能和文化旅游休闲功能,今后的功能具有文献资源交流的双向性和多向性特点.     

县级图书馆的期刊采购工作

文章阐述了县级图书馆期刊工作的重要性和现状，提出改进县馆期刊采购工作的措施和办法     

加强县级图书馆地方文献工作的思考

地方文献由一个区域的政治、历史文化、经济以及其地方特色经过汇总结晶而形成,对于该地区的发展以及经济建设具有重要的意义,是一种具有收藏意义的文献。地方文献的建设以及维护是县级图书馆的工作重点,而且有一部分县级图书馆按照国家政策的要求已经开始了对文献进行收集以及维护的工作。但是现阶段县级图书馆的地方文献建设处于起步阶段,存在的问题也比较多。所以本文针对县级图书馆地方文献的建设以及维护工作进行了探讨。     

谈贫困地区县级图书馆之发展

本文通过对河池贫困地区县级图书馆的调查,分析了贫困地区县级图书馆的发展现状、存在问题,提出了建设和发展贫困地区县级图书馆的思路。     

基于用户结构的县级图书馆服务方式创新思考

由于服务水平的下降,县级图书馆已不能适应新形势下的用户需求。论文通过对用户结构的分析,对转变县级图书馆现有服务方式,提供精细化的城区用户服务和常态化的农村用户服务进行了探讨。     

县级图书馆的困境与出路

分析县级图书馆所面临的困境,提出图书馆立法是图书馆事业发展的保证;实现图书馆文献资源全方位开发,城乡实现一体化以及改革县级图书馆的用人机制等几项积极措施。     

县级图书馆的困境与对策

阐述了目前县级公共图书馆的工作状况 ,认为开拓新的服务内容及方式是县级公共图书馆摆脱困境的有效途径