高职院校培养优秀技能人才初探

随着高职院校规模的扩大,高职院校应及时把办学的重点转移到质量和效益上来。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出：高职教育＂重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模＂。这给高职院校指明了发展的方向。从高职教育在国民教育体系中的定位来看,     

高职院校师资队伍的现状与培养方案

高等职业学校教师师资队伍是实施职业人才培养的决定因素,职业教育是教育领域中不可或缺的重要层次。目前,我国的高职教育正处于大力发展时期,学校办学规模不断扩大,学生人数迅速增加。在这种情况下,必须开辟积极有效的途径,造就一支高素质的、与高职教育相适应的师资队伍是实施高职教育的关键。     

高职院校培养企业适用型人才刍议

“十一五”期间高职院校如何适应市场需求为企业培养适用型人才,笔者认为关键在于高职院校要真正了解企业对技能型人才的素质要求,改革传统的人才培养模式,深化教学改革,注重学以致用,强化校企合作,注重职业道德教育和职业技能训练,从而培养受企业欢迎的高技能人才。     

高职院校培养应用电子高级技能人才的尝试

本文主要介绍苏州职业大学电子信息工程系探索高职院校培养应用电子高级技能人才的方法与途径.     

加强高职院校人文教育 培养全面素质人才

职业教育兼具职业性与人文性的双重属性,应该确立科学教育与人文教育融合的办学理念,高职院校人文素质教育应通过其设计的显性课程和隐性课程得以实现;加大校园文化的陶冶教育;提高教师的职业人文教育能力等方面加强人文教育,培养全面的人才。     

加强机电类高职院校的办学特色建设 培养具有机电特色的高级技能应用型人才

机电类高职院校办学特色建设离不开行业背景。加强机电类高职院校办学特色建设,应依托行业,加强专业建设的针对性;联姻企业,突出教学过程的实践性;关注就业,实现人才培养的专门性,培养具有机电特色的高技能应用型人才。     

构建开放式高职人才培养新模式的几点思考——以高职院校培养农村技术技能人才为例

高职院校培养农村技术技能人才需要根据农村实际和农民的需求,构建开放式高职人才培养模式。这一模式要求以学生和学习为中心,更新教育教学理念,改革传统教育教学模式,从学习时间、学习空间、学习资源等方面为学生创造方式更加灵活、资源更加丰富、学习更加便捷的教学与学习条件,以方便学生自主自由地学习。目前,开放教育正成为世界性的趋势和时代潮流,我国职业教育开放的条件已基本具备,宜从培养农村人才、服务乡村振兴入手,稳步推进开放式高职人才培养模式的创新。     

浅谈高职院校艺术设计人才的培养

为了适应市场经济发展的需要，艺术设计教学应及时调整教学方式和教学内容，加强基础课和专业课的教学改革，尊重学生的个性创作，加强实践教学环节，培养出社会需要的具有创新能力和综合素质的设计人才。     

高职院校如何培养创新型人才

为适应时代发展的需要,培养创新人才是时代赋予高校的历史使命,本文从几个方面谈一些看法,与大家共同探讨。     

利用开源软件培养高职软件技能人才的探讨

基于开源软件的特点和高职院校开展开源软件培养的优势,简要介绍了利用开源软件培养高职软件技能人才的意义和主要研究内容,重点探讨高职院校多层次、多维度开源软件技能人才培养的机制和方法问题,同时,简要介绍了笔者所在学校利用开源软件进行软件技能人才培养的一些实践情况。     

依托行业校企合作培养高级技术应用型人才

作为与经济、社会发展联系最为紧密的教育类型之一,从高等职业(以下简称高职)教育的本质特征、职业导向和我国企业对高职技术人才需求的迫切性两个方面都显示出,校企结合对高职教育的发展意义重大。走依托行业,校企合作的道路,是发展高职教育,培养高级技术应用型人才的有效途径。     

高职特色人才的培养途径

高等职业教育立足长远目标。办出高职专业特色 ,育出高质量的人才 ,是高等职业教育自身存在和发展的“命脉”所在。本文结合我校的办学实践 ,从创办特色专业、培养创新人才及“双师”型师资队伍建设等方面探讨了高职特色人才的培养途径     

高职院校创新创业教育人才定位与培养模式

准确定位高职院创新创业教育的人才培养目标,构建有效的创新人才培养机制,为高职院创新创业教育的人才探索适宜的发展模式,可以提供有利于学生实现灵活就业和自主创业的专业结构发展的土壤。创新创业人才培养模式突出学生知识、能力、素质结构的优化组合,加强学生自主学习、科学精神与实践能力的培养,为学生研究性学习和创新创业能力的提高提供了较大发展空间。     

高职人才的培养标准对职教师资的设定及建构

高等职业教育的培养目标是为生产、建设、管理、服务等一线培养适用的技术应用型人才,其培养标准体现在知识、技能、素质三方面。同时,人才的三项标准也直接设定了职教师资的构成标准。高职院校应当以知识、技能、素质三方面的要求来建构专门型、双师型、复合型相结合的师资队伍,并进行三者的优化组合,实现师资队伍与人才培养的对接。     

谈高职会计电算化人才的培养

我国的会计电算化虽然取得了一定成绩．但仍然存在许多矛盾和问题，制约我国会计电算化发展的关键因素之一是人才的缺乏。因此．高等职业教育应针对社会所需会计电算化人才的实际状况．设计会计电算化人才的培养目标．面向企事业单位培养应用型、复合型人才。     

高职院校学生创新能力的培养

高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分,承担着为国家培养高素质技能型专门人才的任务．但是目前高等职业院校在校生创新能力的培养上存在着一些问题。如何培养学生的创新能力成为我国高职院校面临的重要课题。高职院校在新的历史条件下,应充分利用机遇,转变观念,高度重视自身的变革与创新,培养学生的创新素质和能力,为国家输送更多高素质的劳动者。     

创新高职人才的培养体系

高职教育以培养学生职业技能为基础,以现代教育的理念,构建人才培养体系,完善人才培养机制。     

高职院校师资队伍建设探讨

大力发展高等职业教育,是我国经济结构调整的要求,是建设人力资源强国的战略性措施。高职院校承担着推动高等职业教育发展的重要任务,任务的关键是“双师型”师资队伍建设,这是提高高职院校人才培养质量和水平,办出高职院校特色的关键。分析了高职教育师资队伍存在的问题,提出从明确院校定位、加大“软实力”培训投入比例,自主学习、参与实践课题、挖掘培训渠道等方面提高师资队伍素质,探讨高职师资队伍建设对策。     

谈如何打造民办高职院校培养艺术设计人才的外部环境

目前,政府对民办高职院校的财政投入过少,而大部分民办高职院校又存在着盈利性质,对教学设备、师资等投入不足,加之社会各界存在鄙薄职业教育的观念,导致高职教育发展困难重重.在打造培养人才的外部环境下,政府、企业、学校都应联合起来,认真贯彻相关文件,进行专业课程改革,重视师资力量的提升,加强校企合作教学模式,重视民办高职教育的财政投入及舆论宣传,提高高职教育特别是民办高职教育的办学水平,明确高职教育在社会中应该担负起引领大众的职责,实现高职教育的目的.     

高职院校的特色建设

高职院校应当注意自己的特色建设。它影响着院校生命力的强与弱。特色有不同的分类方法,要根据自己的服务范围及行业、地域特点做出选择。高职院校要按照现代职业教育理论和教育技术建设自己的重点专业,建设师资队伍,并制定相关的政策。