高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.     

高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析

以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关;职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关;而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R&D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用;高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。     

高管政治联系对民营企业创新绩效的影响——董事会治理行为的非线性中介效应

创新绩效是衡量一个企业创新水平的有效标准，高管政治联系对民营企业创新绩效具有重要影响。但是高管政治联系不是直接作用于创新绩效，而是借助于董事会治理行为。本文构建了“高管政治联系→董事会治理行为→创新绩效”的作用机理模型，对2009-2013年我国深市民营上市公司3065个有效观测值采用非线性检验方法验证董事会治理行为的中介作用，研究发现：高管政治联系和董事会治理行为呈非线性倒U型关系；董事会治理行为和创新绩效呈现非线性对数关系；在高管政治联系和创新绩效间董事会治理行为具有非线性中介作用。本文研究对民营企业完善创新机制、提升创新效率以及政府制定监控政策提供借鉴和启示。     

高管团队特征对企业研发投入影响的研究——基于高管激励的调节作用

以2011—2013年沪深两市124家民营企业为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业研发投入的影响,高管激励在高管团队特征对企业研发投入影响中所起的调节作用,以及从不同类别企业(高新技术企业与非高新技术企业)的角度验证高管激励调节作用大小的差异。研究结果表明:1高管的年龄与企业研发投入呈负相关关系;2高管的教育水平越高,企业与研发投入就越多;3高管股权激励在企业团队特征对企业研发投入影响上起正向调节作用,但薪酬激励的调节作用并不明显;高管股权激励在高新技术企业中的调节作用明显大于其在非高新技术企业中的调节作用,薪酬激励的调节作用虽然不明显,但是在高新技术企业中所起的调节作用也略高于在非高新技术企业中的调节作用。     

基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究

本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。     

高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用

高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。     

高管团队信息搜寻与组织创新的关系研究

全球化的信息时代,高管团队能否有效的获取信息,做出创新的决策决定了企业能否在激烈的竞争中获得优势。文章探讨的是高管团队信息搜寻行为与组织创新之间的相互关系以及高管团队搜寻整合能力对二者关系的影响。本研究构建了信息搜寻模型,把信息搜寻分为搜寻领域与搜寻过程两个维度,并在此基础上提出若干搜寻特征。通过对高科技企业进行实证研究,文章发现高管团队信息搜寻行为有助于组织创新,但高管团队搜寻整合能力对上述二者关系的影响有限。     

社会信任、高管政治关联与企业现金持有——基于民营上市公司的经验证据

根据2011—2013年中国沪深A股民营上市公司数据,考察了社会信任、高管政治关联对企业现金持有水平的影响。研究发现,社会信任和高管政治关联都反向影响着企业的现金持有水平;但与高管政治关联相比,社会信任能更大程度的降低企业的现金持有水平,且社会信任对企业现金持有的影响具有边际效应;相比高社会信任度地区,在低社会信任度地区高管政治关联对民营上市公司现金持有水平具有更大程度的负向影响。结合中国社会信任状况,考察同为正式制度替代机制的社会信任、政治关联对企业现金持有行为的影响,这将深化对正式制度以及非正式制度的认识。     

高管联结对制造业企业创新绩效的影响研究

在中国实施创新驱动战略和“关系”文化的背景下,本文探讨了高管联结对制造业企业创新绩效的影响效果。本文通过对制造业上市公司的实证研究,得出以下结论：（1）高管联结有助于提升企业创新绩效;（2）基于情感关系的角度,本研究发现内部高管联结比外部高管联结更有助于改善企业创新绩效;（3）基于空间关系的角度,本研究发现跨区域高管联结比同区域高管联结更有助于改善企业创新绩效;（4）基于情感关系和空间关系的角度,可以把高管联结分为四种类型,本研究发现“内部高管联结+跨区域高管联结”关系组合有利于改善创新绩效;（5）在市场化程度高的地区,高管联结可以显著提升企业创新绩效;在市场化程度低的地区,高管联结对创新绩效没有显著影响。本文从关系类型的角度,探讨了不同类型关系的强度对创新绩效的影响,丰富和拓展了社会资本理论。     

高管经历跨界、管理者激励与企业创新

高管团队特征和企业创新是理论界和实务界关注的焦点。本文采用2016—2017年间A股上市公司的高管团队背景、专利、销售和公司治理数据,采用多层次回归模型,实证分析高管的工种、行业和地理跨界对企业创新投入、创新产出数量和质量的影响,并检验高管激励的调节效应。研究结果表明：高管的工种、行业和地理跨界对企业创新产出数量和质量有显著的促进作用,进而提升企业创新效率;薪酬激励对跨界高管的创新行为有明显的激励作用,而股权激励的效果欠佳。在理论上深化了高管团队与企业创新研究,并为高管团队构建和管理激励提出对策建议。     

The pasteurized state: milk, health and the government of risk

In the late 1940s, Florence Sabin, a retired professor of medicine, returned to her home in Colorado to launch a massive public health campaign. Seeing "filthy milk" as an important vector of disease, she struggled not just pasteurized milk, but a pasteurized state government that was capable of regulating the milk industry. In the process, she brought managerialism into public health by fighting against the political machines and introducing Robert McNamara's systems analysis into government for the first time. Sabin's innovation, which united business, government and public health in new ways, transformed the way that public health is managed even today.     

The Cost of Control: Speculation on the Impact of Management Consultants on Creativity in the BBC

It is often claimed that the British Broadcasting Corporation (BBC) is no longer as creative as it once was. Management consultants and the management methods they encourage are often held to blame. While managerialism has certainly been rampant in the BBC over the last decade, it is not clear that creativity has suffered in consequence. The paper compares current concerns about the BBC with very similar concerns voiced by Tom Burns some 40 years ago. The comparison allows the tentative conclusion that management consultants and their methods are a symptom rather than a cause. What threatens creativity, and has always threatened creativity, is managerial control. Heavy reliance on management consultants seems to indicate a determination to control that is likely to be inimical to creativity. With sufficient managerial control, trust becomes superfluous and professionalism is judged in terms of loyalty to the organisation—the difference, as Tom Burns noted long ago, between working for the BBC and working in the BBC.     

贸易便利化影响了出口技术复杂度吗--基于2002-2014年省级面板样本的检验

以Wilson J S, Mann C L, Otsuki T的测算方法为基础,构建贸易便利化的新指标体系并测度了中国2002—2014年26个省级样本的贸易便利化水平,在此基础上考察了贸易便利化对出口技术复杂度提升的地区与行业差异性。研究结论表明：贸易便利化水平在不同地区间差异明显,呈现出东部、中部、西部地区依次递减的格局;从地区层面上来看,贸易便利化水平对中西部地区出口技术复杂度的提升效应较东部地区更为明显;从产业层面上来看,贸易便利化水平对高技术产业、中技术产业的出口技术复杂度的提升效应较低技术产业更为显著。     

The cost of managerialism in the university: an autoethnographical account of an academic redundancy process

This paper presents an autoethnographical account of the events associated with the author’s redundancy from a tenured academic position at Murdoch Business School, Murdoch University, Perth, Western Australia. It is argued that managerialism, a social philosophy that sees the management of a university to be little different from the management of a for-profit business, provided university management with a rationale for a course of action that imposed heavy costs on individuals and undermined core academic values. The apparent weakness of the protection provided by tenure is highlighted by the mechanisms through which university management exerted control over the academic employment relationship. The cost of imposing management’s will to win at all costs corrodes valuable aspects of academic work, such as collegiality, trust and the sharing of information. The paper shows that the various mechanisms of control imposed by a university management that adheres to managerialist principles can destroy much of what is worthwhile in the university. What is left is something with little spirit and nothing worthwhile to manage.     

不同类型企业技术创新生产函数初步研究——基于地区与行业层面的分析

借鉴前人对生产函数的研究,应用C-D生产函数对我国不同类型企业技术创新生产函数进行初步探索。分别从地区与行业层面研究内资企业、国有及国有控股企业、港澳台投资企业、其他外资企业以及全部外资企业的技术创新生产函数,并比较其异同。     

论科学发展观的技术创新生态化实现路径

科学发展观是社会发展、经济发展和自然生态发展的统一,技术创新生态化也是当前时代科技发展的必经之路。本文从科学发展观内涵中的发展的要义,以人为本的核心理念以及全面、协调和可持续发展的等方面对技术创新生态化进行解读,并找到技术创新生态化和科学发展观的契合点。进而从思想观念上、技术层面上及制度层面上探析技术创新生态化的实现路径。     

社会关系视角下的知识转移理论研究评述及展望

知识的获取和转移是学习和创新的前提和基础,而知识转移离不开人与人之间的社会交往与互动,因此从社会关系角度解释知识转移的机理成为当前的一个研究热点。论文首先简单回顾了知识管理领域的两个主要研究维度和研究思路,说明基于社会关系的知识转移研究在这一领域所处的位置。在此基础上,论文将基于社会关系的知识转移研究归纳为两种:基于二元关系的知识转移研究与基于社会关系集合,即社会网络的知识转移研究。在此基础上对这两个范畴的主要研究观点与思路进行了归纳总结。最后评述了现有的研究并提出了未来可能的发展方向。     

技术核心能力形成的企业知识结构分析

知识结构的优劣直接影响到企业技术核心能力的形成与发展。对企业知识结构的内涵及层次构成进行了分析,认为各层次知识特性、价值各异,对技术核心能力形成的影响也各异;从静态的角度研究了企业知识结构对技术核心能力形成的作用机制;从动态的角度分析了企业知识结构与技术核心能力的循环发展机制。     

制造商与供应商信息共享程度评价研究

从制造商的角度研究制造商与供应商信息共享的程度。在前人对供应链信息共享程度评价研究的基础上,建立一个全新的指标体系,并利用层次分析法与模糊综合评判对江铃汽车股份有限公司进行实证分析,证明该评价模型的有效性。     

论企业谈判管理创新

基于对谈判管理的系统思考，提出应转变“情景式管理”为“制度化战略管理”的观点，将谈判的管理从过程控制层面延展到战略、过程、组织三个层次，并结合实例对如何制定谈判战略，如何把握利益和关系以及如何进行组织支持进行了说明。