浅谈建立适应现代企业制度要求的高校后勤社会化服务体系

对高校后勤社会化及现代企业制度从基本内涵上进行了阐述，分析了高校后勤社会化的现状以及今后改革发展的前景，提出了建立现代企业制度是高校后勤社会化发展的必然选择。     

深化高校后勤制度改革的哲学思考

本文从唯物辨证法的发现观点，客观分析了高校后勤制度的改革，并提出改革思路，积极运作，努力推进高校后勤制度改革。     

论实现高校后勤社会化的根本出路

高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始，至今已明确改革的方向和目标，即实现高校后勤社会化，将后勤管理从高校行政管理中分离出来，按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是：改革管理体制；明晰产权；改革人事制度、改革现行的工资制度。在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路。     

如何在高校后勤改革中建立现代企业制度

高校后勤改革进行了近七年，各地院校均将建立现代企业制度作为核心，本文通过调研总结，对高校后勤管理中建立现代企业制度的必要性、具体内容及应注意问题进行了探讨。     

论高校后勤社会化改革与观念更新

高校后勤社会化是我国高等教育领域的一项重大改革，认为这一改革是高校后勤生产力发展的需要，而建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的出路，就高校后勤管理人员如何更新观念，适应后勤社会化改革做了简要论述。     

高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算的必要性

高校后勤实体当前最紧迫的问题就是按企业制度的要求规范会计核算。本文就高校后勤实体按《企业会计制度》,规范会计核算的必要性谈几点肤浅的认识。一、高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算的意义 1.高校后勤实体按《企业会计制度》规范会计核算,可以促进高校后勤实体的运     

高校后勤现代企业制度浅析

一、高校后勤建立现代企业制度的必要性。(一)建立现代企业制度是高校后勤与市场经济接轨的主要途径。高校后勤社会化要求首先必须是市场化,高校后勤建立现代企业制度,就是要从根本上解决后勤进市场的问题。只有建立现代企业制度,使后勤成为自主经营、自负盈亏的法人化经济组织     

高校后勤社会化改革刍议

高校后勤社会化改革是以市场机制为主导的教育资源的配置，其实施必须依赖于社会化的高校后勤管理体制和运行机制的建立，笔从高校后勤社会化改革的实践出发，在阐述改革管理体制，明晰产权关系，转换运行机制和改革劳动人事用工制度等高校后勤社会化改革的基本内容之后，着重论证了高校后勤社会化改革所应注意和应该加强研究的几个问题。     

略论高校后勤实体现代企业制度的创建

建立现代企业制度是实现高校后勤社会化的必然要求，高校后勤实体应以落实法人财产权，实行公司制改革，完善法人治理结构和进行劳动，分配，财务制度改革为重点建立现代企业制度。在实践中要注意正确处理五个方面的关系。     

对中小规模高校后勤管理的多维思考

本从管理定位、管理模式、管理创新等多个维度，对中小规模高校后勤社会化过程中的管理问题进行了探讨。分析了中小规模高校后勤的特点，重点论述了高校后勤服务的经济和教育的双重属性，阐明了高校后勤引入现代企业制度，采用企业管理方法，融入社会问题，参与社会竞争和实施创新运行机制，全方位转变后勤运作功能及建立人才优化机制和监控、制约机制等管理思想。     

市场经济驱动下的高校后勤社会化

市场经济的不断发展进一步驱动了高校后勤改革，改革的方向是实行社会化。而后勤社会化的最终目的是建立现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度问题进行了理论探讨。     

高校后勤会计委派制执行力探究

实行会计委派制是高校后勤企业对接现代企业制度的重要途径,也是其加强自身建设的制度保障。确立高校后勤会计委派制执行力这一主题,深入探讨该制度的设计、执行与考核等实践环节,可以为助推高校后勤企业发展提供理论基础。     

浅论高校后勤建立现代企业的制度的必要性

1.高校后勤建立现代企业制度的必要性现代企业制度是以企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以专家经理经营为特征的新型的企业制度,其主要特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的     

高校后勤社会化的实践与探索

根据广东省教育厅实施高校后勤社会化改革的计划，在２０００年底以前，全省高校后勤均要与学校实行“三分离”，即：所有高校的后勤服务经营人员、相应资源及操作运行，成建制地从学校行政管理系统中分离出来，按照现代企业制度，组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。为探索中心城市高校后勤社会化的路子，１９９９年９月，在广东省教育厅以地处湛江的原广东海师集团为依托，融进湛江三所高校（湛江海洋大学、广东医学院、湛江师范学院）的膳食服务部门，组建了湛江高校后勤集团，作为广东高校后勤社会化改革的试点。目前…     

加强和改进高校后勤实体思想政治工作的几点思考

加强和改进思想政治工作是高校后勤实体改革发展的客观需要，为此高校后勤实体要建立和完善思想政治工作的机制，并在理论、实践、制度上不断创新，把握好“切入点”、“结合点”、“着力点”、“根本点”四个重要环节。     

浅析高校后勤财务管理与制度建设

高校实施后勤社会化改革以后，后勤企业的财务管理工作有其新特点。应根据业务需要和自身特点选择财务管理体制，建立健全各项财务管理制度，最终实现高校后勤改革初衷：高校后勤分离于学校，服务于学校。     

浅议高校后勤文化的传承与创新

一、高校后勤文化是在高校后勤发展实践中孕育发展起来的 高校后勤文化无疑对高校后勤事业的改革发展具有重要作用,一般包括制度文化、行为文化、物态文化等多个方面.     

浅论高校后勤建立现代企业制度的必要性

1.高校后勤建立现代企业制度的必要性 现代企业制度是以企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以专家经理经营为特征的新型的企业制度,其主要特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学.建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础.在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证.     

高校后勤实体经济效率因素探析

本从经济学和企业理论的角度，探讨高校后勤社会化改革过程中后勤实体经济效率，指出财产所有权主体单一，法人财产主体缺位、制度替换滞后、实体企业化缺失是造成资源配置损失和经济效率低下的主要原因。因此，加快产权制度改革是实现高校后勤社会化的最根本措施。     

深化高校后勤社会化改革的新思路

本文分析了高校后勤社会化改革在管理体制、产权制度及经营方向上存在的误区，从建立现代企业制度、运用“战略联盟”经营管理思想、引进“适度竞争”、加强人力资源建设、营造后勤文化五个方面，提出了深化高校后勤社会化改革的新思路。