大学生就业安全现状及对策研究

大学生就业与经济发展、人才培养、社会和谐稳定紧密相关。目前,我国大学生就业安全呈现出求职途径多样化、大学生就业安全意识淡薄、大学生就业相关法律法规知识匮乏以及大学生就业安全形势严峻等特点。保证和促进大学生就业安全应加强大学生就业信息监管力度,加快大学生就业立法保障体系构建,加强对大学生就业安全的管理和监控,创新大学生就业安全教育模式。     

大学生就业安全问题研究

大学生就业安全问题是关系高等教育培养人才顺利安全就业的根本问题,也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。本文从近两年引起社会广泛关注的大学生就业安全的几个经典案例着手,分析大学生就业安全的现状和原因,并力求寻找解决问题的途径和对策。     

论高校毕业生就业安全

从对高校就业率的过度关注到对毕业生个体的高度重视,再到对毕业生群体就业安全的忧心忡忡,我们的社会文明一步步在前行.本文通过分析高校毕业生择业过程中的就业陷阱、就业环境等因素,阐述由此引起的就业安全问题,从而提出由政府、学校、企业三管齐下的建议,对高校毕业生理性就业和高质量就业有着重要的现实意义.     

论大学生就业安全体制的创建

摘要：事关国家经济建设、社会稳定、个人发展的大学生就业问题,需要创建就业安全体制。对目前大学生就业安全问题的种种表现进行探讨,建立就业安全体制是保证大学生顺利就业的一个重要步骤。     

试论大学生就业安全保障体系的构建

近几年来,就业总量压力与结构性矛盾、就业信息安全问题、就业公平问题持续威胁着大学生就业安全,加之今年的大学毕业生数量再创新高、国际经济持续低迷、国内经济发展受阻,如何保障大学生就业安全是需要研究的重点问题。根据系统论观点,大学生就业在社会系统下运行,其状态会受到多种要素的影响。通过对大学生就业的系统分析,设计了大学生就业系统分析模型,从政府、高校、家庭、大众媒体、用人单位、大学生六方面构建了"六位一体"的大学生就业安全保障体系。     

浅析高校毕业生就业安全的现状及原因

高校毕业生就业安全与否,关系到千家万户的幸福,关系到社会的稳定与团结。本文分析了高校毕业生就业安全的现状,从人身安全问题、信息安全问题、经济安全问题和心理安全问题分别进行了论述。并从安全教育、就业监管和学校管理等方面分析了高校毕业生就业安全现状产生的原因。     

创造安全就业环境防范大学生就业风险——谈大学生就业风险与防范措施

近几年,大学生的就业形势异常严峻,大学生包括家长承受着巨大的就业压力,在这种情况下,需要社会为大学生提供一个公平的、安全的就业环境,而一些打着“招聘”幌子别有用心的人,利用大学生求职心切的心理,设置层层圈套和陷阱,坑害即将踏上职场的大学生们,给大学生的就业雪上加霜。创造安全就业环境,防范大学生就业风险,刻不容缓。     

安全教育先行推进中职生就业

在日趋激烈的人才竞争中,良好的安全意识和安全生产能力,越来越成为用人单位衡量技能人才规格的重要指标.职业学校应努力创设安全教育氛围,致力拓展安全生产平台,着力打造安全生产品牌,为学生就业领好航,为安全生产充足电、扬起帆,演奏出职业教育强势就业的主题歌.     

从非法传销反思高校的就业安全教育

近年来,非法传销＂魔爪＂逐渐伸向大学生、研究生等高文化、高素质人群。媒体报道中不乏高校学生被骗加入非法传销组织,导致学业荒废、前途尽毁的案例,引起很大社会反响。高校非法传销案的屡屡发生,说明大学生安全防范意识较差。高校应开展就业安全教育,加强就业安全管理,及时排查并消除毕业生的就业安全隐患,警惕与防范非法传销陷阱,确保毕业生的就业安全。     

新形势下大学毕业生安全就业解析

2009年国际金融危机对我国经济必然产生影响,2009年高校毕业生规模达到611万人,就业形势非常严峻.做好2009年毕业生就业工作,尤其是实现毕业生安全就业,将是构建和谐社会十分重要的组成部分.本文对新形势下大学毕业生如何能够安全就业提出了一些注意点并进行了解析.     

实施全程就业指导 提升就业竞争力

实施全程就业指导是加强高校就业工作，提升就业竞争力的有效措施，具有重要实践意义。全程就业指导担负着传授职业知识，培养职业意识，进行职业诊断，开展职业生涯设计，强化综合职业能力和帮助实现就业等多方面任务。高校要加大宣传，统筹规划，加强领导，精心组织，建立科学的就业指导工作体系，建设一支高水平的就业指导队伍，并更新工作方法，多层次拓宽毕业生就业空间。     

学生就业管理系统软件在就业工作中的作用

为了解决在就业信息手工管理出现的诸多问题,开发制作了就业信息管理系统软件。该软件为学生、家长、导员、系、院就业处之间提供了一个良好联络平台,保证了毕业生就业数据的安全性、一致性,提高了就业工作的效率,实现了对学生就业的有效跟踪。     

女性就业与就业环境建设

促进女性就业,尤其是促进下岗女职工再就业和女大学生就业是实现男女平等、促进两性和谐的重要抓手.近年来,全国各地着力解决妇女平等就业、下岗女工的再就业、妇女自主创业、农村妇女增收致富、女性就业领域拓展等问题,并在这方面取得了明显成效.但由于多种因素的影响,还存在女性失业率偏高、妇女就业层次相对较低等问题.当前,需要继续解放思想,学会系统思维,进一步采取积极有效的措施,为女性就业营造良好的环境.     

就业动态

2020年第3期人社部适当调整2020年度"三支一扶"人员招募工作安排。近日,人力资源社会保障部办公厅印发通知,要求切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间高校毕业生"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)计划有关工作,适当调整或延后2020年度"三支一扶"人员招募工作安排。通知要求,各地要统筹做好疫情防控工作,关心关爱在基层服务的"三支一扶"人员,密切关注"三支一扶"人员的假期外出情况、身体健康状况等,精准摸排情况。     

论我国就业压力与就业立法

目前，中国政府正加大力度制定、实施各项促进就业的政策，以降低失业率，缓解就业压力。笔从中国目前的就业现状谈起，分析劳动法在解决就业问题方面的不足，以及与就业法的区别，揭示就业立法的现实意义，论证在我国进行就业立法的必要性，并对此提出一些立法建议。     

非正规就业是扩大就业的重要渠道

非正规就业是扩大我国就业渠道的现实选择,能有效增加就业岗位,能提供了灵活、多样性的就业空间,为就业制度改革提供了必要保证。根据我国当前的非正规就业现状,笔者针对弱势群体的非正规就业提出了几点建议。     

实施《劳动合同法》背景下教师聘任合同的订立

教师聘任合同属于劳动合同,在遵循《劳动合同法》的前提下,订立教师聘用合同应体现教育的复杂性和特殊性。为此,订立教师聘用合同应遵循公开、民主,按照编制聘任等特有的原则;在教师聘任合同的期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等法定内容和试用期、服务期等约定内容方面有特殊的要求;在合同的效力方面与一般劳动合同既有一致的地方,也有特殊的要求。     

适时调整就业意向,实现成功就业

在目前严峻的就业形势下,大学生就业难已成为普遍的社会现象,而就业意向的确定是实现成功就业的第一步。随着就业形势的变化,适时调整就业意向,是实现成功就业的关键。因此,面临求职的大学生,在努力提高自身职业素质的同时,应认识到调整就业意向的必要性,掌握调整就业意向的合理方法。     

高职院校就业率与就业质量因素分析——以武汉职业技术学院旅游学院为例

就业率和就业质量是衡量高校办学质量的重要指标。通过对就业率和就业质量内涵的归纳分析,以武汉职业技术学院旅游学院为研究对象,对影响旅游学院毕业生就业质量因素的八大指标进行分析;并通过访谈法和信息反馈方法对2013届旅游管理专业毕业生进行跟踪调查,对毕业生的工资水平、工作区域、专业对口率、工作满意度等就业质量做进一步分析,希望对提高高职院校毕业生的就业质量做出力所能及的研究。