从毕业生的就业反馈思考就业工作的切入点

大学生就业在各个高校受到了越来越多的重视,如何做好大学生就业指导与服务工作,提升就业质量是当前高校就业工作的关键。本文通过对某工科大学2019至2012届毕业生就业状况的抽样调查,通过数据分析,得出做好的就业指导和提升就业服务工作有效途径和相关手段。     

高职院校毕业生就业质量探析

就业质量可以反映一所院校人才培养质量的水平。提升高职院校毕业生就业质量是满足国家经济高质量发展的需要,也是提升高职院校人才培养质量、满足高职院校学生职业价值感的需要。通过对福建信息职业技术学院等七所“双高”职业院校的2017-2020年就业质量报告中有关就业质量分析部分进行文本分析,发现毕业生就业质量总体在不断提高,但还要选择路径进行优化。毕业生就业质量的提高,需要高职院校、企业、政府三方加强合作。高职院校和企业要搭建协同育人平台,共同培养在校生;国家需要完善资历框架制度建设,为高职毕业生就业提供公平就业环境。     

信息技术类高职毕业生就业现状调查研究

以信息技术类高职院校毕业生为研究对象,从就业满意度、专业对口率、离职转岗情况、胜任力水平四个方面对其就业整体状况进行问卷调查、分析和讨论,并提出相应的改善策略。研究数据和结论可为信息技术类高职院校和相关专业进一步做好就业指导、学科建设、人才培养等工作提供参考。     

首都经济贸易大学 质量为先,服务为本,切实推进和完善毕业生就业工作

首都经济贸易大学就业指导中心多年来一直秉承"以学生为本,不断提高毕业生的就业质量,完善和提升就业服务水平"的工作理念,就业工作取得了出色的成绩。近三年,学校的就业率一直保持在98%以上。2008年被评为"北京地区高校示范性就业中心"、2009年被评为"北京地区就业工作先进集体"、2011年被评为"教育先锋先进集体"。总结近年工作,主要经验和感受如下:     

强化就业指导,促进就业质量

就业问题是高校发展的一大瓶颈。作者结合目前就业实际情况,从加强就业指导入手,建议高校开设就业指导课程、广纳信息拓宽就业渠道、开展多样化就业指导活动、强化就业生涯规划、有效促进学校就业质量。     

冰山模型启发下的高校就业指导工作研究

近年来,我国一直将就业作为最大的民生工程来抓。毕业生人数持续增长,学生就业压力不断增加。如何帮助学生顺利就业、就好业,是对高校就业指导工作的一大考量。本文通过研究冰山模型,发现其不仅适用于企业的人才培养和招聘,对高校毕业生的就业指导工作也有指导性意义。本文通过研究分析冰山模型在高校毕业生求职中的有效应用,提出从差异化培养、学生能力塑造、专业技能提升等方面培养毕业生的求职能力并有效指导高校的就业工作,从而帮助毕业生高效就业。     

高职生态工程专业毕业生就业回顾

2007年是毕业生就业的高峰年,根据学院的就业精神,我系将结合院里的精神、系里的实际情况、学生的基本情况,对就业工作作出具体安排。根据就业情况的几个突出特点,做好工作计划,落实好工作方案,为07届每一位毕业生做好职业生涯设计,为他们每个人提供至少不低于二至三个就业岗位,让毕业生真正地找到适合自己的工作,真正做到“先就业、再择业、最后达到自主创业”的良好局面。在工作中不断地总结经验及存在的问题,争取为下一年就业打好坚实的基础。     

研究生辅导员就业重点工作探析

面对日益严峻的就业形势,高校研究生就业压力逐渐增大。研究生辅导员作为研究生就业工作的主要操作者,应把握住研究生就业工作中的几个重点,有针对性地开展就业指导和就业服务工作,力求起到事半功倍的效果。     

适应市场需求 拓宽就业渠道

教育改革的深入，必须带来大中专毕业生就业制度的改革，广大就业指导工作积极探寻新的工作方法，文章简要分析了大中专专毕业生的就业形势，以及毕业生就业对学校发展有重要意义，明确指出就业指导工作要加大力度，抓信关键，集中在转变就业观念和拓宽就业渠道上做文章。     

论我国高校就业指导工作模式的创新

本文在分析加强高校就业指导工作实践意义的基础上,指出目前存在的问题和不足,认为就业指导工作不应是临时性的,而是一个完整的系统工程,需要创新模式,完善指导体系,形成系统化的运作形式,切实增强大学生的就业竞争力。     

关于职业学校学生就业稳定率的思考

毕业生就业稳定率关乎学校声誉和毕业生的可持续发展,是职业学校的重要工作内容。本文通过分析学生个人、企业、学校教育三个方面对职校毕业生就业稳定率的影响,从职业指导、管理服务、家校合作等方面提出解决问题的思路和方法。     

关于发挥辅导员在大学生就业中指导作用的思考

大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的问题,作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业工作应该而且可以更好的发挥其作用。这既是大学生就业工作所面临的新形势对辅导员的要求,也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业工作中的作用,对于当前做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

加强就业系统工程建设增强幼师生就业竞争力

近年来我国学前教育事业发展迅速,幼师院校毕业生就业形势较好,但影响就业的各种不利因素也很多。本文从完善就业工作体系,加大就业服务力度;加强校园就业专场建设,打造高效便捷的就业信息通道;加强就业部门自身建设三个方面,阐述了幼师院校就业工作系统工程建设的内容方法及要注意的问题。     

构建“六位一体”就业服务体系 全面提高大学生就业工作水平

广西医科大学2008年的毕业生就业工作以提高毕业生就业率和就业质量为目标,以服务广大毕业生为重点,不断完善就业工作机制,强化服务意识,结合工作实际,拓宽思路,大胆创新,深入分析新形势下的就业问题,掌握就业工作规律,创新毕业生就业指导与服务模式,构建了具有特色的“六位一体”毕业生就业指导与服务体系,并在实践运用中取得了丰硕成果。     

夯实五大基础提升就业质量——清华大学关于北京市示范性就业中心建设纪实

清华大学以北京地区示范性就业中心建设为契机,详细梳理现有工作,认真思考在高校毕业生就业工作发展新背景下示范性就业中心建设的深刻内涵,并尝试回答这样三个问题,即怎样保持示范性就业中心的生命力,怎样发挥示范性就业中心在带动和提高北京地区就业工作整体水平方面的影响力,以及如何通过示范性就业中心建设项目,推动具有“世界一流”水平的大学就业指导中心的建设。     

离校未就业高校毕业生的就业指导路径研究

离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。     

如何有效开展大学生就业指导与服务工作

当前大学生的就业形势日趋严峻,做好大学生就业指导和服务工作已成为高等院校的工作重点.大学生就业难反映的是经济体制改革与教育体制改革之间的内在矛盾,完善就业政策以促进大学毕业生就业问题的解决势在必行.另外,大学生就业心态问题也是造成大学生就业困难的重要原因之一.因此,转变就业观念,开展职业生涯规划教育、加强就业服务的针对性、以及提高大学生的综合素质和就业面试技巧等是做好大学生就业指导与服务工作的关键.     

浅谈新形式下高校大学生就业工作中的问题与对策——以浙江海洋学院为例

本文分析了当前形势下高校毕业生就业工作中存在的4个问题,提出了缓解大学生就业压力的5条措施。     

大学生就业与大学教育

大学生就业面试时涉及到个人隐私问题怎么办?用人单位要求签订不合理的协议怎么处理?到用人单位求职时如何着装?位于鲁西南的菏泽学院近年来把学生就业工作作为一项系统工程来抓,从新生一进校门起,就开设了就业指导课,从就业观念、就业技巧、就业心理、面视技巧、就业形势等许多方面,解答学生就业时经常遇到的问题,积极引导大学生就业。     

西北大学多举措稳定毕业生情绪确保毕业生就业

本刊讯西北大学根据新形势分别在就业指导、就业市场、就业服务等三个方面制定了富有针对性的措施，积极为毕业生提供较为充足的就业机会，同时全力稳定毕业生的情绪，确保2009届毕业生就业工作顺利进行。