高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素研究

通过对安徽省6名高校安全保卫人员进行个别访谈,调查研究高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素。研究发现：高校安全保卫人员普遍存在较大工作压力,其中职业认同、工作负荷、职业发展、经济压力等是形成其工作压力的主要影响因素。     

高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的调查数据

本文借助第三次中国妇女社会地位调查某直辖市高层人才数据库的相关资料,围绕以下两个议题进行了实证研究:(1)高端职业群体工作-家庭冲突的双元形成机制,探讨了职业因素、家庭投入对工作干扰家庭(WIF)和家庭干扰工作(FIW)的直接影响模型与交叉影响模型;(2)基于社会性别理论,分析了高端职业群体工作-家庭冲突双元形成机理的性别差异。研究结果显示,职业因素、家庭投入对WIF和FIW同时存在直接影响和交叉影响效果,职业因素的双元影响模型更适宜解释高端女性工作-家庭冲突的形成过程,而家庭投入的交叉影响模型更符合高端男性的特征。.     

如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型

基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为4类,对多样化的知识员工进行了有效区分。并依据ERG理论,构建了知识员工差异激励模型,以科技企业员工为调查对象,探索不同知识员工的激励因素和中介机制。实证结果表明,薪酬等浅层激励因素通过工作嵌入影响知识员工的留职意向等浅层次的工作行为,而职业成长等深层激励因素通过工作激情影响知识员工的创新行为等深层次的工作行为,并且上述关系在不同类别的知识员工之间存在显著差异,支持了知识员工的分类框架和差异激励模型。     

浅析我国女性就业难的应对措施——借鉴美国反就业歧视的经验

有关数据显示,从1996年开始,我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末,我国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477．7万。此外,国企下岗女工普遍感到找工作困难,有近一半的女性认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。女性中的高学历群体——女大学生在就业时同样面临诸多困难：女大学生的就业单位性质、起薪工资、就业满意度均比男生差。     

智库专家职业表现的影响因素——以美国布鲁金斯学会为例

为解决中国新型智库建设中有关人才方面的重大难点,探索中国学术研究学者成长为智库专家的职业成长影响因素。以美国布鲁金斯学会智库专家为研究对象,采用定量分析方法,从人口基本特征（性别、年龄）、教育经历（最高学位）、工作背景（驻会情况、职称等级）、研究领域等维度分析其发表成果情况,从而总结出其职业表现的影响因素。结果显示：布鲁金斯学会专家成果绩效表现方面,男性专家略优于女性专家,年龄越大的专家越有优势,最高学位为博士的专家优于硕士或学士学位专家,驻会专家是主要力量,高级研究员职称专家具有显著优势。最后根据分析结论,对促进中国新型智库专家职业成长,从人才队伍和环境建设两方面提出建议。     

跨界合作网络与专利产出的性别差异：基于中科院科研人员调查的实证研究

本文以中科院所属研究院所科研人员为主要调查对象，从跨界合作网络的视角出发，分析专利产出性别差异的社会网络机制。研究主要有3个发现：1.女性科研人员跨界合作网络规模和网络关系强度上均存在明显的欠缺；2.与企业界、其他学科领域合作网络规模和网络关系强度上的欠缺是影响专利产出性别差异的重要因素，而且网络关系强度的影响作用要大于网络规模的影响；3.性别对于跨界合作网络与专利产出关系的调节作用并不显著，即在拥有相同网络规模和网络关系强度的情况下，女性从与各类合作网络关系中获得专利产出回报的可能性与男性并无显著区别。与男性同事相比，女性的专利产出会更多地受到其他因素的影响，如职业早期的企业工作经历、单位组织的知识产权培训等。最后，在结果讨论的基础上提出在学术成果商业化新趋势下减少科技领域性别差异的政策建议。     

科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制

摘要：随着科研人员重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为组织面临的重要问题。本文通过调查的305名科研人员样本,实证分析了工作投入在职业成长影响员工工作绩效中的作用。研究发现：（1）职业目标进展、职业能力发展和组织回报增长对工作投入均有显著的影响作用,且职业能力发展与组织回报增长交互作用于工作投入;（2）职业能力发展、组织回报增长分别对任务绩效、关系绩效有直接的正向影响;（3）工作投入对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响,并在职业成长和工作绩效的关系中起到显著的中介作用;（4）年龄对职业目标进展与工作投入以及组织回报增长与关系绩效之间具有调节作用。     

医药卫生专科在校生职业成熟度现状及影响因素分析

目的：探究医药卫生专科在校生职业成熟度现状及影响因素,为提高学生职业成熟度,提供理论依据。方法：采用便利抽样法,以苏州某职业院校645名医药卫生专科在校学生为研究对象,使用一般资料问卷、大学生职业成熟度量表及专业认同问卷进行调查,结合多元线性回归分析方法探讨医药卫生专科在校生职业成熟度的影响因素。结果：医药卫生专科在校生职业成熟度总均分为(3.11±0.36)分,多元线性回归分析显示,年级、生源地、专业认同感是医药卫生专科在校生职业成熟度的重要影响因素(p<0.05)。结论：医药卫生专科在校生的职业成熟度处于中等水平,有待提高。医药卫生院校应尽早关注不同年级学生的职业成熟度情况,重视生源地对其的影响,同时培养学生正确识别影响自身职业发展的因素,全程系统地进行专业认同教育,以期提高学生的职业成熟度,完善职业发展。     

藏族农牧民养老模式选择意愿的实证分析——基于西藏林芝市378份问卷调查

在西藏老龄化进程加速背景下,以农牧民微观调查数据为依据,从个体特征、家庭特征、需求特征、认知特征四个方面筛选了18个影响因素进行分析,并利用Logistic模型对农牧民养老模式选择意愿及其影响因素进行研究。结果表明:年龄、性别、文化程度、职业、婚姻状况、子女年收入、"养儿防老"观念和"新农保"了解程度对农牧民养老意愿影响显著;男性、文化程度越高、婚姻状况越差、"新农保"了解程度越高、"养儿防老"观念越淡的农牧民选择社会养老意愿越强;女性、年龄高、文化程度低、婚姻状况好、职业层次低、子女年收入低、"养儿防老"观念强的农牧民选择家庭养老意愿强烈;而年龄小、文化程度高、职业层次高、子女年收入高的农牧民对自我养老模式较为偏好。依据定量分析结果,构建了社会养老、家庭养老和自我养老三个层次的农牧民养老保障体系。     

高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素研究

通过对安徽省6名高校安全保卫人员进行个别访谈,调查研究高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素。研究发现:高校安全保卫人员普遍存在较大工作压力,其中职业认同、工作负荷、职业发展、经济压力等是形成其工作压力的主要影响因素。     

辅导员在研究生培养育人工作中的定位探讨

本文结合我国研究生教育发展情况和研究生自身特点,探讨了辅导员在研究生培养工作中的角色定位问题。在尊重研究生专业特点和主体意识的前提下,通过开展针对性的辅导工作,为研究生培养育人工作提供良好的成长和发展环境。     

辅导员在研究生培养育人工作中的定位探讨

本文结合我国研究生教育发展情况和研究生自身特点,探讨了辅导员在研究生培养工作中的角色定位问题。在尊重研究生专业特点和主体意识的前提下,通过开展针对性的辅导工作,为研究生培养育人工作提供良好的成长和发展环境。     

高职教育中对学生实践能力培养的探索和实践

本文结合我校物理系多年来在高职高专学生实践能力培养方面的探索,从教育目标定位、实训基地建设、实验课教学、实践教学师资队伍建设等几方面论述实践教学体系与学生能力培养的关系.     

从"沙滩上的脸"到主体的"回归"——论福柯主体场域的变迁

在现代性的推进中,主体性不断张扬,并导致了现代社会的困境。同许多思想大家一样,福柯把对主体性意识的思考作为探求解决现代文明危机的理论支点,从"沙滩上的脸"到伦理主体的构建,都充分说明了其在质疑和批判17至19世纪西方哲学奉主体为至尊的观点的同时,又在主体消亡的路途中寻找契机,去构建一个新的世界图景。     

不同企业文化对企业成长模式的影响

企业文化对企业成长的影响是全方位的.本文从战略决策文化、管理假设文化与伦理价值文化三个层面分析了不同企业文化对企业战略模式、管理模式及企业伦理环境的影响.     

论如何提高青少年足球运动员的意识发展

本文采用文献资料法、访谈法对影响青少年足球运动员意识水平发展的因素进行了分析,发现影响青少年足球运动员意识水平发展的因素主要分为客观因素和主观因素,其中客观因素包括：训练和比赛时周围的环境、教练员的训练水平和临场指挥、同队球员的配合、比赛时现场的气氛以及对手的情况等;主观因素包括：运动员的观察判断能力、技战术水平、智力水平、意志品质、性格特点等。并针对这些影响因素提出了改进措施,希望可以为我国青少年足球运动员足球意识水平的提高提供参考性的依据。     

组织课堂 把握课堂 激活课堂——新课标中提高课堂教学效率的几点思考

西藏将于2010年秋季开始实施新课程改革,新课改即将走进课堂,强烈影响着我们过去熟悉的教育环境,改变着过去的课程理念和教学方法。作为第一线的教师,我们究竟如何按照新课程标准更好地组织课堂、把握课堂、激活课堂?这是我们关心的问题,也是迫切需要解决的问题。本人对照高中数学数学新课程标准进行了教学反思,同时结合工作实践,对组织课堂、把握课堂、激活课堂的方法策略进行了初步的探索,以期达到抛砖引玉之良效。     

"搭便车"与公司治理结构中利益相关者行为分析

随着经济全球化趋势的进一步加强，传统的公司结构所遵循“股东至上”的历史逻辑将面临公司的利益相差者共同治理结构的严峻挑战，公司利益相关者共同治理结构中难免出现“搭便车”现象，从而影响公司治理的效率。本文结合利益相关者理论对公司治理结构中利益相关者的部分“搭便车”行为进行分析，提出了一些防止“搭便车”行为的有效方法。