做好企业政工干部队伍建设的思路探析

随着社会的进步,企业的发展,加强企业政工干部队伍建设显得尤为重要。有效的加强企业政工干部队伍建设,可以促进企业实现所设目标,有利于企业健康、快速的发展。要充分了解、认识企业政工干部队伍建设中存在的问题,针对性地采取措施给予解决。本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义,分析了企业政工干部队伍建设中存在的问题,并且提出了相应的措施,     

浅谈企业政工干部加强自身修养的重要性

思想政治工作是一门科学,它是通过运用各种知识来做好人的工作,提高企业政工干部自身修养,有利于企业政工干部更好地从事思想政治工作,通过对企业政工干部加强自身政治修养、思想道德修养、业务素质修养和沟通交流艺术重要性的详细探讨及阐述,突出了企业政工干部加强自身修养对做好思想政治工作、提高领导能力所产生的直接意义。     

企业政工干部的时代气息

目前,凡是国有大中型企业都会有一批为数不少的政工师,新的形势下,人们的人生观、价值观都已经发生和正在发生着深刻变化.因此,工作的环境对政工干部提出了更高的标准,这就要求广大政工干部要适应形势、适应企业发展,以高素质、新形象为基础,实现企业政工干部的现代化转变.     

论新形势下做好基层职工思想政治工作的方法

基层思想政治工作对于企业发展具有举足轻重的作用,有利于进一步促进企业的持续健康发展。做好处理站一线职工思想政治工作必须多管齐下,在政工干部和基层员工的角度发力,工作方法上注重实效。     

为企业政工干部进一言

日前在对下岗职工再就业情况进行跟踪调查时发现,绝大部分懂技术、会操作的下岗职工在求职时普遍受到用工单位的欢迎,而有相当一部分的企业政工干部都很难找到适合自己的工种,用工单位也对他们颇有微词。一位招聘负责人明确表示他对政工干部不感兴趣,理由是企业政工干部长期浮在上层,不懂技术又不善管理,政策理论水平仅限于上传下达,很少作深刻的研究探讨,实际上是眼高手低的闲人。这位负责人的观点未免有些偏激,但也不乏一定的道理。 　　企业的发展离不开从事各种工作的职工的共同努力,政工干部同样在企业发挥着重要作用。然…     

新时期企业政工干部应具备的素质与队伍建设

政工是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场问题的工作,是经济工作和其他一切工作的生命线.建设一支优秀的政工干部队伍,是新时期促进企业可持续发展的保障.本文通过分析新时期企业政工干部应具备的基本素质,提出了现代企业政工干部队伍的建设策略,以期通过本文的阐述对正确评价企业政工干部素质,发挥思政部门职能提供理论参考.     

试论企业基层政工干部队伍建设

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战.加强和改进企业党的建设和思想政治工作,保持思想政治工作强大的生命力,必须加强政工干部队伍建设.实践充分证明,企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与,企业政工干部发挥了重要的作用.但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题,需要我们认真思考并加以解决.本文仅从企业基层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨.     

如何提高国有企业政工干部素质形象

在企业文化建设中,政工干部素质形象的提高是企业整体思想工作有实质性进展的关键,提高政工人员的整体素质更是做好企业思想政治工作的基础和前提,在提高国有企业政工干部素质形象的时候,首先要加强政工人员的政治理论的学习,其次要进一步的进行业务知识的掌握,特别是企业发展的过程中吸收新的信息,做到这些才能顺应企业的发展提高国有企业政工干部的素质.     

论政工干部的修养

当代社会,随着改革开放的不断深入,涉及人们生活的方方面面都在悄然变化,人与人的沟通愈显其重要.企业政工干部是企业思想战线的工作者,政工干部加强自身修养非常重要.本文针对企业思想政治工作,就如何加强政工干部自身修养提出了一些看法.     

鼓励他们进取和创造

李晓文认为,高校政工干部的素质必须从内在素质的提高和创造“优化”的环境两个方面着手。内在素质指的是个性、个人能力及其他条件;外在环境主要指有利于政工干部的传统模式和对他们的公式化的要求。坚决摒弃那种唯书、唯上等别人经验,不求有功但求无过的被动型人才。     

新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

企业政工干部队伍是企业中一个特殊的团体,运用有效的方式管理政工队伍能够最大化地实现企业目标。随着市场经济的改革与完善,企业政工干部也应该改变管理策略,促进企业长期健康地发展。本文论述在新时期的背景下政工干部存在的问题以及解决的相关对策。     

企业思想政治工作实效性论析

企业思想政治工作实效性是新时期新形势下企业领导和政工干部应着力研究、重点解决的重要课题.企业思想政治工作能否卓有成效,取决于政工干部队伍的整体素质,对思想政治工作性质、地位、作用的深刻认知、正确把握和运用;取决于思路理念、体制机制、方式方法的创新和改进;取决于能否坚持以人为本,将思想政治工作与企业发展战略任务、干部员工的思想实际、企业生产经营管理密切结合,提高政工科学化水平,充分发挥政治优势,为企业发展提供坚实可靠的思想政治保证.     

浅谈新形势下如何提高企业政工干部素质

企业政工干部是企业文化的传承者,是经济发展的推动者,在企业科学发展中具有十分重要的作用。因此,面对日益变化、纷繁复杂的新形势,如何提高企业政工干部素质,是促进企业持续快速健康发展,增强企业核心竞争力的一项重要战略任务。     

影响军队政工干部心理素质提升的因素分析

军人心理素质是军人履行职责的必要条件,时代发展对军队政工干部的心理素质提出更高的要求。通过对影响军队政工干部一心理素质提升的各种因素分析,可以引导他们充分认识自身心理素质的缺陷及不良心理品质形成的原因,对心理素质的自我完善及针对性的心理素质训练具有重要的意义。     

有为有位方能有威——关于新形势下政工干部走向的思考

针对新时期企业政工干部队伍“价值心态失衡”问题,分析当前企业政工干部陷入困境、“不到位”现象及原因,提出调动政工干部积极性的有效手段和途径,使企业政工干部在新形势下发挥出其应有的作用。     

解除政工干部专业技术津贴之痛

在国有企业里,有一批从事党务和思想政治工作的干部,被称为政工干部,他们长年在平凡的工作岗位上为企业的稳定发展默默奉献。然而,这个群体在一些“重经营、轻政工”的施工企业,曾被戏称为“底气不足”或“不务正业”的干部。     

企业思想政治工作创新浅谈

培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.     

试论企业政工干部的"身教"作用

政工干部是现代企业管理层的重要组成部分，政工干部的身教作用对整个企业具有导向、示范、凝聚、辐射、感召、带动等作用和功能、政工干部只有发挥好身教作用，才能团结率领职工共创大业，真正成为企业腾飞的“火车头”。     

现代公司制企业政工人员提高综合素质的探讨

现代公司制企业政工人员是员工思想的领路人,政工干部是企业发展的有效保证,在新的历史条件下,各种新事物新问题新矛盾接踵而来,要做好新形势下现代企业的思想政治工作,对政工人员综合素质提出了更高要求。本文就如何提高政工干部的综合素质进行了深入分析与探讨,从提高自身修养与工作能力两方面论述了具体解决办法。     

如何加强煤炭企业政工干部队伍建设探讨

随着我国社会经济的发展,煤炭企业改革不断深化,并取得了突破性的变化。新形势下,如何加强煤炭企业政工干部队伍建设,是煤炭企业管理中面临的一个重要问题。本文主要就如何加强煤炭企业政工干部队伍建设,切实提高企业政工工作效率,增强企业内部凝聚力,提高企业市场竞争能力等进行探讨。