上市公司经营者股权激励与经营绩效关系分析

利用我国上市公司2002和2003年数据,分析经营者股权激励现状,发现我国上市公司经营者持股比例低,持股水平不一,行业间有差异;分析发现,我国上市公司经营者持股与公司绩效存在正相关关系,但不显著,与公司规模基本是负相关关系,也都未通过显著性检验;回归分析显示,经营者持股与公司绩效间存在一元线性关系。     

上市公司再融资行为研究

目前中国上市公司再融资存在重融资、轻利用的问题,使再融资一度沦为投资者深恶痛绝的“圈钱”行为。为此,要分步解决股权分置问题,提高再融资的政策门槛,强化对再融资募集资金使用的监管,健全再融资中介机构的约束机制,以对中国上市公司的再融资行为加以规范。     

浅析我国上市公司再融资问题

上市公司再融资是市场经济实现资源优化配置功能的重要方式,适度融资是证券市场融资功能长期有效地发挥作用的重要前提。但是在现实生活中,我国上市公司在再融资市场上存在着一些恶意再融资行为,严重扭曲了我国证券市场的融资功能,降低了资金使用效率和资源配置效率。本文结合我国的实际情况,对我国上市公司再融资行为中存在的诸多问题及其成因进行了分析,提出完善上市公司再融资行为的对策。     

上市公司再融资中存在的问题及监管措施探究

为了扩大生产经营,为了扩大生产销售,上市公司往往采取融资的方式进行企业的扩大运营.本文在分析了国内上市公司再融资行为中存在的,微观和宏观上的诸多问题,提出了改善国内上市公司再融资的若干思路.     

二元股权结构下的上市公司股权再融资

中国资本市场上流通股与非流通股的划分,造成控股股东关注非流通股的增值,管理层关注控制权收益,在再融资的选择上,管理层与控股股东都会选择股权再融资,本文指出其根本原因是股东拥有的权利不完整与二元股权结构下不健全的公司治理结构。     

我国上市公司再融资中存在的问题及对策研究

随着资本市场以及公司财务理论的发展,公司融资的渠道也在不断拓宽.目前,中国上市公司有配股、增发和可转换债券等三种再融资方式.本文选取了上市公司近年来有关再融资的一系列的数据作为分析依据,就我国上市公司股利分配中存在的问题进行分析,并就此提出一系列的对策建议.     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

基于元分析的我国上市公司股权激励对企业财务绩效的影响研究

随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明：(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。     

股权再融资中盈余管理探讨

股权再融资中的盈余管理违背了会计中立原则,为实现融资者的利益,损害了其他利益相关者的利益。股权再融资中盈余管理现象在国内外广泛存在,其治理措施主要是努力消除契约摩擦和沟通摩擦。     

中国上市公司股权激励绩效实证研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的经验数据

以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。     

上市公司股权转让溢价影响因素的实证分析

本文认为每股帐面净资产、未分配利润、配股资格、总股本和流通比例是我国上市公司股权转让溢价的主要影响因素，并对这一实证结果进行了解释。     

长期股权投资核算方法的研究

股权投资已成为广大投资者普遍关注的热点。本文重点就长期股权投资的成本法和权益法进行分析比较，旨在帮助广大投资者对长期股权投资的两种核算方法有所了解。     

对上市公司“再融资”的思考

1月21日,由于中国平安保险公司发布公告称,公司董事会通过再融资1600亿元人民币的议案。这一巨额融资计划犹似一颗重磅炸弹,炸得中国股市遍体鳞伤。不仅平安股票急剧下跌,几乎压垮内地股市,而且整个股市指数狂跌。     

我国上市公司股权激励的实践研究

股票期权激励在现代企业薪酬体系中占有非常重要的地位。近年来,我国在股权激励政策和实践中取得了明显进展。结合大量案例研究,本文总结回顾了《上市公司股权激励管理办法》颁布实施前,我国上市公司在股权激励实践中探索的多种模式,并阐述了新的政策颁布实施以来,上市公司推行股权激励的总体情况。最后,对未来实践创新的机会作了简要分析。     

长期股权投资收益确认问题的探讨

长期股权投资收益的核算方法有成本法和权益法两种。在权益法下应根据投资比例和被投资企业的盈利确认投资收益，但是，这样处理不符合资产的定义和会计准则的基本要求，也是通货膨胀产生的重要原因。因此，在反映双方内在经济利益关系的基础上，有必要按收付实现制核算投资收益。     

小议股权分置改革对中国上市公司治理的影响

股权分置从根本上违背了股份制经济同股同权的基本法则,导致了非流通股股东和流通股股东之间利益的扭曲,并由此产生了公司治理结构不完善等问题。当前随着中国股权分置改革进度的推进,加强上市公司法人治理已经成为资本市场发展的必然要求。     

中小上市公司人力资本的股权激励研究

我国加入WTO以来,市场竞争日趋激烈,经营环境日益严峻。为了适应市场环境,中小上市公司必须发展和建立有效的激励机制,从而充分发掘内部人力资本,否则将难以应对新环境带来的挑战。而股权激励的实施有助于建立适宜我国中小上市企业特点的激励机制。本文就股权的激励原因以及有效激励方式进行归纳、分析,并指出目前我国中小上市公司在股权激励中存在的问题,在此基础上提出相应的改进建议。     

上市公司股权分置改革绩效效应的实证分析

在我国经济体制转轨过程中,股权分置在我国证券市场上的负面影响日趋严重,它妨碍了证券市场的正常发展,成为我国证券市场迈向健康发展的制度性障碍。为此,股权分置改革应运而生。这一改革对我国资本市场稳定健康发展以及进一步完善公司治理结构具有重要意义。股权分置改革对公司的治理是一个长期的工程,股权分置改革的绩效是一个预期的结果,鉴于此,文章对股改后上市公司在短期内出现的绩效进行了实证分析。