高校图书馆数字信息资源配置闻题研究

通过对全国20所“211工程”高校图书馆网站进行调查统计,分析高校图书馆数字信息资源配置的现状及存在的问题,并提出解决措施,以求达到优化高校图书馆数字信息资源配置的目的。     

广东高校图书馆数字信息资源建设和整合现状分析

本文概述了广东高校图书馆数字信息资源的建设情况，同时对其数字信息资源整合的内容及状况进行了分析，指出了数字信息资源整合的努力方向。     

高校数字信息资源建设与服务的有效发展

数字信息资源建设与服务目前已是我国高校图书馆发展中的一项重要内容，但在发展过程中，图书馆与资料室各自为政现象严重。文章在对该现象分析的基础上探索了针对科研活动的高校数字信息资源建设与服务的有效模式，即图书馆专业分馆整体化系统。     

高校图书馆管理效益论

文章从倡导高校图书馆效益管理理念出发，提出探索效益管理是深化高校图书馆管理改革的重要任务，并对高校图书馆效益管理的主要内容进行了阐述，同时结合实际提出了重组传统管理模式实施效益管理的两种方式。     

网络环境下高校图书馆数字信息资源建设中的知识产权问题

网络环境下,高校图书馆的数字信息资源建设已成为一项重要工程。本文针对高校图书馆数字信息资源建设的基本内容,对由其引发的知识产权问题进行了探讨,提出了一些规避方法,进而为高校图书馆数字信息资源建设过程中出现的知识产权问题提供一些建议与应对策略。     

论高校图书馆的人本管理

文章揭示了高校图书馆“以人为本”丰富的内涵，分析了“以人为本”在高校图书馆管理中的重要性，阐述了实行“以人为本”管理的改进措施。     

网络环境下高校图书馆数字信息资源建设中的知识产权问题

网络环境下,高校图书馆的数字信息资源建设已成为一项重要工程。针对高校图书馆数字信息资源建设的基本内容,探讨了由其引发的知识产权问题,提出了规避方法与应对策略。     

高校图书馆应树立“以人为本”的观念

图书馆人本管理的理论与实践，是人文图书馆学研究的重要内容，也是图书馆管理学研究的重要内容。因为，图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施人本管理。尤其是高校图书馆，本身就是学校服务形象的代表，又是高校三大支柱之一。所以，更应该强调树立“以人为本”的观念。     

现代图书馆管理的经营思想

经营思想作为管理的指导应该成为管理的决策性思想，经营型管理是现代化管理的本质特征。而现代图书馆管理的模式应是经营型管理，图书馆应着重在其“内管理”和“外经营”方面研究其经营管理的内容和形式，并研究与图书馆经营管理模式相适应的保障机制。     

论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

高校图书馆目标管理初探

目标管理作为一种先进的管理方式,已在企业领域得到广泛应用。高校图书馆实施目标管理,有利于提高高校图书馆管理水平和服务质量。探讨了目标管理在高校图书馆管理中的应用。     

高校图书馆管理服务创新探讨

高校图书馆的管理质量和服务质量，是高校图书馆管理者致力探讨的重要问题。本文从高等院校图书馆今后发展方向，论述高校图书馆管理服务的创新内容，以及高校图书馆管理服务创新应采取的措施。     

浅论高校图书馆人际关系管理

阐述了人际关系的作用，指出了人际团结，凝聚人心是图书馆管理之根本，提出了高校图书馆人际关系管理的内容及方法。     

实行以人为本的图书馆管理

论述了高校图书馆实行以人为本管理的必要性，提出以人为本的图书馆管理的内容和措施。     

浅谈人本管理观念在图书馆管理中的应用

关注“人”本身，引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容，并结合图书馆的工作实践，阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。     

以人为本的高校图书馆管理模式初探

本文主要阐述了高校图书馆“以人为本”的管理思想，并初步探讨了图书馆人本管理的具体措施。     

高校图书馆现况令人堪忧

高校图书馆亲有“高校的心脏”之称，是高校进行教学和科研活动的三大支柱之一，也是衡量高校办学水平的重要标志。国家教委在实施“211”工程时，已把图书馆列入评估专项。然而，如今许多高校图书馆却处境艰难。（一）文献资源是图书馆赖以生存的基础，然而，目前不少高校文献     

高校图书馆管理创新浅议

文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上，提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则，并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。     

大英图书馆宣布2007年将实施新的内容战略

大英图书馆于2006年4月进行了针对新的内容战略的意见征求，征询了研究领域、高等教育领域及图书馆界人员的意见，旨在进一步深化在印本与数字信息共存的复合环境中满足研究人员需求的服务。2006年12月20日，大英图书馆宣布实施新的内容战略，在2007年里将致力于以下工作：     

RSM与高校图书馆的管理创新

引入工商企业界的CSM(用户满意管理)，探索符合我国高校图书馆实际的RSM(读者满意管理)创新，有助于我国高校图书馆在“复合图书馆”时代形成以读者为本的管理取向与模式。