基于层次分析法的科技企业孵化器管理绩效的评价

结合科技企业孵化器的特点,建立了一个由3个层次、5个子系统、26个指标构成的科技企业孵化器的管理绩效评价指标体系,引入层次分析法的基本原理,并运用层次分析法定量评价科技企业孵化器的管理绩效,以便于引导和规范我国科技企业孵化器的管理工作。     

AHP在高校绩效管理中的应用

在高校绩效管理中的应用,采用了BSC现代管理思想和AHP方法,建立了高校绩效评价指标体系,提出在高校绩效管理中结合运用AHP与BSC的新型管理模式及思路.     

AHP在高校绩效管理中的应用

在高校绩效管理中的应用,采用了BSC现代管理思想和AHP方法,建立了高校绩效评价指标体系,提出在高校绩效管理中结合运用AHP与BSC的新型管理模式及思路。     

乡镇有线电视网络绩效的量化管理

近几年来,我国乡镇有线电视网络绩效的量化管理一直处于落后状态,没有一个完善的管理制度,甚至在过去的一些地方,乡镇有线电视网络绩效的量化管理只能简单的靠上下级的感情基础,从而结合一些可操作性较弱的规章制度来维护各个基本工作的正常进行。     

探析通过预算绩效管理提高财政资金的效益

预算绩效是一种以支出结果为导向的预算管理模式,它侧重于关注预算资金的产出以及结果,希望通过预算资金的管理能有效的帮助政府提高自身的服务水平与服务质量.     

基于AHP分析法的中小学教师信息素养评价标准的量化

为了增强信息素养概念的可信度和提高中小学教师信息素养评价的准确性，笔者使用AHP（Analytical Hierarchy Process，又称层次分析法），对中小学教师信息素养评价标准进行了量化分析。     

我国可持续水资源管理的量化指标体系研究

近几年来,可持续水资源管理成为水资源领域内的研究热点.首先引出可持续水资源管理的量化指标体系构建的必要性,接着介绍可持续水资源管理的概念和基本准则,然后根据可持续水资源管理的基本准则和相关原则构建了量化指标体系,最后指出量化指标体系还需要在实践中不断完善与优化.     

基础研究项目产出绩效的量化评价体系研究——以浙江省自然科学基金为例

基础研究科研项目产出成果绩效的量化分析是当前科研管理部门研究的热点和难点,对我国基础研究事业的进步与发展具有深远的意义。通过分析国内外现行基础研究绩效评价方法,以及浙江省自然科学基金项目绩效评价指标体系初步建立后的实践尝试中发现的问题,提出改进思路,以构建既能纵向比较,又能横向比较的,科学、合理的基础研究项目产出绩效的量化评价体系。     

图书馆绩效管理的研究和探讨

本文探讨和研究了图书馆实施绩效管理的意义,并结合理论和实践,从图书馆绩效管理指标体系、关键绩效指标设置原则、绩效评价方法和组织实施等角度提出了图书馆绩效管理的实施方案。     

高校图书馆绩效管理研究综述

在简述国内外绩效管理理论的基础上,从高校图书馆绩效管理的内涵、问题与对策、绩效评估等方面对我国高校图书馆绩效管理研究进行了综述。这既对推动我国高校图书馆绩效管理理论研究的发展具有重要的理论意义,同时也对运用高校图书馆绩效管理相关理论知识指导实践工作具有重要的现实意义。     

科技创新团队基于价值链的创新绩效管理研究

通过访谈法和问卷调查法可知,在科技创新团队创新绩效管理中,创新绩效考评往往侧重于创新结果绩效而忽略创新过程绩效,从而导致科技创新团队缺乏创新积极性。对此,从同时注重创新过程绩效与创新成果绩效的视角分析和探讨科技创新团队基于价值链的创新绩效评价模式。在对创新价值链构成分析基础上,采用层次分析法,从创新知识获取过程和创新产出过程两个维度构建包含创新能力、创新行为、创新价值和知识转化能力、知识产出能力的及其下共20个指标的科技创新团队创新绩效评价指标体系,并通过专家打分法确定分解后的指标权重,进一步改进和完善形成科技创新团队基于价值链的创新绩效管理体系,以期为促进科技创新团队创新绩效管理水平提高和促使科技创新团队在价值链上达到增值目的提高参考。     

信息安全管理有效性的测量研究

对信息安全管理的有效性进行测量有助于企业了解信息安全管理的状况,从而发现管理中的不足之处,实现对信息安全和信息安全管理体系的持续改进.研究了信息安全管理有效性的测量方法和测量实施过程,重点阐述了信息安全管理有效性测量指标体系的构建和指标值的量化方法.并以某企业为例,对其信息安全管理有效性情况进行了测量.     

基于BSC的高校科研团队绩效模糊综合评价研究

在分析传统高校科研团队绩效评价体系的基础上,根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,结合高校科研团队的特点,构建基于BSC的高校科研团队绩效评价指标体系,并运用基于层次分析法(AHP)的模糊评价法,对高校科研团队进行评价,给出实用性和操作性更强的高校科研团队绩效评价的新方法.     

科技创新团队基于价值链的创新绩效管理

通过访谈法和问卷调查法可知,在科技创新团队创新绩效管理中,创新绩效考评往往侧重于创新结果绩效而忽略创新过程绩效,从而导致科技创新团队缺乏创新积极性.对此,从同时注重创新过程绩效与创新成果绩效的视角,分析和探讨科技创新团队基于价值链的创新绩效评价模式.在对创新价值链构成分析基础上,采用层次分析法从创新知识获取过程和创新产...     

基于AHP的高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立我国高校后勤集团绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定指标权重,为高校后勤集团绩效评价提供科学依据.     

BSC指标体系的权重测算

用层次分析法来改进平衡记分卡指标权重的确定,同时引入评价函数把多目标问题转化为单目标问题,从而达到对实际问题进行综合评价的目的.从而改进了专家群决策中定性分析无法排序和不能量化的缺陷,可以使绩效测评更加准确.     

基于ANP的企业绩效管理能力评价研究

企业绩效管理能力是决定企业绩效管理有效性的关键,进行企业绩效管理能力评价研究,有助于企业有针对性地提升绩效管理水平。在建立企业绩效管理能力评价指标体系的基础上,采用网络层次分析法(ANP)构建网络结构模型,确定各项指标的权重,最后对五家企业进行实证分析。     

高校科研团队绩效评价指标体系的构建研究——基于AHP法

简要分析了高校科研团队建设的绩效评价的主要内容,并运用层次分析(AHP)法构建了科研团队绩效评价指标体系,以期为高校科研团队的绩效评价提供依据.     

企业知识管理绩效评估研究

从企业知识管理出发,提出一套企业知识管理绩效评估的指标体系和方法,用以测度企业知识存量、知识水平、知识结构、知识分布等,促使企业知识状态不断提升,进一步加强对知识管理的能力。     

电信行业绩效管理的应用研究

选取电信行业为研究对象,将层次分析法与绩效管理相结合,利用平衡计分卡的4个维度将企业的绩效管理划分为不同的层次,并且确定各个层次间的从属关系,通过一致性检验最终确定评估企业绩效的权重并得出评估结果,最终发现我国电信行业必须改变单一靠数量取胜的经营战略,而应该更加注重品牌与服务的经营理念,顾客满意度的提高才是绩效考核的最终目标。