科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。     

陕西科技人力资源配置与开发中的问题及对策分析

科技人力资源是促进国家或地区可持续发展最宝贵的战略资源.目前陕西科技人力资源配置和开发中存在科技人才密度低、科技人才结构与地区分布不合理、可持续发展人才供给能力不足等主要问题.因此,采取相关对策合理配置与开发科技人力资源,对促进陕西经济与社会发展具有重要意义.     

吉林省科技人力资源现状及优化配置分析

本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析，指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。     

高校科技管理机构人力资源开发研究

随着科技与经济的飞速发展,一个以“知识经济”占主导地位的世纪即将来临,高校科技工作面临着前所未有的机遇和挑战。即将到来的21世纪给高校科技管理人员提出了更高的要求,他们必须运用全新的管理理念和工作方法来计划、决策、组织、领导和控制高校的科技管理工作。然而,受到自身素质和能力的限制,要达到上述要求,高校的科技管理人员步履维艰。因此,培养能够跨世纪担负重任的新型的科技管理人员,成为高校刻不容缓的当务之急。一、高校科技管理机构人力资源开发的必要性航胃人力资源开发是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结…     

项目人力资源管理在科技管理中的应用

在分析科技管理中科技项目和科技人员与一般项目和项目成员的区别的基础上,建立项目人力资源管理在科技管理知识体系中的基本架构,强调科技管理中应用项目人力资源管理的理论和方法应该突出科技项目的特征,从科技项目计划、组织、变更及环境影响中进行系统的补充和完善。     

福建省科技人力资源状况和发展对策研究

本文分析了福建省科技人力资源总量、结构和科技人员素质的现状，并通过与沿海几个省市的比较研究和评析，进而提出优化和推进科技人力资源发展的对策建议。     

广东科技人力资源开发的现状及对策

本文分析了广东科技人力资源的现状，比较了与国内发达省、市及发达国家的差距。探讨了存在的问题；在此基础上提出了进一步加强广东科技人力资源开发的对策和建议。     

试论图书馆人力资源管理

文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了人力资源管理的模式,并提出了管理对策。     

试论高等学校科技可拓人力资源

“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。     

广东科技计划项目知识产权管理政策研究

广东在经济发展过程中,科技计划项目对广东省的技术创新和知识产权建设起到了重要作用。但广东科技计划项目知识产权管理的政策措施与项目的增长速度、发展规模不相适应。应当在全面分析广东科技计划项目知识产权管理政策的基础上,及时进行政策调整与优化,对科技计划项目实行全流程管理,实现科技项目与知识产权的全方位衔接,推动广东自主知识产权创造与产业化应用。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

知识技术创新与人力资源管理

在介绍知识经济和创新的内涵的基础上,总结了知识创新和技术创新的相互关系,知识和人力资源的相互关系,介绍了知识管理,并就在知识经济时代,如何进行人力资源管理的问题进行了深入分析。     

论科技成果知识产权化

本文论证了科技成果知识产权化的意义,揭示了我国科技成果知识产权化程度低及其原因,强调应当将成果知识产权化作为项目立项、验收的评价标准,增加其在成果完成人获得利益方面的作用,减少成果知识产权化申请、维持费用.     

论科技信息资源的管理与开发

科学技术信息是决定一个国家和一个地区经济社会发展的重要因素，作为科学技术信息较集中的高等院校的科技信息资源是促进高校学科建设，提高学校地位，服务社会，为工农业生产服务的基本保证。本文就如何加强高校科技信息管理，合理开发和利用科技信息资源等问题进行了分析和论述，力求达到对高校科技信息资源的有效利用和充分开发，使高校不仅成为科学技术信息的集散地，同时也成为促进国家及地方经济社会发展和文明进步的助推器。     

科技资源产权及其产权界定分析

科技资源是一个国家或地区知识储备和科学研究能力的重要组成部分,是科技进步和社会发展的巨大推动力,明确科技资源的基本属性(资源属性、产权属性和价值属性等)能够更好地发挥科技资源的内在潜能.本文首先对科技资源产权的内涵及其产权界定进行了讨论,在此基础上初步分析了四种类型科技资源(自然科技资源、大型科学仪器设备、科技文献和科学数据)的产权界定,为科技资源管理的相关研究提供了有益的补充.     

国有科技资源产权结构分析及制度构建探讨

本文分析认为,当前我国科技资源产权设置上存在所有权虚置、产权残缺等问题;原因是国有科技资源缺乏有效的产权保障制度.对此,研究认为,必须推进国有科技资源管理体制改革,构建现代国有科技资源产权制度.在制度设计时,必须遵循科技伦理道德、兼顾经济效率;责任与权利相互制衡;兼顾精神权利与经济权利等基本原则.同时,必须注意明确政府在科技资源产权运行中的职能、建立扣规范科技资源产权交易市场、优化科技资源产权结构、维护主体合法权益等几个问题.     

科技人力资源开发潜力综合评价

本文在系统分析科技人力资源开发因素的基础上,建立科技人力资源开发潜力综合评价指标体系,并构建科技人力资源开发潜力数学评价模型,尝试理想点法在科技人力资源开发潜力综合评价中的应用。