图书馆超市化管理探微

图书馆超市化管理给读者带来了极大的自由和便利,结合辽宁省图书馆超市化管理的实践,分析图书馆超市化管理模式的特点,指出图书馆实施超市化管理实践中存在的问题,并提出了解决问题的对策.     

超市化管理对图书馆全开架模式的启示

现代超市在货架陈列、空间布局、情感化服务、数据库营销、个性化服务等五方面,对于图书馆的管理提供了许多参考.图书馆对读者的服务,要将问题解决在读者遇到问题之前,为读者利用图书馆扫清障碍.     

高校图书馆超市化服务模式思考

图书馆超市化服务模式在给读者带来便利的同时,也出现一些问题。分析高校图书馆超市化服务所带来的问题,提出完善高校图书馆超市化服务的建议。     

图书馆“超市化”服务发展现状与对策研究

阐述了当前图书馆＂超市化＂服务发展现状,对其发展环境进行了分析,探讨了有效实施图书馆＂超市化＂服务对策。     

电力设计单位档案借阅管理超市化的设想

据了解,目前电力设计单位的档案借阅都是封闭式管理,借阅对象也是有限制的.这是因为工程档案相对来说都具有一定的保密性,有相当部分的档案还受到知识产权的保护.无疑,在档案的借阅管理方面就实行了特殊的管理方式:封闭式管理.但随着形势发展的需求.我们今天的档案管理方式已明显的滞后.已有用户向我们提出了一个新的要求.……     

超市化服务模式于高校图书馆实践——以廊坊师范学院图书馆为例

图书馆推行超市化服务模式和商业运营的超市化服务在关键点上有着根本差别,文献资源多样性是推行超市化管理的前提;图书馆物理空间的可变性是推行超市化管理的基础;人们需求欲的不断提升成为推行超市化管理的必然选择。提升服务质量,节省人员和设施设备,提高馆舍利用率属直接效果。读者满意度、图书馆在学校的地位和工作人员工作愉悦性的提升是显现效果。     

大学图书馆实施"超市化"服务的实践与效益分析

以广西工学院图书馆为例分析了大学图书馆引入"超市化"服务模式后产生的效益,包括节约人力、物力资源所带来的直接效益以及读者认知度上升,图书馆在学校中地位的上升等间接效益;讨论了"超市化"服务模式实施的条件及应注意的问题.     

论超市化管理模式下的馆藏布局

馆藏布局是图书馆一切服务工作的基础。通过对传统馆藏布局与超市化管理馆藏布局特点比较分析．提出了超市化管理模式下馆藏布局完善手段的思路与组织运作方法．解决了现代图书馆超市化管理模式下馆藏布局所面临的实际问题。     

图书馆“超市化”管理模式应用调查研究——以广东省部分高校为例

文章把超市管理与图书馆管理结合起来进行对比分析,阐述了超市化管理模式在图书馆的应用,并根据对广东省部分高校图书馆应用超市化管理模式的调查问卷结果,对这一模式在图书馆的应用现状进行分析研究和探讨对策。     

港澳两地公共图书馆“超市化”管理的调查与思考

阐述港澳地区公共图书馆应用“超市化”管理,具有舒适休闲的服务环境、人性化与情感化的服务管理、人工与自助兼备的服务形式、共建共享的服务资源、丰富多样的服务内容等服务特色,分析在服务管理、资源建设、读者管理、馆员素质等方面的经验和启示,提出一些看法和建议。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

为了促进图书资源的优化配置和利用,许多图书馆开始站在宏观发展的角度,不断地将丰富多元的管理策略和管理内容融入图书馆管理活动环节,积极采取各种创造性的管理手段,保障图书馆管理资源使用效率的综合提升。结合相关的实践调查不难发现,在图书馆管理的过程之中,图书馆知识管理扮演着重要的角色,这种管理策略能够创新原有的管理模式,突破单一且机械的管理障碍。本文深入分析和解读了图书馆知识管理对图书馆管理的创新作用及价值,以期为实现图书馆管理活动的顺利开展提供一定的借鉴。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新研究

文章从图书馆知识管理的角度出发,探讨了图书馆知识管理的重要意义以及管理创新策略,以期为突破传统图书馆管理提供参考.     

图书馆文化与图书馆管理

文章探讨图书馆文化及其对图书馆的影响和作用，认为图书馆文化作为一种新的组织文化和管理理论应引起人们的重视。     

新时代的图书馆管理

现代社会经济的不断发展,人类社会正面临知识经济和信息社会的急剧变革,知识经济时代的图书馆地位越来越重要。同时图书馆作为社会重要的信息资源基地,国家信息基础设施主资源的提供者,对信息化浪潮的冲击更为敏感。因此我们要学会用现代的方法去管理图书馆,其本质就在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性。图书馆无论在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面将发生更深刻的变革。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。