国有企业领导班子应切实加强民主集中制建设

在社会主义市场经济蓬勃发展的历史条件下,民主集中是国有企业实现科学发展的重要组织保证,民主集中制是科学发展观在国有企业组织制度建设上的具体体现和落实.     

水电施工企业领导班子民主集中制建设

民主集中制是我们党和国家的根本组织原则和领导制度。充分发扬民主。维护集中统一,是加强和改进党的作风建设的重要环节,同时也是企业领导班子工作科学化、民主化、制度化建设的重要内容。水电施工企业在市场竞争中抢抓机遇谋发展．生产经营过程中企业领导班子如何坚持和完善民主集中制？对此,我们不能将其仅看成是一般的工作方法和领导方法问题。而是要摆到事关企业深化改革、强化管理、提高效益和增强活力的高度来认识和对待。     

关于供电企业进一步落实“三重一大”制度的调查与思考

“三重一大”是中央提出的旨在加强领导班子建设,落实党的民主集中制,实行科学民主决策,防止少数人或个别人特别是党政一把手主观、专断,不断提高我党各级组织决策水平和执政能力的一项根本性制度,是对党的民主集中制根本制度的有效补充和必要完善。其内容是要求各级各类党政领导班子对“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用。必须经集体讨论作出决定”,简称“三重一大”制度。     

关于加强企业领导班子建设的思考

企业各级领导班子都是经过上级组织慎重考察,在职工群众中有较高的威信,各级领导干部的主流是好的。但随着企业不断发展,加强各级领导班子建设已经成为当前一个重要的现实要求。     

浅议企业基层区队如何加强领导班子建设

基层区队是国有企业的基本组成单位,是企业全部工作和战斗力的基础.作为领导基层、建设基层的核心力量,领导班子对基层基础工作建设起着至关重要的作用.要把基层基础工作做强做大,搞好基层领导班子建设说显得尤为重要.     

浅谈企业基层领导班子如何走好群众路线

本文试论如何按群众路线要求,加强制度构建,提高领导干部改革能力,带动国有企业实现科学发展。     

浅议项目部领导班子建设的途径和方法

工程项目是建筑企业的效益源泉和形象窗口.一个工程项目要出质量、出效益,关键是要有一个好的项目领导班子,这是多年来实践经验所证明的.因此,做好项目,促进建筑企业全面发展,必须把领导班子建设放于重要的位置.     

加强国企领导班子思想政治建设

思想政治建设是提升国有企业领导班子凝聚力和战斗力的关键,只有把思想政治建设这个核心工作抓好抓实,领导班子的核心作用才能充分发挥。面对新形势新任务,国有企业必须改进和加强领导班子建设特别是思想政治建设,加强调研探索,将其融入促进发展改革和中心工作各个环节,推动企业发展行稳致远。     

关于加强国有企业领导班子建设的思考

加强领导班子建设从大的方面可分为组织建设、思想建设和作风建设。领导班子的思想建设、组织建设和作风建设之间是相互渗透、相互影响的,三者统一于领导班子建设的整体之中。     

如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展

近年来,施工企业紧密结合施工生产实际。大力加强企业领导班子和职员的思想文化建设,努力提高企业的凝聚力与战斗力。充分发挥党组织凝聚人心、促进和谐的重要作用．为创建和谐稳定的企业文化打下了扎实的基础,并取得了良好的成绩。总结分析施工企业文化建设的路程,其强抓领导班子思想文化建设是重点．对此。本文就如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展展开分析和论述。     

企业政工队伍建设存在问题及对策

随着社会经济的全面发展．职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作要有新作为、发挥新作用。企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作．是党联系群众的桥梁和纽带。因此,如何适应新形式的需要．加强企业政工队伍建设。是企业思想政治工作面临的一个新课题。     

企业政工队伍建设存在的问题及对策

新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

当前企业群众文化建设中存在的问题与对策

企业群众文化是推动企业奋发向上和谐发展的强大动力,是企业文化的家园和坚实的大地。目前有些企业的群众文化建设还存在不少问题：     

当前发电企业思想政治建设存在的问题与对策

在市场经济条件下,发电企业作为非完全垄断行业,并直接服务于社会个人和集体的电力行业,在致力于社会经济建设和现代化事业的过程中,如果不能与社会主义思想政治相结合,就会出现精神迷失,延缓企业的进步与发展.文章为此从电力企业思想政治的现状及其存在的问题,电力企业加强思想政治建设的途径等方面进行探讨和研究.     

中央企业企业文化建设存在问题及对策研究

国有企业是国民经济发展的重要支柱,随着我国经济社会的不断发展,国有企业尤其是中央企业发挥着日益重要的作用,加强企业文化建设,对于缓解企业的内部矛盾,凝聚民心,提升企业发展优势,提高自身发展的质量和效益,具有十分重要的作用.当前,我国针对中央企业文化建设方面的研究较少,没有完全体现出中央企业文化特点,缺乏足够的方法论证中...     

石油企业文化建设存在的问题及对策

现代企业之间的竞争已不仅仅限于生产技术之间的竞争,越来越突出地表现为企业文化之间的竞争.企业文化是一个企业在发展成长过程中逐渐形成的,是一种以企业价值观和经营理念为核心的人本管理理论,是企业品牌的集中体现,更是企业的灵魂和精神支柱.     

企业政工工作存在的问题与对策

如今,随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,企业发展成为而提高经济发展的一大部分原因要归功于我国的企业建设。目前,社会正处于转型阶段。政工干部的工作能力与职业素质将直接影响到企业基层建设质量,特别是当前我国正着力进行构建和谐社会,企业政工工作当中也存在着很多的问题。因此,如何解决政工队伍建设中存在的问题,如何进一步提高政工干部的思想层次与工作能力．是当前各企业与基层政工队伍所面临的严峻问题。     

企业员工招聘存在的问题与对策

一、企业员工招聘存在的问题第一,人力资源缺乏规划。 招聘定位不准确。人力资源规划是企业为落实发展战略,实现生产经营目标,根据内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行科学地分析和预测。制定相应的政策和措施,以达到供需平衡,实现人力资源的合理配置的过程。很多企业招聘的基础工作缺位：有的企业只看眼前,缺乏对中长期人力资源规划的思考;有的企业虽然也做了人力资源规划工作,但没有从发展战略的角度进行全面思考,也并未为企业制定出合理的人力资源规划。缺乏人力资源规划,使招聘不能从系统性和可持续性的角度考虑问题,导致招聘定位不准确。     

对构建和谐领导班子的思考

文章强调作为领导班子的主要负责人,只有与时俱进地抓住班子建设的特点和规律,才能把班子建设成和谐、有战斗力的集体.     

企业培训效果存在的问题与对策

随着市场化程度不断深化,企业的竞争更多的体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训作为一项管理职能,其地位将从企业边缘走向中心,将成为企业新的财富和利润增长点。知识经济时代的到来使企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、