关于企业领导干部作风建设问题的思考

企业领导干部作风关系着行业风气,直接影响着企业发展.从一定意义上讲,抓领导干部作风转变,就是抓安全和生产,就是抓发展和稳定.     

深入学习实践科学发展观,努力提升政工绩效

政工绩效,就是政治工作的效率和效果,对企业而言,就是党组织发挥作用的程度.充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,是实现企业科学发展的政治保证.     

"发展"是企业的第一要务——以浙江正方控股集团有限公司十八年发展为例

正方的十八年经营之路总结出--"发展"是企业的第一要务这个结论.在正方的实践中,贯彻"发展"意识关键有四,即:发展依靠员工,发展为了员工;解决问题,才会发展;发展就是经营上有业绩,更要注重综合实力;发展就是管理上有坚持,强化执行力更为关键.     

浅论建设施工企业人力资源管理中的问题

越来越激烈的市场竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展动力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才,对施工企业的发展有着重要意义.     

企业如何构建以人为本的科学激励模式

"以人为本"就是企业把人当作是企业发展的最根本条件,把人才真正视为企业的无形财富,就是以人为基础、前提、动力、目的.做到员工的激励不难,难的是如何把两者结合起来,构建"以人为本"的科学激励模式.     

建设和谐社会呼唤企业增强社会责任感

企业的发展离不开社会.企业承担社会责任也是企业发展的需要.当前,影响社会和企业发展的突出问题之一.就是少数企业社会责任的缺失.文章时建设和谐社会,企业应增强社会责任感进行了阐述.     

对施工企业人力资源管理的思考

越来越激烈的竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义.     

解放思想树立四种理念——韩城矿务局落实科学发展观的现实需要

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.当前,我们继续解放思想就是要进一步深入贯彻落实科学发展观,坚持全面协调可持续发展,坚持以人为本,坚持发展为了人民,发展依靠人民.     

中小企业思想政治工作与企业文化建设协同因素分析

当今中小企业的发展更多的是要建设一种全面、协调、可持续的发展模式.中小企业的思想政治工作与企业文化建设就是这种模式中一种重要的环节,如何建立这种发展模式,就必须研究中小企业思想政治工作与企业文化建设的途径与方法.     

温州民营企业的新跨越新提高

文章以浙江新湖集团为例,研究了温州民营企业发展的新趋势,就是在企业制度、发展战略、管理手段、运作方式、企业理念等同改革初期的民营企业的相比,实现了新的跨越、新的提高.     

头脑风暴:创造新的内在驱动力

变革是世界发展的动力,人类社会的发展史就是一部变革史.而根深蒂固、不合时宜的观念,无疑是社会进步的最大阻力.     

党性修养要与时俱进

党性修养是共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面按照党性原则所进行的自我教育、自我改造、自我完善和发展.与时俱进,就是跟着时代发展而全面前进.加强党性修养的根本目的在于保持党的先进性,适应社会历史发展规律的要求,提高党员认识世界和改造世界的能力,不断增强自己为实现党的奋斗目标和现实任务所需要的素质和本领.     

浅论德国社会民主党人的社会主义目标观

当代德国社会民主党人的社会主义目标观有一个历史发展的过程.社会主义运动的目标就是追求自由、公正、互助等社会主义基本价值的实现.因此社会主义目标与社会主义运动同在.     

化工产业区域循环经济的"一体化"模式发展

化工产业发展循环经济,单一、局部的循环经济发展措施显然不具整体优化效应.化工产业循环经济发展的理想模式就是"一体化".化工产业循环经济发展的"一体化"模式,不但可以满足循环经济发展要求,也符合低碳经济发展规律.     

教师的启发和激励能力对学生学习动力的影响

教师具有的素质中最重要的就是启发和激励学生的能力,启发和激励教育不仅有助于学生的全面发展,也有助于教师的成长与发展.在教育教学过程中,教师一般可以利用学习需要、优化课堂教学、目标激励、赏识教育、典型激励等方法,促使学生形成学习动力.     

企业人才战略中人才的培养与管理

人才是科技的载体,是企业创新发展的第一要素.企业战略的实现与升级,需要企业核心能力的支撑与驱动,企业核心能力的根本载体是核心人力资源,而核心人力资源的载体就是人才.玉溪矿业公司时值历史发展的最佳机遇期,人才的引进、开发、培养、使用成为公司发展的重要基础.     

浅谈如何改进和创新思想政治工作

如果没有广大职工积极性、主动性、创造性的最大发挥,企业改革和发展就是一句空话.而要把职工积极性最大限度地调动起来并长久地保持下去,就必须加强和改进企业的思想政治工作.     

浅论施工企业人力资源管理

越来越激烈的竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义.     

企业文化建设问题的认识与思考

企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉.实践已经充分证明,企业文化就是企业发展的灵魂.文章从文化在企业管理中的定位、作用,应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考,并相应地提出了企业文化建设的主要途径和方法.     

企业文化与企业凝聚力

企业文化在某种意义上说就是黏合剂,是磁场,它能最大限度地激发职工群众的潜能,凝聚发展的合力,是企业宝贵的、潜在的无形资产.文章对企业文化与企业凝聚力进行了探讨.