以评选“争先模范”为抓手，优化党员绩效考核机制

河北钢铁集团宣钢紫光气体公司在全体党员中开展了每季评选“争先模范”活动,并以此为抓手,对党员绩效考核机制进行优化整合,充分调动广大党员争先模范的积极性。经过历时近一年的组织实施,有效地激发了基层党组织的活力,在党员中产生了不可或缺的激励效应。     

推行互动绩效考核,提升管理水平——以采油七厂为例

良好的绩效考核机制是措施得以实施的有力保障,要使绩效考评科学、合理、有效地实施,首先要在机制体制上进行改革和改良.采油七厂通过互动考核机制,即"机关部门考核基层单位,基层单位考核机关部门",实现了管理水平的进一步提升.     

以创先争优精神为指导,开展年青党员先进性教育

文章以"创先争优"精神为指导,探讨了适合青年人特点的先进性教育制度,并使这一制度和现有制度相互协同、相互促进,与年青党员的培养、教育、管理的各个环节相互融合.