油田科研单位基层党务干部素质研究

油田科研单位基层党务干部是党的工作在基层落实的主要实行者和组织者。素质比较高的基层党务干部可以把企业员工的工作积极性带动起来,保证单位每项工作都能够顺利的完成。本文分析了油田科研单位基层党务干部工作中存在的问题,并提出了提高其素质的措施。     

关于新时期国有企业党务人才队伍建设的分析体会

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".在新形势下,要充分发挥国有企业的独特优势,建设高素质专业化的党务干部队伍尤为重要,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人,也是国有企业对党务人才...     

企业转型党支部书记党务工作的几点思考

一、推进转型党支部书记管理机制的积极意义与作用逐步推进并完善企业党政领导双向职责,双向进入、交叉任职机制,坚持选拔生产技术和经营管理骨干从事党务工作,充实党务工作者队伍,是企业推进党管干部的一种大胆创新和积极探索,它的积极意义与作用表现在以下三个方面：     

浅论提高机关干部廉洁自律意识的必要性

加强对机关部门及机关干部的监督,必须建立完善宣传教育机制、充分发挥思想教育的基础性作用,建立完善制度防范机制、考核评价机制,对机关部门及机关干部权力运行实施全面、有效的监督,确保权力始终沿着制度化、规范化的轨道运行.     

高校党务干部在学习贯彻十七大精神中做表率

胡锦涛总书记在十七大报告中指出"全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率."全党全国开展学习贯彻党的十七大精神,作为高校管教师党员的党员、管教师干部的党务干部,必须适应新形势、新任务的要求,时刻坚持立党为公、执政为民,公道正派,廉洁自律,努力做到"六个表率作用",使管干部的干部更模范、管党员的党员更先进、管人才的人才更优秀.     

建筑类中央企业青年员工职业生涯规划和培养机制探析

青年员工队伍建设对建筑类中央企业战略落地和执行起到至关重要的作用,是建筑类中央企业持续健康发展的重要保证。文章从建立胜任力模型、培训赋能、岗位锻炼、发展路径和目标确立、业绩考核与作风建设等五个方面,通过正反案例展示,探索建立健全青年员工职业生涯规划和培养机制。     

强化党务公开助推廉政建设促进企业和谐发展

推进党务公开是党内民主建设的一项重要举措．是强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系建设,密切党群关系的有效途径。近年来,唐山钢铁集团有限责任公司在深化改革、快速发展的进程中,不断加强党务公开工作。针对职工普遍关注的干部选拔任用,原燃材料、设备及备品备件的采购,工程建设领域出现的突出问题。奖金的二次分配,职工住房等热点问题。     

如何加强党务公开 推进企业党风廉政建设

根据《中国共产党章程》和其他党内法规和制度的规定,除依纪依法应当保密的重大事项外,将党的决策、决议、干部任免等党员关注的重大事项和热点问题,通过一定的程序和方式。在适当的范围内予以公开,不断增强党务工作的透明度,使党员更多地了解和参与党内事务。党务公开关系到党执政方式的转变,也是对各级党组织执政理念的一次考验,党的十七大对此作出了重要部署,深入开展党务公开,现实意义重大,影响深远。     

加强党务管理工作,提升企业竞争力

党务管理是社会主义现代化建设的重要支撑力量,在改革开放和推进现代化建设尤其是在信息化迅速发展的当今社会,怎样才能发挥党务管理在企业发展进程中的作用,是企业和党务管理工作自身都应该值得深思的问题.文章分析了当前党务管理在企业管理中发挥的作用,并提出了一些建议.     

重学党史提高认识

2011年11月10到12日,我参加了院党校组织的为期两天的新任党务干部培训班。院党委书记白长义及政治部为此次培训精心准备党课教材及党史课件,使我有幸重新系统学习了党的发展历史。经过学习,本人理论思想水平得到进～步提高,理想信念更加坚定。下面,我将从新时期党务领导干部为什么要重学党史、中国共产党发展历史的五个阶段、学习党史应坚持的原则三个方面谈一下我此次学习的体会。     

自觉树立良好干部形象

一个企业践行科学发展观的程度。关键是看这个单位是否促进了整体工作水平的不断提升;一个干部践行科学发展观。关键是看这个干部在综合素质方面是否得到提高,本职工作是否得到促进。作为一名党务工作者。必须坚持以科学发展观为统领,始终坚持“讲党性、重品行、作表率”,在贯彻落实科学发展观中塑造良好形象,全面落实新时期我党对政工工作提出的新要求和新任务,着力提高“三个服务”的能力,努力做到参有新策,谋有高度,干有落实。     

加强党务工作者自身修养的重要性

党务工作者的发展现状 一、队伍老龄化,流动性加大目前．我国党务工作者普遍存在着较大的流动性,队伍不稳定,公有制企业的党务工作者有存在老龄化严重等情况。通常有两个原因：党务工作者的待遇较低。很多国有企业可以花费巨资去应聘专业性强的技术人才,但是却不愿意在党支部书记或者其他党务工作者身上加大投入,缺乏对党务工作的正确认识,不能清楚的认识到党务工作和党务工作者对于国有企业的作用和价值。由于待遇低,工作繁杂艰巨,导致难以留住优秀的人才;个别的国有企业存在任意辞退党务工作者的情况。由于有些国有企业为了自己的目的或意义不愿意组建党务队伍,利用用人自主权,在领导做工作时当面应承,过后却找借口辞退。导致党务工作者的队伍十分不稳定,对于有效开展党务建设带来了很大的困难。     

浅谈新形势下国有企业党务公开工作

近年来,国有企业围绕推行党务公开工作进行了大量有益的探索与实践。但从整体上讲,国有企业党务公开工作仍然处于初级阶段,有许多新情况、新问题亟待研究解决。基于此,笔者结合工作实践,对新形势下国有企业党务公开工作做进一步探讨。     

领导干部业绩考核的制度设计

领导干部的业绩考核是一个系统工程,涉及面广,政策性强,关系到领导干部的奖惩和升迁,因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞,是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中,应当量化考核指标,增强业绩考核的准确性,在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性,同时,要进一步完善考核的配套措施。     

党务工作者的党性修养之我见

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民群众的根本利益。加强党务工作者的党性修养有利于保持党的先进性,提高党员队伍质量,纯洁干部队伍,更好地发挥共产党的先锋模范作用。本文对党务工作者的主要职责与党性修养的关系进行了剖析,并对加强党务工作者的党性修养的措施进行了阐述。     

现代基层党建工作面临的问题与网络信息化建设问题的研究

一、党建信息化理论概述分析党建信息化指随着社会发展和信息化的推进,在现代信息技术广泛普及的基础之上,借助信息网络的传播技术和数据库管理系统,在党务管理、干部工作、人才培训、党建宣传以及组织工作的日常业务处理等方面实现静态管理和动态管理的统一,从而全面提升党组织工作的效率和水平。     

绩效考核在人力资源管理中的应用

一、企业绩效考核中存在的问题 第一,企业对业绩考核的认识有偏差。 通过众多的研究不难发现,不少企业对业绩考核的认识存在着偏差,将绩效考核与绩效管理概念混淆。绩效管理的核心是帮助企业改进内部短板,为价值分配提供相应的依据。     

关于当前党员干部监督工作存在的问题和现状及对策措施的分析

一、加强干部监督工作的重要性第一,有利于干部的成长。经常加强对干部的监督制约,努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制．能防止或减少干部犯错误,避免小错酿成大错。     

企业党务工作者职业发展研究

党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。这是党对自身建设认识上的又一次飞跃,是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应。企业党建要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此,我中心对集团公司党务工作者队伍现状进行了调研,有针对性地对党务工作者职业发展提出一些建议和思考。     

高校党建工作对当代大学生政治认同的价值导向

笔者分析了目前高校党建工作在政治认同感培养方面的价值导向作用的现状,发现学生基层党组织的凝聚力还需要进一步增强,党务工作者的水平有待提高,政治理论学习的形式和普及面需要改变。为改变这种现状,要强化基层党组织建设、完善党员发展考核机制,创建党建工作与课堂教育的协同创新机制,推动高校党建工作对大学生政治认同的价值导向。