浅析农村劳动力转移就业培训

随着农村经济的深入发展和国家产业结构的不断调整,我国农村受之影响出现了大量的富余劳动力.如何颇利实现农村富余劳动力转移就业,已影响到新农村建设.文章拟对农村劳动力转移就业培训所需要解决的问题略作探讨,以期能对该项工作的开展有所裨益.     

农村劳动力流动就业现状、问题及对策

农村剩余劳动力流动就业的现状 随着经济社会的发展,中国农村就业结构正在发生积极的变化,非农就业比重上升。2004年从事农林牧渔的就业比重为61.57％,比2000年下降6.81％;工业就业10.94％,比2000年提高2.37％;商、饮、服务业就业比重为5.44％,比1999年提高1.79％。2004年,全国农村劳动力外出就业约10260万人,比上年增长约440万人,1998～2004年年均转移农村劳动力380万人,平均年增长率为4％。     

关于现阶段劳动力转移问题的初步探讨

改革开放以来,农村剩余劳动力转移对于中国农村经济和社会的方方面面都产生了深刻的影响.目前,中国农村剩余劳动力转移进入了一个新的阶段,一方面,剩余劳动力从过去的"无限供给"变为"有限剩余";另一方面,农村剩余劳动力短缺与剩余并存.农村仍有1亿多的剩余劳动力,而已经进城的农民工还没有实现向非农产业的稳定转移、向城市的根本性转移.     

新形势下农村劳动力转移的一点思考

随着城市化进程加快和改革开放程度的加深,改革开放30年来,我国农村劳动力转移问题也随之变得更为复杂,并显得日益突出和重要.当前,我国"三农"问题的核心是提高农民收入问题,而要提高农民收入就是要实现农村大量剩余劳动力有序的转移.文章就我国农村劳动力转移的新阶段总体情况,对农村劳动力转移的特征和出现的问题进行分析,并提出促进农村劳动力转移的一些对策.     

饭店餐饮服务类农村劳动力转移培训的实践与思考

农村劳动力向非农业和城镇转移,是建设现代农业、解决"三农"问题的重要途径,是经济和社会发展的必然要求,是社会进步的重要标志,而全面建设小康社会的奋斗目标对富余农村劳动力转移提出了更高的要求.     

职业教育在农村劳动力转移中的作用及其对策

由于工业化和现代化的迅速发展,农村劳动力出现富余必须向城市第二、三产业转化,文章论述了我国农村劳动力转移的现状,职业教育对农村劳动力转移的作用及其对策.     

关于广告设计教育的几点思考

为了提高学生就业的竞争力，通过对中国广告教育的现状与当前广告设计专业学生的现状分析，总结出学生就业竞争力得不到提高的深层原因为学生理论知识掌握不扎实，缺乏实际经验。文章提出结合实际对广告教育进行定位，根据社会需要，推进广告设计教育的改革。     

关于广告设计教育的几点思考

为了提高学生就业的竞争力,通过对中国广告教育的现状与当前广告设计专业学生的现状分析,总结出学生就业竞争力得不到提高的深层原因为学生理论知识掌握不扎实,缺乏实际经验。文章提出结合实际对广告教育进行定位,根据社会需要,推进广告设计教育的改革。     

关于广告设计教育的几点思考

为了提高学生就业的竞争力,通过对中国广告教育的现状与当前广告设计专业学生的现状分析,总结出学生就业竞争力得不到提高的深层原因为学生理论知识掌握不扎实,缺乏实际经验.文章提出结合实际对广告教育进行定位,根据社会需要,推进广告设计教育的改革.     

提升企业员工培训效能的几点思考

全球化的趋势迫使企业之间的竞争焦点发生了实质性的转移,由产品的竞争演化成企业人才的竞争.而人才的塑造和培养关键在于企业员工培训效能的大幅度提升.文章着重分析了影响企业员工培训效能的因素所在,并且在此基础上,提出了一些相应的提升培训效能.     

对贫困地区高职学生就业问题的思考

学生就业难,贫困地区的学生就业更难,学生就业难的因素是多方面的,要解决学生就业问题,光靠学校是不行的,必须依靠政府和各职能部门采取有力的措施。     

对贫困地区高职学生就业问题的思考

学生就业难,贫困地区的学生就业更难,学生就业难的因素是多方面的,要解决学生就业问题,光靠学校是不行的,必须依靠政府和各职能部门采取有力的措施.     

关于提升员工素质的几点思考

文章通过对先进的素质理念、强烈的素质意识和全方位的素质培训活动的阐述, 说明了员工素质的提升对一个企业生存和发展的重要性.     

关于提升员工素质的几点思考

文章通过对先进的素质理念、强烈的素质意识和全方位的素质培训活动的阐述,说明了员工素质的提升对一个企业生存和发展的重要性。     

农村劳动力流动与经济发展关系探讨——基于河北省农村劳动力流动情况分析

农村劳动力流动是我国处于社会转型期的一种特有现象。农村流动劳动力的受教育水平、整体素质直接影响到自身社会地位的提高和经济收入水平,也关系到流出地和流入地的经济发展、社会和谐安定。文章从农村劳动力流动的动因、制约流动的因素分析以及相关对策的探讨出发,寻找解决农村劳动力的合理有序流动的有效途径。     

从农村到城镇

中国自70年代末起首先在农村实行了农庭联产承包责任制等一系列经济改革，农民们逐渐摆脱贫困走向富裕；而生产效率的提高使越来越多的农民从农业中分离出来。专家预测，到2000年，中国将有2亿农村富余劳动力需要转移，如果这些人全部进入大中城市，则需要建百万人以上的大城市200座或50万人以上的大城市400座，这显然是难以实现的。     

基于神东“3+N”企业培训课程体系的几点思考

网络培训随着国有企业培训改革与“互联网+培训”的发展得到很大的提升空间,员工教育培训在教学方式方法上有了很大转变,教学模式、体系建设有所创新。以神东煤炭集团公司为例,网络培训采用网络教育平台等方式,推广应用成效大、创新点成效大。网络课程体系具有多方面的优势,可以满足学员个性化学习需求、激发学员学习兴趣、营造创新空间、发散学习思维等,是信息化教学改革的必由之路。在具体平台搭建时,应按照企业实际情况开展,对于不同企业制定不同的培训计划,煤炭企业应以安全教育、技能提升、技能评价课程为主,其他综合素质模块课程为辅;秉承服务于安全生产、员工职业发展、企业人才发展的理念;采用点播、直播、多媒体课件为主,考试、专题、班级、活动等多种学习方式。实现知识整合、员工整体素质提升的培训目标,满足“互联网+培训”的发展趋势与信息化教育培训的需求。同时,应加强平台宣传、拓展网络学习通道。通过研究神东网络课程体系,讨论员工网络教育培训如何得到有效发展,如何将网络课程体系运用到实际员工培训当中去等问题,可使网络教育培训得到有效提升,从而员工职业技能得到针对性培养、成长,还可大幅降低企业教育培训方面的相关成本。     

新形势下大学生就业问题的思考

一、毕业大学生就业难的原因及分析 第一,新形势下企业竞争激烈,优秀人才缺乏。〈br〉 新形势下企业对人才需求越来越大,因为企业要在现今的社会发展就必须依靠优秀的人才。这是许多大学毕业生很好的机会,但是大学生就业率不见增加：主要是企业对人才的要求越来越高找不到对口的人才,还有刚毕业的大学生没有多少真正懂得技术,专业知识也不是很扎实。虽然招聘会很多,企业就业的岗位很多,大学生却找不到工作,企业找不到人才的尴尬局面。     

对提高技工学校教学质量的几点思考

文章阐述了提高技工学校教学质量应从以下几个方面入手：确定正确的培养目标；提高学生学习兴趣；加强师资队伍建设；建立科学的教学评估体系；提高教学投入等。     

农村劳动力流动与经济发展关系探讨——基于河北省农村劳动力流动情况分析

农村劳动力流动是我国处于社会转型期的一种特有现象.农村流动劳动力的受教育水平、整体素质直接影响到自身社会地位的提高和经济收入水平,也关系到流出地和流入地的经济发展、社会和谐安定.文章从农村劳动力流动的动因、制约流动的因素分析以及相关对策的探讨出发,寻找解决农村劳动力的合理有序流动的有效途径.