企业高级技工队伍建设途径初探

企业员工队伍中的技术老化、结构不合理的现象,要求我们必须要用新的理念、新的工作方式加速高级技术工人队伍建设.文章仅对企业高级技术工人队伍建设途径谈了些看法.     

论员工队伍稳定面临的主要问题及对策

企业发展,是建立在员工队伍稳定的基础之上的.离开员工队伍稳定,企业就不可能得到持续、有效地发展.倾听员工合理诉求,提高员工实际收入,改善员工生产生活条件,保障员工的基本权益,解决员工实际生活困难,是消除员工心理障碍和精神压力,增强员工认同感和归属感,保持员工队伍稳定的有效途径.     

加强血站青年员工队伍建设初探

血站作为一个青年员工占主导的单位,加强血站青年员工队伍建设,事关输血事业发展.文章提出从多方面加强血站青年员工队伍建设,以此建立一支适应时代发展需要的血站青年员工队伍,推动输血事业进步社会发展.     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

探析人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

新员工岗前培训是人力资源管理中的重要工作内容,可以为有效开发人力资本,提高员工队伍综合素质,降低后续管理难度奠定基础.基于此,文章以提高人力资源管理质效,加强新员工岗前培训实效性为目标,对人力资源管理视域下新员工岗前培训的意义、重点、开展要求加以探讨,并提出实践创新建议,以期为人力资源管理工作者提供参考.     

从源头上减少不稳定因素创建稳定和谐社区

如何做好社区稳定工作。关键是抓好员工队伍稳定,维护小区和谐。目前社区员工队伍成分比较复杂（有：在职职工、协解人员、零就业人员、困难户等）．他们对社区管理的要求也比较高。做好他们的稳定工作是保证社区稳定的基础。     

对做好企业用工队伍管理的思考

针对企业员工和临时性用工队伍管理中存在的问题,需要大力创新用工机制,实施市场化用工模式,强化思想教育、提升主人翁地位、建立合理薪酬机制、搭建成才舞台,保持员工队伍保持稳定.     

如何发挥工会组织作用建设高素质员工队伍的思考

建设高素质员工队伍,工会组织需要领会三层含义 一、建设高素质员工队伍。是工会组织维护员工合法权益的根本所在。工会维权包括维护员工的民主权益、经济权益、文化权益等。但最长远的是维护员工的文化权益。只有维护了这一权益。员工的权益才能从根本上得到维护。提高员工队伍素质。是维护员工文化权益的直接要求,是对员工长远利益和根本利益的维护。二、建设高素质员工队伍。是工会组织实现自身价值的重要体现。工会以提高员工队伍素质为目标,激发广大员工潜能,调动员工的积极性、主动性、创造性,能推动公司创建百年油田的发展实践;而公司创建百年油田的发展实践。又有利于提高企业的经济效益,能确保员工收入和生活条件的不断改善。因而,提高员工队伍素质．是工会实现“两个维护”目标的需要,有利于工会在企业发展中找准位置。实现有为有位,有位有力。     

精细化管理撑起大安全格局

山西大同煤矿集团晋华宫矿积极探索搞好安全生产管理的新途径、新模式,在全矿推行安全精细化管理,实现了矿井持续稳定安全发展.去年,这个矿荣获了“全国安全文化建设示范企业”、全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位等多项荣誉称号.强化教育培训 提升安全素质强化员工安全教育培训,提升员工队伍安全素质.发挥班前班后、信息平台、电视、班车、井口广播等媒体和阵地的作用,向员工灌输安全法律法规及行为规范要求.     

基层钻井队伍的思想政治工作建设探讨

随着科学技术和经济水平的不断发展,人们的需求日益增加,对各项目的质量要求不断提高。项目建设过程应该本着以人为本的基本理念,从根本上保障基层员工的根本利益,以此激励员工增加自己的责任心。基层钻井队伍在钻井项目中发挥重要作用,必须提高基层队伍的基本素质,提高思想政治工作力度,保证项目的整体质量。     

加强员工培训 提升员工素质

随着电力生产和经营自动化程度的不断提高,对电力企业员工的综合素质也提出了更高的要求。今年山东电力集团公司以党委一号文件下发了关于进一步加强员工队伍建设的意见。足以表明对提升员工素质的高度重视。     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。     

浅议中央电视台英语频道外籍员工的管理

外籍员工是中央电视台英语频道员工队伍中的重要组成部分.但是由于种种障碍和问题,外籍员工在频道的工作状态并不尽如人意.如何管理好外籍员工,提高其工作积极性,发掘其业务上的潜能和优势,是对英语频道管理者的考验,同时也是对英语频道能否真正成长为国际化传播平台的考验.     

用好“五步法”，创出新成效——员工岗位创新活动的实践与探索

新《中华人民共和国工会法》将产业工人队伍建设改革入法,明确推动产业工人队伍建设改革成为工会组织的法定职责。文章通过一基层企业工会开展员工岗位创新活动的实践和探索,为企业工会推动和落实产业工人队伍建设改革,促进知识型、技能型、创新型员工队伍建设,促进员工成长成才,推动企业高质量发展提供参考。     

改革形势下农村信用社如何强化思想教育工作

随着农村信用社改革的日益深化,如何做好员工的思想教育工作,稳定员工的思想。稳定队伍,使员工的思想统一到信用社的业务经营发展上来,已成为农村信用社亟需积极探索和解决的课题。一、摸清队伍的思想状况,增强教育的针对性,是加强政治思想教育的前提。思想政治工作学基本原理告诉我们,思想政治教育的最终目的,是解决员工队伍深层次的思想问题,帮助员工     

构建企业核心价值观为企业和谐发展提供坚实的思想保障

长期以来,大庆油田有限责任公司的各级党组织始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神和传统教育,先后培养造就出一大批劳动模范。为油田的可持续发展提供了人才保证。但是。我们也应清醒地看到：在我们的员工队伍中还存在着一些非主流的价值观,如不纠正则必将给我们的工作带来极大地妨碍。因此,正视员工的思想问题,强化建构队伍的核心价值观是是油田“永续辉煌”的使命要求,是油田持续稳产的必然选择。     

以"课堂文化"培育一流员工队伍

员工队伍建设是企业管理中一个非常重要的组成部分,是企业发展的基石.新形势下,如何实现企业文化与思想政治工作的有机融合,相互促进,实现员工队伍素质的有效提升是企业管理者需要思考的问题.     

队伍文化在基层队伍中的重要作用

队伍文化是近年来队伍建设中提出来的新的管理理念和思想概念,即队伍在长期的生产经营工作和管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全队员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。良好的队伍文化鼓励每位员工实现“成才、建功、立业”的愿望,引导他们在艰苦平凡的工作中实现自我的人生价值。随着劳动强度增加,员工的思想易波动,诉求也日益增多,此时队伍文化在基层建设管理中所起的重要作用越发明显。     

怎样做好新时期一人一事的思想政治工作

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展,做好员工的一人一事的思想政治工作,已成为企业管理的一项重要内容之一.文章对如何做好新时期一人一事的思想政治工作进行了探讨.     

企业员工思想政治工作问题与对策

一、企业员工思想现状 目前,企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的,他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛的劳动。出色地完成安全生产各项工作任务。但是由于社会对员工工作认识存在偏差。以及员工工作本身的性质和工作特点,使得目前员工队伍的思想状况不容乐观。