试论企业文化建设中员工素质的提高

企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力.文章对企业文化建设中员工素质的提高进行了探讨.     

提高员工素质是企业发展的源泉

文章对企业深化企业改革的新形势下提高员工素质的重要性、必要性进行了阐述,并对提高员工素质的途径进行了论述和说明.     

浅议员工素质教育与企业文化的关系

正确认识员工素质教育与企业文化建设的关系,企业员工素质教育主要是通过企业对员工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育.企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的、以全体员工共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合体.     

建立科学培训体系提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度.国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争.人才在当今世界的经济发展中至关重要,其中,抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用.     

建立科学培训体系 提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要。其中。抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用。     

关于提升员工素质问题的思考

文章从领导重视、抓好人员的入口关、用制度激励人、注重培训内容的有的放矢、培训方式应灵活机动、注重培训结果的评估和验证和培训资金的保障这七个方面阐述了提升员工素质的思考.     

工会组织在提高员工素质方面应发挥的作用

企业如何实现又好又快发展,需要企业各单位紧密配合,这其中也包括各级工会组织,企业如何实现又好又快发展,提高职工素质是关键,培养一支德才兼备的职工队伍,是新形势下工会的一项重要任务,也是提高工会工作层次的有效途径.文章对此进行了探讨.     

油田企业员工素质的重要性

油田企业属于技术密集型产业,为了适应新时代经济社会的发展,油田企业需要从提高职工素质着手,转变职工思想观念,强化企业的核心竞争力。本文从油田企业员工素质的现状以及提升油田企业员工素质的重要性着手,对油田企业职工素质培养的策略做了简单介绍。     

浅谈旅行社企业文化建设

企业文化建设是一项程序复杂、要求较高的系统工程,它不仅要求具有很强策划能力的设计者,而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同,以上必要前提条件的存在,说明了建设优秀企业文化所面临的多种困难性和艰巨性.文章针对旅行社如何建设优秀企业文化提出了设想和措施,从而使旅行社在竞争中立于不败之地.     

建设企业文化重在提升员工素质

党的十七大报告指出,科学发展观的核心是以人为本。党的十七届五中全会再次强调：坚持科学发展,就是更加注重以人为本。企业要坚持“以人为本”,就必须充分尊重职工群众的主人翁地位,要尊重职工、理解职工、关心职工,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激发职工的创造活力。员工是企业财富的创造者,是企业文化的实施者。     

浅谈企业应如何在提高职工素质上下工夫

增强企业核心竞争力,就必须提高职工队伍素质.要提高职工队伍素质,就要充分发挥工会教育阵地的作用,提高职工的思想政治觉悟,职业道德,科学文化业务素质;引导员工走岗位自学成才之路,把员工岗位自学与推动科学技术创新和科学管理结合起来,用现代科学技术和管理知识武装职工,以促进生产力的发展;加强理论政策研究和宣传工作,为提高员工科学技术文化业务素质创造良好环境.     

员工素质提高的路径

综合素质是指具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。它是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养,是适应能力、生存能力、社交能力（包括创新能力、实践能力）以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言等方面的特长,是人们自身所具有各种生理的、     

员工素质提高的路径

综合素质是指具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。它是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养,是适应能力、生存能力、社交能力（包括创新能力、实践能力）以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言等方面的特长,是人们自身所具有各种生理的、     

浅论提高企业核心竞争力的途径和措施

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,而企业想要在经济全球化大前提下立于不败之地,最为关键也最为有效的途径就是打造和提升核心竞争力,而我国企业更需如此.如何正确认识企业核心竞争力、认清我国企业核心竞争力建设中存在的问题并提出处理措施,这是我国企业经营者需要思考的问题,只有如此才能完善企业核心竞争机制为我国企业带来的巨大经济效益.     

提高女员工素质 增强女员工职业竞争力

女员工是企业员工的重要组成部分。女员工对企业改革的认同感、承受能力以及责任感如何,对于推进企业改革、发展、和稳定起着至关重要的作用。本文从研究女员工的心态入手,探索出提高女员工素质,进一步增强女员工职业竞争力的有效途径。     

论知识经济时代企业员工素质培养的模式

文章从知识经济时代企业员工素质培养的必要性入手,首先分析了知识经济时代企业应用员工素质培养模式的意义,继而阐述了企业员工素质培养模式的思路.     

论知识经济时代企业员工素质培养的模式

文章从知识经济时代企业员工素质培养的必要性入手。首先分析了知识经济时代企业应用员工素质培养模式的意义。继而阐述了企业员工素质培养模式的思路。     

新形势下企业员工素质教育分析与研究

在新的经济形势和市场形势下,提高企业员工的素质教育已经成为提高企业经营管理水平的重要前提,提高企业员工的素质教育,能够满足我国现代化生产的要求,有利于贯彻执行科学发展观,推进企业的经济和文化建设,并且按照党中央、国务院的“十二五”规划纲要。也要求我们坚持实施走出去战略。将企业“做优、做大、做强”。这就要求企业抓好“人才资源国际化建设”努力提高企业员工的素质。     

加强服务文化建设,为企业发展提供强有力的文化支撑

服务文化是企业文化的重要组成部分,构建具有行业特色的服务文化,已成当务之急,它必将为企业持续发展提供强有力的支撑,如何正确认识它的重要作用、提炼提升、融体入心,是政工人员重要的研究方向.     

浅议员工素质教育与企业文化的关系

随着我国社会主义市场经济的快速发展以及科学技术的不断进步,企业员工的素质教育越来越得到重视。企业作为员工素质教育的主要承担者,很有必要把员工素质教育与企业的文化结合起来,培养出更加适合企业的人才,促进企业的发展与壮大。同时,企业文化对企业的发展也有一定的积极意义,因此说,企业员工素质教育与企业文化并不是毫无关联的,两者之间存在着一定的关系。文章就是从两个方面对员工素质教育与企业文化的关系进行研究和探讨的,对企业的发展有着重要的意义。