员工违章作业的不良心态与解决办法

煤矿企业的安全生产离不开员工的按章操作和良好心态。据统计,即80％以上的事故都是由于违章而引起的,且大部分习惯性违章又与不良的心理活动有关。所以,煤矿企业要有效地预防事故发生,关键在于有效提高员工的安全意识,消除不良心态,从而规范作业行为,减少习惯性违章,确保企业的正常安全生产秩序。     

油田作业区习惯性违章的解决办法

在油田生产中。“安全第一。预防为主”安全生产理念正日益深入人心。各种安全管理制度和防范措施也应运而生。健全的管理制度,严格的管理手段,使安全生产面貌有了很大改观。尽管我们力争做到安全生产万无一失．但是。各类事故隐患仍时刻在威胁着我们的安全生产。各类生产事故仍不断发生。分析各类事故产生的原因尽管千差万别,习惯性违章的阴影始终挥之不去,它使我们制订的各项规章制度不能有效贯彻执行,各项安全防范措施也不能得到有效落实。对我们的安全生产产生了巨大的影响。总结和分析习惯性违章产生的原因,探索和寻找预防习惯性违章的解决办法,对于我们抓好油田安全生产有着十分重大的意义。     

反对习惯性违章,实施规范化操作

中国石化一直反对"低标准、老毛病、坏习惯",其中"老毛病、坏习惯"就是指习惯性违章操作.文章从习惯性违章的危害、特点、成因、识别纠正等方面,对反对习惯性违章,实施规范化操作进行了阐述.     

企业违章行为原因分析及对策研究

一、现状和存在的问题确保安全是做好一切工作的前提,随着集团公司安全教育的不断深入,“安全第一”、“安全为天”、“安全就是最大效益”的理念已深入人心,在各级管理人员和全体员工中形成共识,安全管理水平较以往也有了大幅提升,但不可否认,在我们身边仍然时常发生着一些零星事故,而“十次事故,九次违章”,这些事故绝大部分都源于违章行为。违章,顾名思义就是违反规章制度。违章的表现形式多种多样,按照造成违章的责任主体划分,主要有两种：一是发生在现场管理者违章指挥,在现场指挥作业时,常常以主观经验、意愿及自身理解和需要为出发点,随意改变或借故不执行标准、规程;二是发生在操作者作业过程中违章操作,有章不循,坚持、固守不良作业方式或工作习惯,随心所欲地进行生产、作业或施工活动。     

深入实践科学发展观——做好安全教育工作提高企业员工安全意识和素质

安全生产是企业的基础,它直接影响着企业的发展和稳定。安全事故的发生．绝大部分都是人为因素。安全思想意识薄弱。技术素质偏低。自我保护能力和防护意识差,违章指挥、违章作业,违反安全操作规程而造成的。     

落实安全管理“十六字方针”，探索安全管理新举措

安全管理。以提高员工积极性和效率为目标,以“提高意识、落实责任、消除隐患、纠正违章”为方针,开展日常安全管理工作。2012年,石横特钢集团炼铁厂积极探索、多措并举,安全管理工作扎实推进,成绩斐然。     

浅谈安全生产工作中违章管理的重要性

安全生产中的违章管是指我们在生产经营活动中违背了国家的法律法规、地方的行政制度及行业的规程方法等的行为.在通过大量的安全生产中事故原因分析,往往提到管理责任,就是指违章管理,几乎每一个案例都存在这个因素.文章对此进行了阐述.     

加强中间站作业组织，确保穿越正线调车作业安全

文章分析了中间站调车作业特点及中间站调车作业中惯性违章问题,指出了中间站因穿越正线调车而产生的弊端,提出了减少穿越正线调车和确保穿越正线调车作业安全的措施,最后建议有关部门通过综合治理确保中间站穿越正线调车时的作业安全。     

加强中间站作业组织,确保穿越正线调车作业安全

文章分析了中间站调车作业特点及中间站调车作业中惯性违章问题,指出了中间站因穿越正线调车而产生的弊端,提出了减少穿越正线调车和确保穿越正线调车作业安全的措施,最后建议有关部门通过综合治理确保中间站穿越正线调车时的作业安全.     

现阶段山西省城镇居民文化消费实证研究——以太原市为例

对城市文化消费行为的调查研究一直是政府文化发展规划和国内学术界的薄弱环节。政府的关注视野主要集中在对文化创造主体和传播主体的研究管理上,而对文化产业链的末端文化消费者的研究却相对较少,文化规划对下游营销渠道习惯性省略。从实证研究入手,以调查问卷为主要研究资料的获得方式,力图从社会统计学视角分析太原市城镇居民的文化消费状况及其形成的消费文化。结果表明:由于年龄、收入以及教育程度等等因素的影响,不同的居民群体显然拥有不同的消费行为和消费文化,且在实际文化消费行为和理念中,存在不同群体的差异性现象。     

以企业文化促进安全管理

在供电企业同常的安全管理中,常常会遇到下面的一些问题:习惯性违章行为屡禁不止,难以根治,在工作中的随意性、不规范行为对作业安全构成威胁:安全的重奖重罚有时不能起到应有的激励、约束作用;作业人员对安全管理人员的监督和管理有抵触情绪.不解决这些问题会给电力企业的"安全生产"留下隐患.     

井下矿山安全文化落地路径的思考

新时代井下矿山在推进企业文化与安全生产融合落地过程中,应坚持把企业文化与企业安全相融合,要坚定文化兴企的发展战略,着重抓实抓好井下矿山推出的“三注重+三凝聚”文化宣教模式,进一步搭建企业文化建设与井下安全相融合的载体,要以文化传承来鼓舞士气、以文化自信来提升干劲、以文化魅力来凝聚人心,使企业文化建设与井下安全相融合,从而助推企业安全文化的强盛。要想在实践中强化以文促安、凝聚发展,就需要井下矿山不断提升员工综合素质,从而推动企业安全建设与井下安全建设的走深走实。作者认为,安全文化是提升井下矿山安全管理水平的有效载体,为进一步强化安全宣传教育,需要井下矿山通过“文化+安全”建设,不断创新安全文化载体,实现以文化引领员工思想,使安全融入文化体系,让文化管控安全,从而为井下矿山高质量发展注入强大精神动力。     

加强企业安全文化建设 做好安全生产工作

随着市场竞争的激烈,企业纷纷逐渐认识到加强企业文化建设的重要性,其中企业安全文化是企业文化的重要内容,它是实现企业安全管理的基础,是企业安全生产的重要保证,因此,要加强企业安全文化建设,促进企业安全生产管理是企业所面临的一个重要课题。一、企业安全文化与安全管理的联系在企业的安全管理工作中,企业安全文化是企业安全管理的基础和补充,在安全科学技术与安全工程技术基础上进行企业安全管理．并通过对相关法律、法规、制度的制定和完善,对企业员工的不安全行为进行约束,同时通过宣传教育等手段,逐步规范员工安全生产的行为,以实现安全生产目标。企业安全管理文化弥补了安全管理手段的不足,要推进企业安全文化建设,就必须建立科学的安全技术措施和完善的安全管理制度。二、加强企业安全文化建设的意义第一。贯彻落实“三个代表”重要思想的体现。     

对煤矿企业安全文化建设的思考

煤矿企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物,是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映.是以全体煤矿职工为对象,运用科学的理念、方法等手段,对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安全素质,保证实现安全生产.文章对煤矿企业的安全文化建设作了探讨.     

关于矿山企业安全文化的探讨

一、创建企业安全文化企业文化长期积淀的结果就是安全生产、安全经营。企业安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的基础,是构建和谐矿山的必然要求。强调以珍视人的生命、保护人的健康为主旨,最终实现人的价值文化。实践证明,一个成功的企业．其安全文化必然是先进的、表现成熟的。大力加强企业安全文化建设。     

冶金铁路运输企业安全文化建设

一、安全文化在企业安全生产中的地位和作用 第一。实施安全文化是控制人的不安全行为的良方妙药。引起事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的重要根源,因此安全工作首先要解决物的不安全状态问题。这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。但是,科学技术和工程技术是有局限性的,并不能解决所有的物的不安全状态问题。正由于此,控制、改善人的不安全行为就显得尤为重要。实施安全文化就是通过普及安全管理理念、安全价值准则,丰富安全文化载体。使企业安全文化理念内化于心、外化于行,达到以文化人的目的,在潜移默化中改善人的不安全理念和行为。减少和杜绝事故的发生。     

基于班组作业特点的安全文化建设探索与实践

供电企业应通过系统化的理论研究、方法研究,立足班组安全生产的细枝末节,聚焦班组管理的各个链条,提炼总结安全文化核心理念,打造文化渲染的微观环境,构建基于班组特点的特色安全文化体系,以理念指导行为,形成一系列安全文化落地的具体举措,开展具有基层班组特色的安全文化建设。     

塑造本质型安全人 建设和谐平安开滦

开滦集团现有22座生产矿井,老中青、大中小并存。安全管理工作格外艰巨。多年来,开滦注重挖掘、整合企业安全文化资源,着力打造本质型安全矿井,在建设和谐平安企业方面积极探索,形成了以“培育开滦安全文化,塑造本质型安全人”为主线,以精细管理、双向控制（RMDC）为基础,以准军事化职业行为训练为保证,以职工安全健康为根本目标,以实现企业安全发展为目的的安全文化管理模式,为企业转型发展、和谐建设注入了新的动力。主要做法有以下几点。     

略论中华生育习俗的历史渊源和文化特征

生育习俗,是人们在日常生育活动中世代沿袭与传承的习惯性行为模式,是生育文化的重要组成部分。生殖崇拜是中华生育习俗的活水源头。儒家生育伦理是中华生育习俗赖以形成的主要思想资源。古代中国的生育习俗具有神秘性、神圣感、物象化审美、性别选择倾向以及变通性等文化特征。     

加强班组建设是创建和谐班组的基础

和谐班组建设是近年来在安全管理科学领域提出的又一项新课题,企业保障安全生产是现代化安全管理的新思路、新策略、新理念,是企业事故预防的重要基础工程,也是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段.是努力超越传统安全管理模式,用安全文化塑造员工,从更深的文化层面来激发员工"关注安全、关爱生命"的本能意识,以确立安全生产的长效机制,达到实现安全生产的长期稳定战略性思考.