谈谈我国高等院校人力资源的管理

高校的人才资源是人力资源具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源.随着我国即将加入WTO,高校中人力资源的管理将呈现出国际化趋势,将面临前所未有的机遇和挑战.简要分析了我国高校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理的思路与对策.     

《劳动合同法》下的劳动关系“三化”管理

2008年1月起施行的《劳动合同法》对企业劳动关系管理提出了更高的要求,企业在人力资源管理中除了积极开发人力资源外,还必须按照《劳动合同法》"构建和发展和谐稳定的劳动关系"宗旨,通过制度化、合法化、证据化加强劳动关系管理。     

对“用工荒”背景下的人力资源管理的思考

2010年初的“用工荒”使劳动力市场发生戏剧性的逆转,给众多企业带来了困扰.本文通过对“用工荒”背景的分析,分别从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块的人力资源管理角度进行思考并提出对企业人力资源管理的启示.     

加强劳动关系管理,防范用工风险

劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容,依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求.劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理.     

知识经济时代企业人力资源管理变革及对策分析

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代.知识经济时代的企业人力资源管理将发生重大变革.企业应整合人力资源、重组HR部门、人力资源管理部分职能逐渐外包、创造人力资源自主培训机制、构建和谐的劳动关系实现文化管理.     

浅谈新形势下如何完善高校劳动用工管理

随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识也不断增强;另一方面,高校管理体制和人事分配制度改革也在不断深化,劳动关系向市场化、多元化方向发展。两方面的变化共同导致劳动权利义务冲突日益凸显。在这种新的背景下,调整管理思路,提高管理水平,转变用工机制和人力资源管理方式,建立健全有效的劳动争议预防机制,成为完善高校劳动用工管理的关键。     

浅谈社会主义初级阶段如何构建和谐劳动关系

企业改革与发展离不开人力资源的合理利用和管理,规范企业劳动用工管理,构建和谐劳动关系,是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求。     

人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——以劳动争议处理为主线

人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障三个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非常强。为了培养综合性人力资源管理应用型人才,本研究设计并开设以劳动争议为主线的跨专业综合实验课。实验课结构以库伯体验学习理论为基础。课程结束后,并采用主题分析法对教学效果进行分析,评估学生在实验课各阶段的学习效果。     

现代煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施.     

论企业人力资源基础管理工作存在的问题及其对策

企业人力资源管理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,而选人、用人、育人、留人是企业人力资源管理的基础工作.在市场经济条件下,企业只有培养一支高技能人才队伍,才能在市场竞争中立于不败之地,才能使企业高效、可持续发展.职业技能鉴定是按照国家职业(工种)标准,对企业职工职业技能水平实施考试考核进行认证的一种有效手段.企业人力资源管理与职业技能鉴定密不可分.本文从企业的社会责任感和建立和谐企业角度,就企业人力资源基础管理与职业技能培训鉴定的关系谈谈浮浅的认识.     

离职管理中的法律风险防范

人力资源管理工作事务性较强。而离职管理又是人力资源管理中最后一个环节，也是个容易被忽视的环节，这个环节处理的好与坏，直接关系到劳动争议是否发生。关系到企业人力资源管理工作能否成功。因此。要特别注意——     

谈谈我国高等院校人力资源的管理

高校的人才资源是人力资源具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。随着我国即将加入WTO,高校中人力资源的管理将呈现出国际化趋势,将面临前所未有的机遇和挑战。简要分析了我国高校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理的思路与对策。     

激活人力资源，促进企业创新发展

改革劳动用工合同管理，建立人力资源开发机制2002年4月25日，济南正昊化纤新材料公司注册成立，标志着原企业的性质发生了重大变化，原有的劳动关系已不适应企业的生存和发展，经过调查论证、运筹谋划、公司提出了依法有情操作、先易后难、分步推行的改革步骤，理顺劳动关系工作，2002年仅用4个月就对十几个权属企业完成了社会保险账户分工，为签定劳动合同奠定了基础。通过改革劳动合同管理，公司     

《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避

《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。     

协调劳动关系是高校人事管理职能拓展的方向

劳动关系是经济社会中生产关系最基本的组成部分。为了适应经济社会的发展和市场经济的要求,高校人事管理应转向协调劳动关系,用劳动法规调整高校劳动关系。高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,建立和谐的劳动关系,促进高等教育发展。     

《劳动合同法》的实施与高校人力资源管理

《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题,如何正确定位高校聘用关系和劳动关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,尽可能地规避用人风险,已经成为各高校人力资源管理的当务之急,也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。     

浅析我国国有企业的劳动关系

改革开放以来,伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳动关系正由计划经济体制下的利益一体格局,逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展.在社会主义市场经济条件下,国有企业的劳动契约实际上是国有企业员工对全体公产成员的契约.国有企业的劳动关系是基于社会主义的平等交易和公平交易的合约关系,是利益型的互利互惠关系.     

知识经济时代企业人力资源管理变革及对策分析

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。知识经济时代的企业人力资源管理将发生重大变革。企业应整合人力资源、重组HR部门、人力资源管理部分职能逐渐外包、创造人力资源自主培训机制、构建和谐的劳动关系实现文化管理。     

我国小微企业人力资源管理研究

目前人力资源管理在我国小微企业中的地位已有所提高,但依然是制约和影响我国小微企业发展壮大的重要原因。这是因为我国小微企业在人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工激励和员工劳动关系管理等人力资源管理方面都存在着不同程度的问题,这些问题如果不能有效解决,我国小微企业的生存与发展就会受到限制,这些问题也正成为理论研究者和企业界人士迫切关注的问题。因此,探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策,具有重要的理论和现实意义。     

当前我国高校人力资源管理现状及对策研究

一、我国高校人力资源及高校人力资源管理的涵义 高校作为从事高层次教育活动的组织,是人力资源集中的场所,对于高校人力资源及高校人力资源管理的界定显得尤为重要。（一）我国高校人力资源的涵义关于高校人力资源的含义,有广义和狭义之分。广义的高校人力资源,是指高校中具有劳动能力的人的总称。