人事考试管理信息系统简介

人事考试工作从1990年开始至今已走过十几年历史．在人事部领导和国务院各有关部门的大力支持下．经过各级人事考试机构的共同努力，从中心成立时单一经济专业考试发展到目前近三十个专业考试。累计参考人数达二千多万人。人事考试在社会上的影响日益增强，为建设一支高水平的专业     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。     

在科学人才观指导下创新人事考试模式

人事考试在人力资源的开发、利用和管理上具有重要的作用。在新的形势下,人事考试必须随着时代的发展变化而不断改革和完善。特别是要坚持以科学人才观为指导,更新人才观念,创新人力资源开发、管理、利用的机制、技术,使人事考试发挥更加积极的作用。     

积极推动人事考试事业的健康发展

2004年是人事考试工作继续贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的重要一年，是全面落实全国人才工作会议精神的第一年。胡锦涛总书记关于狠刹“考场腐败”重要指示和柏林部长对人事考试工作的指示精神，为我们做好今年的工作提出了要求．指明了方向。     

关于当前我国人事考试管理体制改革的思考

多头管理是当前引发我国人事考试管理各类问题的主要根源。通过理论研究和文献分析,剖析当前人事考试实际存在的问题。结合现阶段工作实际,提出建立具有独立性的统一管理体制,完善人事考试法律制度、加强管理监督力度,推进人事考试管理体制改革。     

浅析人事考试中面试工作的不足与对策

随着机关事业单位招录（聘）工作人员“凡进必考”制度的推行,人事考试特别是面试工作越来越受到广泛的关注,成为了人们（特别是考生）普遍关心的热点话题。文中分析了现行人事考试制度下面试工作的不足之处,并提出了对加强人事考试面试工作的对策。     

提高认识 促进人事考试工作

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观     

地市级人事考试基地建设管理路径刍议——以徐州市人事考试基地建设为例

人事考试倍受社会关注、舆论聚焦、领导重视。原有的考试场所、手段、措施捉襟见肘,难以应付新的形势要求。为进一步夯实人事考试工作的基石,人力资源社会保障部提出了建设人事考试基地的要求。本文从基地建设的紧迫性、基地的定位框架入手,结合徐州市的实践对地级市人事考试基地的建设以及如何建立长效管理机制等进行了探讨。     

谈人事考试的基地建设

公务员录用与专业技术资格考试制度的建立与发展，得到社会的广泛关注和欢迎，但还存在不少弊端。确定考试基地与监考队伍是关键一环。同时还要完善管理机制，建立激励机制。实践证明，这是端正考风考纪的有效措施。     

论科学发展观与人事考试工作创新

人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。人事考试工作在人力资源的开发、利用和管理诸方面发挥着巨大作用,因而决定了这一工作的创新对于整个社会的科学发展具有极其重要的价值。要改革和完善人事考试工作,就必须在科学发展观的统领之下,从人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,从而努力建构起人事考试工作的创新模式,真正在人事考试工作中贯彻落实科学发展观。     

通信电子线路"渗透式"立体化实验教学模式的构建

分析了实验项目类型多样化的教学模式中课内学时相对不足、教学效果不好的瓶颈问题,提出以渗透式为手段,通过把多样化实验项目有机融入到课程设计、毕业设计、课外科技活动以及教师科研等环节,构建渗透式立体化层次性实验教学新模式,探索出一条挣脱瓶颈、全面开展实验、项目类型多样化的教学有效途径,激发了学生学习的兴趣和主动性,切实提高了实验教学效果和教学质量。     

浅谈人事考试在人力资源管理中的作用和发展前景

人力资源的管理和开发,是提高经济水平的重要因素。人力资源的竞争,是提高企业经济效益的重点。本文论述了人事考试对选拔人才,加强人力资源的管理作用与前景。     

加强管理 严肃人事考试考风考纪

人事考试是人事制度改革的一面旗帜。随着人事考试项目、规模的不断扩大，随着“以考代评”、“以考代聘”等职称制度、职业资格制度和录用考试制度改革的不断深化．考风考纪这条“生命线”的重要性和严肃性更加突出。2005年人事考试工作要把综合整治考试环境，狠抓考风考纪作为突出重点，认真贯彻落实中央领导和人事部领导关于严肃考风考纪的重要指示，     

立体化小学科学课堂教学模式的构建

新课改以来,我国的教育界更加注重小学生的个性化发展和综合素质培养,不断出台教育改革政策来优化义务教育体制,旨在提升小学生的素质教学水平。科学课作为小学学科素质教育的重要组成部分,对学生理性精神的培育有着重要的影响。科学课教育不仅是推动学生认知模式完善的重要途径,也是帮助小学生树立科学核心素养的重要手段。鉴于此,就如何建立立体化科学教育课堂展开详细探讨,并提出具体方案,以供广大同行参考。     

推进考试信息化建设提高人事考试的公平与公正

人事考试在快速发展的过程中,除从完善制度、规范运作、加强监督、落实责任等方面营造公平、公正的考试环境外,还必须建立各种技术标准,推进考试信息化建设,切实保证和提高人事考试的公平与公正。     

"消防燃烧学"立体化教学模式的构建

在教学工作中,学院依托现代信息技术,建立了立体化教材体系,立体化的双语教学体系、网络教学平台和多维度的评价体系,构建了"消防燃烧学"立体化教学模式,建立起了关注创新教育的教学与学习体系.     

心理健康教育立体化整合工作模式的构建

我国高校心理健康教育工作面临着专职人员匮乏,远不能满足日益增多的心理问题学生群体的需要等困境.思想政治工作在高校开展时间长,从事的人员多,研究管理体系健全.可以在科学发展观指导下,合理整合两个系统,形成"一项基础,两个主体,三股力量,四种结合,五级体系"的立体化工作模式.     

基于立体化教材的课堂教学模式的构建

基于立体化教材的课堂教学模式的构建应明确建设思想与理论基础,整合课堂教学诸要素与多元教学媒介,形成相对稳定的结构,提供科学的教学策略和方法,回应行业人才的培养诉求,指导课程教学实践,实现优化课程建设、提高教学质量、改革教学方式等目标。     

构建立体化模式 促进小学语文教学深入开展

立体化教学模式对小学生综合能力培养以及教学成效提升等方面具有积极的作用,广大教师要立足小学生身心特点、基础能力状况以及教学工作实际,充分整合教育教学资源,打造更加贴近学生发展需求,更加有利于促进学生综合能力发展的语文教学体系。