构建高校毕业生就业工作的长效机制

高校毕业生就业工作已由局部性工作转变为全局性工作,由季节性工作转变为经常性工作,由单一性工作转变为综合性工作。文章提出,应当站在全局性和战略性的高度,努力构建专业设置和人才培养模式动态调节机制、高校毕业生就业市场培育机制、高校弱势毕业生群体就业援助机制、毕业生质量跟踪调查机制等八大长效机制。     

略论如何构建高校毕业生面向基层就业的长效机制

随着我国社会主义市场经济的日趋发展和完善,基层理应成为吸纳高校毕业生的重要渠道,但是到基层就业的毕业生却很少。究其本质原因,是没有建立起科学合理的长效机制。本文由分析阻碍高校毕业生到基层就业的因素入手,着重从高校和政府两个层面,对构建科学合理的高校毕业生面向基层就业长效机制进行了初步探析。     

略论构建毕业生就业工作的长效机制

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业已成为全社会关注的焦点,这一问题已经引起全社会的广泛关注。如何引导毕业生顺利就业已迫在眉睫。文章从加强政府的调控职能、高校的就业指导力度以及毕业生综合素质的提高三方面．提出构建毕业生就业工作的长效机制,以促进毕业生充分就业。     

谈建立高校毕业生面向基层就业的长效机制

从高校和政府两个层面,通过发挥高校的“引导、鼓励、激励、促成和推动”五大作用,唱响高校毕业生面向基层就业的主旋律;通过发挥政府的主导性作用,打通高校毕业生面向基层就业的渠道,对建立高校毕业生面向基层就业的长效机制进行初步的探索和思考。     

新时期普通高等院校毕业生就业长效机制的构建

近年来,随着国家经济形势的变化和高等教育产业化的发展,高校毕业生就业问题成为全社会共同关注的热点和焦点问题。毕业生就业工作质量关系着社会稳定和人民幸福,是衡量一所高校核心竞争力的重要指标。文章以山东百家企业对人才需求的调研为蓝本,深入探讨促进毕业生高质量就业的长效机制的构建途径,力争从根本上解决高校毕业生就业难这一重大问题。     

构建高职院校毕业生就业长效机制的新思路

高职院校毕业生的就业率与就业质量是高职院校人才培养的一项重要工作,也是衡量高职院校办学水平与人才培养质量的重要指标。高职院校应从＂一个突破口,三个合作点＂的新思路入手,积极参与构建完善的毕业生就业长效机制,以促进学生更好地就业。     

关于建立高校毕业生就业长效机制的思考

随着高等教育步入大众化阶段,大学生就业形势目趋严峻,如何建立高校毕业生就业的长效机制,已摆在全社会的面前.本文从政府、高校,企业、毕业生几方面对这个问题进行了有益的探索.     

生存与发展:高校毕业生就业市场长效机制的构建

就业是民生之本,也是安国之策.党的十七大把"积极做好高校毕业生就业工作"作为全党的任务第一次明确提出,意义重大而深远.为此,中国高等教育如何面对经济全球化与教育改革对普通高校就业的挑战,针对构建毕业生就业市场的长效机制,制定积极有效的战略措施,增强高校毕业生的就业能力,不仅是世界各国产业发展与高等教育改革所关注的问题,更是未来中国普通高等学校生存与发展的重要的时代课题.     

构建高校毕业生跟踪调查工作长效机制的思考

高校毕业生跟踪调查工作是毕业生就业工作的重要组成部分,是检验人才培养质量的重要手段,是高校掌握毕业生就业状况,用人单位反馈人才意见和建议的重要途径。文章对构建高校毕业生跟踪调查工作长效机制提出＂高校要高度重视、建立制度、责任到人;建立平台;利用主题活动;结合第三方专业机构开展工作＂等建议,旨在使此工作能够健康、有序开展。     

高校就业援助长效机制的构建方法与有效途径

大学生是党和国家宝贵的人才资源,高校毕业生就业事关国民经济发展和社会稳定,已经成为全社会普遍关注的热门话题。政府应尽快制定有力政策,采取有效措施,构建学生就业援助长效机制,从而对学生就业起到积极有效的推动作用。     

关于引导高校毕业生到基层就业创业的思考

随着高校毕业生就业完全走向市场化,引导高校毕业生到基层就业创业,对促进我国人才资源的合理配置、加快经济社会的和谐发展有着重大意义。文章分析了近几年引导高校毕业生到基层就业的情况,着重就如何正确引导、鼓励和支持高校毕业生到基层就业创业提出了相关建议。     

构建高校毕业生就业服务体系的思考

解决好大学生的就业问题,直接关系到高校的生存和发展,也直接关系到经济与社会的稳定和发展.因此,面对日益严峻的就业形势,建立一套完整的毕业生就业服务体系,从就业指导、信息、心理等方面来为学生就业搭建一个快速、安全的平台.     

试论高校毕业生就业创业服务体系的构建

在分析了当前大学生就业难的现象及原因的基础上,结合酒泉职业技术学院的实际,提出了构建高校毕业生就业指导服务体系的八个方面。     

关于高校毕业生非正规就业的思考

随着我国高等教育实现大众化和高校毕业生就业制度的改革,越来越多的高校毕业生以多种形式实现就业,非正规就业逐渐成为其中的一条主渠道,但其中也存在一些问题和困难,本文对相关问题及解决办法进行了探讨。     

关于引导高校毕业生到基层就业创业的思考

目前,高校毕业生就业完全走向市场化。引导高校毕业生到基层就业创业,对促进我国人才资源的合理配置,加快经济社会的和谐发展有着重大意义。应在明确近几年引导高校毕业生到基层就业情况的基础上,着重就如何正确引导、鼓励和支持高校毕业生到基层就业创业提出相关建议。     

促进高校毕业生就业的措施

本文首先进行了高校就业难相关性分析,针对存在的问题从三个方面：政府对就业市场进行宏观调控,畅通就业渠道;企业应为大学生提供更多的实习实践机会,为就业做好预演;高校应针对社会需求,树立正确的就业观念,将教学与提高就业力联系起来,提出促进高校毕业生就业的措施。     

大学毕业生就业跟踪调查工作长效机制构建

在分析大学毕业生就业跟踪调查工作现状的基础上,提出建立就业跟踪调查工作长效机制的意义,并给出建立长效机制的措施。     

乡村振兴视角下高校毕业生基层就业长效机制建构路向

高校毕业生总人数连年攀升加剧了毕业生就业难问题。引导和鼓励高校毕业生到基层一线就业,既是缓解大学生就业压力、也是解决乡村振兴战略实施过程中人才匮乏的有效路径。当前,大学生基层就业过程中存在政府政策支持体系不完善、高校引导力度不够、毕业生主观就业意愿不强等问题。在对问题及其成因分析的基础上,文章从政府、高校、毕业生和基层组织四个层面提出引导高校毕业生基层就业长效机制的相关建议,以期对推动大学生基层就业工作有所帮助。     

关于高校毕业生创业可行性的思考

高校毕业生自主创业将成为大学生就业的一大发展趋势,而建立起立体开放、相互支持的创业平台是其关键。为此需要国家尽快出台鼓励、扶持高校毕业生创业的具体政策和配套措施;高校需对大学生进行创业教育,并加快自身的教育管理体制改革;高校毕业生则要树立起创业意识,通过广泛的市场调研和社会实践以提高创业能力。     

关于高校毕业生就业见习的思考

目前高校毕业生见习工作在各地取得了不同程度的进展,但在执行过程中仍存在一些问题。表现为:主体认识不到位、客体理解有偏差、基地建设较盲目、管理流于形式等几个方面。就当前存在的问题,为推进就业见习工作的有效实施和开展,笔者有针对性地就相关问题提出建议与对策。