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试论高校图书馆激励机制的构建原则 总被引：3，自引：0，他引：3
喻权良 《科技文献信息管理》2006,20(1):36-38
需要型激励理论是当代西方经典激励理论之一。以需要型激励理论为指导．图书馆激励机制的构建应坚持物质激励和精神激励相结合原则，差异性激励和发展性激励相结合原则以及适时激励与适量激励相结合原则。 相似文献
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和谐的工作环境对馆员的生理和心理具有重要意义,有利于提高工作效率,激发馆员潜能。为营造一个和谐的图书馆环境,可以通过构建一整套激励机制加以实现。该套激励机制包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励。 相似文献
3.
激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。 相似文献
4.
论图书馆管理中柔性激励的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2006,24(2):13-14,39
简述人本管理的内涵,论述了人在管理工作中的核心地位及如何运用柔性激励,最大限度地调动人的主观能动性. 相似文献
5.
论激励机制在高校图书馆管理中的运用 总被引：17，自引：0，他引：17
激励是所有管理活动中不可或缺的要素，甚至可以说是管理的灵魂。尽管不同的管理学派对激励概念的诠释有所不同，但其目的是一致的：尽可能提高管理效率。本文试图从我国高校图书馆工作实际出发，借鉴人力资源管理理论，通过分析高校图书馆员激励需求，阐述在高校图书馆怎样运用激励手段，提高管理效率，提出了自己的一些看法。 相似文献
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随着高校图书馆职业内涵的日益丰富与人才结构的优化,高学历、高素质的知识型馆员成为人力资源的主体。因此,应引入柔性化管理,以构建刚柔相济的现代化高校图书馆管理模式,包括塑造和谐的组织文化。创建适宜馆员生存的心理环境;拓展多元化柔性激励方式;重视心理契约的凝聚与调节作用;建立以发展为核心的内控考核机制等,增强高校图书馆可持续发展的能力。 相似文献
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柔性管理是近年来倍受世界各国普遍关注的一种管理理念。探讨了高校图书馆在读者工作的管理中如何实施柔性管理。 相似文献
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剖析高校图书馆2.0信息服务的影响因素、激励要素以及各要素之间的内在机理。在探索高校图书馆2.0信息服务用户体验曲线、激励方式与激励原则的基础上,初步建立高校图书馆2.0信息服务激励机制模型。 相似文献
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浅谈公共图书馆与高校图书馆信息资源的共建共享 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对公共图书馆与高校图书馆信息资源共建共享的必要性和可行性的分析和探讨,提出了实现两类图书馆资源共建共享的途径和办法。参考文献4。 相似文献
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文章分析了图书馆知识服务的概念和知识服务特征及实现图书馆知识服务应具有的技术支撑,并提出了实现知识服务应采取的对策。参考文献9。 相似文献
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数字图书馆时代高校图书馆人力资源的建设 总被引：7，自引：0，他引：7
本文从数字图书馆与传统图书馆区别入手,重点论述数字图书馆对其工作人员的素质要求;通过分析目前高校图书馆人力资源现状,提出强化高校图书馆人力资源建设的几项措施.参考文献4. 相似文献
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随着高校图书馆经费的增长,提高图书馆采购管理质量已成为当前图书馆工作中备受关注的重要课题。文章通过对目前采购管理中存在问题的分析,提出了加强采购管理可以采用的几种新模式,指出了进一步强化采购管理的约束机制问题。参考文献4。 相似文献
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开放存取环境下高校图书馆信息共享空间的构建 总被引：3，自引：0，他引：3
文章从开放存取(Open Access,OA)的产生和发展着手引出信息共享空间(Information Commons,IC)概念,介绍了信息共享空间的特征和优点,分析了高校图书馆信息共享空间的构建要素,最后简要阐述高校信息共享空间的构建所面临的机遇与挑战.参考文献7. 相似文献
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