适应就业需要,职业培训亟需创新

一、再就业工程追求职业培训的质和量１９９３年以来,我国出现了国有企业职工下岗的问题,而且问题日趋严重。以１９９７年为例,城镇登记失业率为３－１％,下岗工人１１５１万人。目前我国正处于城镇新成长劳动力、下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力四流汇集,劳动力总量持续增长的高峰期。在数量上供明显大于求;在质量上供求脱节、结构性问题亟待解决,再就业形势严峻。实施再就业工程,解决就业问题的根本出路在于发展经济和经济体制改革,而实施科教兴国,特别是大力发展职业培训,是解决就业和再就业问题的长久之计,它将成为再就…     

当前我国的就业形势和职业学校毕业生的就业

一、目前我国的就业形势 今后一个时期,我国就业形势严峻,就业和再就业工作的任务相当艰巨。主要表现在以下几方面: (一)失业人员总量居高不下,就业和再就业问题相当严峻 今年我国城镇将新增劳动力1000万人,待安置下岗职工为618万人,城镇登记失业人员为770万人。从以上三类需要就业的人员看,今年城镇需要安排就业的劳动力总量近2400万人。如果按我国国民经济增长速度7％测算,全年新安置就业人     

京城再就业‘99施新招

１９９９年北京市下岗职工将达１６５万人,城镇失业人员近８万人,就业压力依然很大。针对这些问题,北京市提出了全力做好再就业工作的一系列新举措。在“进口”上,要求企业全面履行再就业服务中心职责,切实做好再就业培训、职业指导和安置下岗职工再就业的工作。在...     

关于下岗职工重新就业的几点看法

下岗职工如今已成为中国最流行的词汇。据有关资料统计,到1998年底,全国下岗职工约有1200余万。从发展的趋势来看,今后几年内下岗职工人数还会有所增加。 为了使下岗人员实现再就业,我国政府从1995年开始在全国实施了艰巨浩大的再就业工程,目前已取得了初步的阶段性成果。但是,面对多年来由于体制等方面的原因而积留下来的这一重大难题,在解决过程中也遇到了不少困难和问题,诸如下岗职工的就业观念陈旧、劳动技能单一、就业心态复杂,加之农村富余劳动力对城镇就业岗位的争夺等等,都给再就业这一问题的解决增加了更大的难度。在此,本文略谈几点看法,以期对下岗职工再就业有所帮助。     

积极开展再就业培训工作 全力服务于再就业工程

据有关部门统计,到去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年全省将有69.7万国有企业职工分流、下岗和失业。而全省每年将有40万新生城镇劳动力和大中专毕业生、复员转业军人需要就业,农村还有大量富余劳动力需要转移,这就给下岗职工的安置和再就业带来巨大压力。更重要的是,中央提出,要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业初步建立现代企业制度,而这个目标的实现,关键在于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。     

关键时刻的关键教育——谈新形势下职业教育的社会角色和发展定位

世纪之交的几年,正是我国所有制结构和产业结构调整的关键时刻。改革在推动经济高速发展的同时,也使以前积累的问题在市场经济背景下凸现出来。这其中较明显的一个问题是城镇职工的下岗和再就业,其发展之迅猛令人震惊。据有关部门统计,截至1997年底,我国城镇下岗职工已增至1200万人,今后3年仅国有企业还将有800—1000万富余人员需要下岗分流,即便扣除再就业人员,我国城镇下岗人员规模将肯定超过1200万。除此以外,我国每年还将有几百万不能接受高等教育的中等教育毕业生走向社会谋生,两者相加,不难看出我国的就业压力之大小。由于就业问题主要出现在城市,尤其是大中城市,又与百姓生活密切相关,因此就业问题已成为百姓心目中改革开放是否成功的重要评判标准,这一问题能否妥善解决,将直接影响我     

下岗职工再就业培训及其运行机制

一、下岗职工再就业培训工作的特点下岗职工再就业培训是我国现阶段社会转轨、企业改制过程中出现的一种独有的现象,是我国长期以来存在的历史性、结构性、体制性矛盾在现阶段的总爆发。因此,下岗职工再就业培训作为一种专有名词的出现与国际上许多国家和地区的失业人员的培训既有相同的地方,也有其不同的地方。相同之处在于培训工作的实质都是为了提高下岗或失业人员的素质,提高其择业能力;不同之处在于,我国目前的下岗职工再就业培训工作不仅具有经济的意义,而且更具有深远的政治意义。因此,要想对下岗职工再就业培训工作有一个明…     

新形势下再就业培训存在的问题及对策

目前,我国就业压力比较大,结构性失业问题突出,而开展再就业培训是促进再就业的有效手段,但目前再就业培训存在诸多问题:下岗职工观念滞后,再就业培训机构培训方式简单,专业设置不符合市场需求,专业培训机构认定不规范,未引入竞争机制等.因此我们要引导下岗职工转变思想,培训机构为培训者开展咨询与指导,根据市场要求及时调整培训内容、形式,将培训效果、再就业率与培训部门业绩挂钩,为再就业培训引入竞争机制等,共同做好再就业工作.     

促进下岗职工快出中心再就业的探索

近年来,为切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,我们紧紧抓住促进下岗职工快出中心再就业这一中心环节,在保障国有企业下岗职工基本生活的基础上,从转换国企下岗职工的身份入手,进行了积极探索并取得了实效。１９９８年,我市实行“三三制”的市属国企下岗职工３．４万人,到年底,有３．１万人出中心,当年再就业率达９２%。１９９９年实行“三三制”的国企下岗职工７．７万人,到年末,有７．３万人出中心,再就业率达９５%。确定促进国企下岗职工快出中心再就业这一基本思路,是在深刻反思和认真总结以往工作经验教训的基础上形成…     

数字

112004/24VOCATIONALANDTECHNICALEDUCATION就业到2003年底,我国城镇个体、私企业就业人员8000多万人,占城镇业总人数的1/3。特别是从1992年后,个体、私营经济平均每年向社新提供600万就业岗位,占城镇年新增就业岗位的80%。据了解,随着近年下岗职工陆续中心、再就业,国有企业下岗职工保有量已从高峰期的700多万人降不到200万人。目前这196万人中有22万人进入再就业服务中心并签订协议,签协议的下岗职工全部按时额领到基本生活费并代缴社会保费。今年上半年,城镇单位从业人数转了1996年以来同比不断减少的面,首次呈现增加现象,…     

下岗职工的心理健康教育亟需加强

随着再就业工程的全面推进,再就业培训成为推进再就业工程的一项重要任务。在再就业培训中,人们往往只注重下岗职工再就业的技能培训,而忽视下岗职工的心理健康教育,致使下岗职工培训后的就业率不高,培训效果达不到预期的目标。笔者认为,对下岗职工再就业的技能知识培训一定要与心理健康教育相结合,使下岗职工通过培训除了在技能上有所提高外,在再就业的观念上也有一个健康的心理状态。本文就再就业培训中的下岗职工的心理健康教育的有关问题进行探讨。一、下岗职工中存在不健康心理状态的分析国企职工下岗失业,除直接影响其经济利…     

大龄下岗失业人员过300万

国家有关部门表示,当前和今后一个较长时期内,我国就业形势都将比较严峻。今年城镇新增劳动力1000万人,加上现存的600多万国有企业和集体企业下岗职工、近800万登记失业人员,下岗失业人员数量居高不下,是结构性矛盾突出的结果。据了解,全国大龄下岗失业人员已超过300万人。大龄下岗失业人员过300万@钟元     

数字

就业中国的制造业作为经济发展的重点行业,制造业就业人数尽管受到体制改革的影响,但就业人数在今后几年将会有较大增长。2003年制造业的就业人数为8373.62万,今年将达到8451.04万,而明年将突破8500万,达到8502.39万。制造业的就业人数将在2006年到2007年达到高峰。2005年,我国就业再就业目标确定为城镇新增就业岗位900万个,下岗失业人员再就业500万人,其中4050”人员再就业100万人,城镇登记失业率控制在4.6%。记失业率控制在4.6%。高技能人才我国职业教育虽然取得了很大成就,但仍不能适应全面建设小康社会的要求。目前,我国还有1150万国有…     

再就业的“新亮点”──记北京“城外诚家政服务中心”

前不久,笔者从“全国发展社区服务业促进下岗职工再就业现场会”上了解到,在今后一段时期,我国解决城镇就业尤其是下岗职工再就业问题,将要在开展社区服务业和小企业工作上有重大突破。劳动和社会保障部副部长林用三在这次会上指出：“大力发展社区服务业和小企业,既是增加就业机会与促进经济发展的结合点,也是解决当前下岗职工再就业问题的主阵地、突破口和新亮点。”其实,‘“下岗、再就业”自1997年以来一直是国内传媒宣传的重点内容和公众普遍关注的热点话题。在职工下岗不可避免地发生后,社区服务业在安置下岗再就业方面应该有…     

成人高校要为下岗职工再就业办实事

从下岗职工的实际需要出发,制定合理的培训内容,是成人高校为下岗职工办实事的具体步骤。一般来讲,培训内容应包括以下几方面：１．引导下岗职工树立全新的择业观和价值观。目前,我国下岗职工人数已达１２００万,要想通过政府再就业工程来解决这么多职工的上岗问题,...     

当前就业形势对职业教育改革的影响

从宏观数据分析,当前就业形势呈现出以下几个特点: 就业供给总量有所缓解,就业压力依然十分艰巨.2009年数据表明,全国城镇新增就业1102万人,为全年目标900万人的122%;下岗失业人员再就业514万人,为全年目标500万人的103%;就业困难人员就业164万人,为全年目标100万人的164%.年末,全国实有城镇登记失业人员921万人,城镇登记失业率为4.3%.人力资源和社会保障部的数据表明,2009年高校毕业生就业率为87%.来源于麦可思的一项调查显示,高职毕业生就业率为84%.     

中国国有企业下岗职工再就业培训调研报告

基本情况１国有企业下岗职工基本情况１９９８年,全国国有企业下岗职工总数为１２１９万人,实现再就业６０９万人,再就业率达５０％。没有实现再就业的尚有６１０万人,其中９９％进入企业再就业服务中心,接受职业指导和再就业培训并领取基本生活费。１９９９年,预计新增下岗职工３００万人,这些人将陆续进入再就业服务中心。我们从调研和省市提供的函件报告中,选取具有代表性的１０个省市国有企业下岗职工再就业培训的情况介绍如下：国有企业下岗职工普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业…     

重视下岗职工的心理健康教育

随着再就业工程的全面推进,再就业培训成为推进再就业工程的一项重要任务。在再就业培训中,人们往往只注重下岗职工再就业的技能培训,而忽视下岗职工的心理健康教育,致使下岗职工培训后的就业率不高,培训效果达不到预期的目标。笔者认为,对下岗职工再就业的技能知识培训一定要与心理健康教育相结合,使下岗职工通过培训后除了在技能上有所提高外,在再就业的观念上也要有一个健康的心理状态。一、下岗职工中存在不健康心理状态的分析由于国企职工从在职工作到下岗失业,除直接影响其经济利益外,他们在社会生活中的角色地位也发生了变…     

加大试点工作力度把再就业工程推上一个新的台阶

一、关于前一阶段再就业培训和劳动预备制度试点工作的基本情况根据《“三年千万”再就业培训计划》要求,今年以来,全国已有26个省市和航空、石油、地质、铁道等4个行业出台了再就业培训实施方案,组织了近300万下岗职工参加多种形式的再就业培训,一些地区培训后实现再就业率达60％以上。一些城市建立了定期发布职业需求信息制度和下岗职工培训需求登记制度,促使培训工作紧贴市场需要,为下岗职工再就业服务;一些城市建立“政府购买培训成果”机制,通过引入培训项目的招投标机制,优化培训资源,提高培训质量和效益。一些城市针对下岗…     

浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。