人事档案中出生时间和参加工作时间准确性刍议

本文指出了目前人事档案存在出生时间和参加工作时间互不一致的现象 ,及其此现象对组织人事工作的正常进行造成被动 ,并影响职工的个人利益 ,同时提出为避免这种现象的出现而采取的措施及对既成现象的应对办法。     

做好学校人事档案管理工作的思考

随着各行各业体制改革的不断深入,在人事调整频繁、人员流动加快、信息手段日益多元化的新形势下,人事档案工作发生了很大变化,对人事档案管理也提出了更新、更高的要求,如何提高人事档案管理水平,走上制度化、规范化、科学化轨道,更好地为人事工作和学校发展服务,成为一个新的课题。人事档案工作应该进一步强化基础管理,深化目标管理,加快信息化建设,不断提高人事档案管理的科学化、现代化、标准化水平。     

浅谈人事档案管理应该关注的几个问题

随着我国经济体制和政治体制改革的不断发展,人事制度改革也已全面展开.国家机关公务员实行考试录用制,事业单位逐步实行全员聘任制,大中专毕业生不再实行国家统一分配,而是经人才市场,由用人单位进行招聘或者采取厂校挂钩、代培训等形式就业.这就是说计划经济体制下的人事制度已被彻底打碎,而创造了新形式下适合我国现行经济体制的具有中国特色社会主义的人事制度.     

谈当前人事档案管理的现状及改革研究

我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观的事实,,但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端,使得档案制度改革难以实施.人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化.本文主要从人事档案管理制度改革出发,从人才强国的战略高度,提出了相应的改革意见和建议.     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

人力资源管理中人事档案管理出现的问题研究

人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用.     

高校人事档案管理中存在问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源泉,也是选拔人才的重要依据和工具,因此,管理好并利用好人事档案,对人才资源的开发起着重要作用。实际上,人事档案伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。因此,探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策,具有极其重要的意义。     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

浅谈研究所人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,是记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字,表格及其它各种形式的历史记录.是个人参与社会活动的真实记录和个人自然情况的真实反映.     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作必须适应构建和谐社会和科学发展观提出的客观要求,转变观念,不断更新管理方式方法,实现人事档案管理现代化。针对当前人事档案管理中存在的一些问题,可以从强化管理、加强队伍建设、提高档案管理人员素质、实现档案信息统一管理等方面进行改进。     

必须加强人事档案的管理

本文拟就最近几年我国人事档案管理工作中出现的问题以及由此引起的擅自扣档、擅自弃档、擅自造档、擅自建档等不正常现象展开论述,并引用了大量实例和数据分析了产生这些现象的原因,最后提出一些可行性建议。     

事业单位人事档案管理中存在的问题分析及解决对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平.     

人事档案工作规范化问题初探

人事档案工作的规范化建设，体现党对广大干部职工的关心和爱护。随着改革开放的深入，为了更好地适应人事工作需要，人事档案工作规范化建设作为提出高人事档案管理水平的有效措施，摆上人事档案工作的重要日程。我们应增强工作责任感，不断建立健全人事档案工作制度，合理配置机构和设施，规范材料的收集和整理工作，保证服务管理质量，促进规范化进程，使人事档案工作更好地为社会主义现代化事业做贡献。     

试析人事档案的社会化管理

随着市场经济的发展,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会的要求,必须与时俱进,创新改革。本文通过对人事档案管理的现状调查,研究分析传统管理制度所存在的问题,采用收集资料对比新型的社会化管理制度。市场经济的迅速发展和社会服务要求的不断提高,使人事档案管理的社会化必然成为趋势。     

浅谈医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录.加强医院人事档案管理工作及人事信息的开发利用,有助于优化卫生人才资源配置,提高医院的竞争力.本文通过对人事档案管理中存在的普遍问题进行探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

人事档案管理存在问题与发展策略探析

充分利用人事档案信息资源，不断开拓其发展空间，提高工作管理水平，实现人事档案的制度化、规范化、现代化管理。