搞好学生管理的实践与探索

近年来,无锡科技职业学院根据无锡新区内高新产业多、外资企业多、毕业生去外资企业就业多的实际,在学生管理中借鉴外资企业管理的成功经验和管理方法,努力培养符合企业要求的应用型、技能型人才,取得了初步的成效。     

专家分析入世后我国就业形势

入世与国人就业息息相关。国内数位研究宏观经济和就业问题的专家,向记者分析了入世后我国的就业形势。     

高职高专如何拓宽就业渠道

我国已经入世,入世后对人才的需求,特别是对技术人才的需求将大大增加.应该说:高职高专学校培养的主体恰恰是技术型、应用型人才,就业形势应当是很乐观的.而实际上,近几年的人才"高消费",却使专科毕业生就业难成了不争的事实.怎样扩展专科生就业渠道,笔者根据多年的工作经验,对此问题谈一些看法,以供大家探讨.     

‘下岗族’咏叹调(二)

你追我赶奔“外企” 与许多正在通过改革以摆脱困境的国有、集体企业相比,用工机制较为灵活的外资企业,对许多为生计而操心的择业者产生了更为巨大的吸引力。许多下岗者就业时是唯外资企业是瞻,非外资企业不进!苏州市一次人才招聘市场,一家高科技合资企业招聘点前人头攒动,只有10个名额,却已有40多人报名面试。而相隔十几米远的一家国有企业招聘点前门庭冷落,20个名额,一天下来只有6人报名。这是一家曾经非常辉煌后跌入低谷而今又重振     

适应人才市场需求 加快中专教育改革

为了进一步了解社会对人才的需求状况，开拓学生就业渠道，我们专程到东莞、珠海和夏门三地进行了考察。通过考察，我们对这些地区经济发展形势和对中专毕业生需求有了感性认识，对怎样的专业生最受外资企业的欢迎有了初步的了解，进而使我们对深化中专教育改革有了新的认识。第一、中专生的就业舞台非常广阔，加大毕业生就业渠道开拓和就业推荐工作力度已经成为中专学校教育改革的重要环节和当务之急。仅东莞市现有企业就有１３３００多家，绝大部分是外资企业，常年吸引着２００多万外地劳动者在此做工。该市经济充满活力，平均每一天就有…     

加入世贸组织对我国职业教育的影响

一、“入世”后对人才素质的要求将大为提高人才素质要求的提高，首先体现在对外语和计算机应用的要求将大为提高。外资企业大量涌入中国，必然要求招用的员工具有良好的外语水平．能熟练使用外语进行交流。同时，国内企业融入世界市场，为增强竞争力，在国际市场上争得一席之地，对员工的外语要求也将大为提高。第三产业特别是服务行业，对外语的要求将更高。可以说，不掌握一门外语，其生存空间将十分狭小，就业机率将大为降低。新世纪作为信息世纪，信息的交流、管理、传播、利用、服务将遍及社会生活的各个领域。随着计算机技术、通信技…     

中国大学生就业首选企业调查(一)——谁令学子最心动?

历时三个半月,由《中国大学生就业》杂志开展的首届中国大学生就业首选企业调查结果近日公布,在当代大学生就业首选目标中,外资企业、国内企业平分秋色.微软、宝洁、IBM、摩托罗拉等著名外资企业和海尔、华为、联想等国内企业成为高校学子就业时心仪已久的梧桐树.……     

大学生出世、入世目标追求心理与就业压力

探讨大学生出世、入世目标追求心理与就业压力的相关性。采用目标追求的出世、入世量表和大学生就业压力测量问卷,对湖南省五所普通高校679名大学进行问卷调查。结果表明大学生的就业压力呈中等偏上水平,入世目标追求心理高于出世心理,出世、入世目标追求心理与就业压力呈显著性的正相关或负相关。大学生出世、入世目标追求心理是就业压力教育管理需要考虑的重要因素。     

云南近半毕业生钟情非国有企业

■本刊讯 近年,外资企业、乡镇企业、民营企业、私营企业等非国有制经济的发展壮大,对高校毕业生的需求有了大幅度的增加.毕业生就业观念也发生了较大变化,愿意到这些部门去贡献自己的聪明才智.     

“入世”与大学生就业

本文主要针对入世后就业形势的变化和人才需求的特点，谈一谈大学生如何面对未来的就业问题。     

"入世"与大学生就业

本文主要针对入世后就业形势的变化和人才需求的特点,谈一谈大学生如何面对未来的就业问题.     

外资企业需要什么样的“海归”

随着近年来我国国民经济的迅速发展,特别是加入WTO后,越来越多的外资企业走入了国门。外资企业的管理模式也在不断变化,从纯外籍人员管理模式到港澳台人员管理模式,直至现在的本土化管理模式。外资企业在本土化的转型过程中,为了寻找适合企业发展的国际化和管理执行的本土化的契合点,企业需要大量具有本土化执行力的国际人才,而“海归”作为本土人士,接受过国际化教育的优势在此凸显。同时外资企业规范的管理、全面的培训规划、广阔的发展前景、较高的收入和福利待遇,也成为了“海归”回国后的就业首选。     

拼搏人生 苦乐做伴——打工在昆山的甘肃农垦中专生扫描

位于上海与苏州之间的江苏省昆山市2006年GDP达932亿元,在国家统计局公布的全国百强县(市)中排名第一,目前,昆山市私营企业总数已超过1.3万家,外资企业3000多家,其中仅台资企业就达1000家,占全国台资企业的1/10,全世界1/3的笔记本电脑主板出自昆山。电子信息产业的迅猛发展,带来了很大的用工缺口,甘肃省的一些中专技校也把学生就业的目光转向了这里。     

外资企业文化与大学校园文化的比较及其启示

外资企业文化与大学文化是两种不同的文化。经济全球化及其在产业上出现的分工,是外资企业的产生及由此形成外资企业文化的起缘,我国大学毕业生在外资企业就业面临两种文化的冲突。外资跨国公司将母公司企业文化融入当地的本土文化中,是外资企业文化本土化战略的基本特征。大学校园文化具有发展性、多元性、创新性的特征。在越来越多的人才进入外资企业的形势下,我国大学校园文化的发展显得滞后,人才培养与经济社会发展间的不和谐以及高校的一些毕业生在外资企业所产生的文化冲突或困惑不可避免。需要借鉴外资企业文化建设的特点,重新确立大学校园文化建设的内涵。     

寻找人生“美好前程”——谈入世后大学生准确“定位”求职择业

11月中旬，全国人才流动中心在北京举办了第二届“美好前程”招聘会，数以千计的大学生冒着冬日的严寒纷纷涌向招聘会场，引起了人们对就业形势的再度关注。但是，很多大学生却是空手而归，甚至根本无法找到自己能去的单位，有的转了几圈后无奈地说：“干脆回去考研究生再说吧！”的确，入世以后，人才竞争越来越激烈，我们面临着前所未有的挑战。而这一时期，又是我国劳动力资源增长的一个新的高峰期，近几年每年大约平均增加劳动力1000万人，加上下岗失业人数的增多，给就业带来了很大的压力。许多大学生从大三开始就考虑着自己未来的职业…     

外企离我们有多远

最近,一份对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学6所大学3867名学生的就业意向调查表明:大学生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强,他们中的63.9％在毕业后有进外企的意向,39.5％青睐高工资、高待遇的外资企业。 2003年的首届“中国大学生心目中最佳雇主企业”评选也显示,大学生心目中最佳雇主企业五十家中,外资企业仍然受到众多大学生的欢迎,占据了50席中的30多席。由此可以看出,目前众多大学毕业生十分看好外资企业。     

以就业为导向的高职高专英语教学改革与实践

随着全球经济回暖,外资企业纷纷将目光投向中国,提供了大量的就业岗位和机会。中国高等教育步入大众化后,毕业生逐年增加,面对机遇和竞争,高职高专英语教学应以就业为导向,从课程体系、教学模式上进行改革,从考核体系、教师素质及管理体系方面努力实践。     

论高职教育的国际化

高职教育的国际化是我国入世后面临的一项重要任务。入世后,教育市场随之开放,高职教育面临严峻的挑战和激烈的竞争环境,也面临着良好的发展机遇。高职教育的国际化,既是适应经济全球化的需要,是我国入世的需要,也是高职教育持续发展和就业国际化的需要。应当采取得力措施,推进高职教育的国际化进程。     

外资企业就业情况研究

随着经济的迅猛发展,社会对人才素质的要求也日益提高。随之而来的就是大学生就业压力的不断加剧,综合实力要求的不断提高。尤其是对于那些想要进入外资企业的同学而言,难度不亚于高考"金榜题名"。基于此,通过对问卷调查的分析,从企业因素和自身因素两个角度,研究分析外资企业当下就业的具体情况,据此提出相关建议和解决方案,以期帮助大学生更加理性地认识外企的就业,促进他们的就业选择,同时也供相关部门作参考。     

技工学校改革与发展征文启事

入世,标志着我国经济发展进入一个新的阶段。为积极研究探索中国入世后技工学校创新发展之路,推动技工教育的深入发展,使其更加灵活地适应劳动力市场需求变化,培养高素质的技术工人,为就业需求和企业发展提供有