女性董事参与会促进企业社会责任表现吗？——性别平等观念与家族企业的情境作用

现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素。本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素。对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域。当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用。同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著。进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显。本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国“她力量”发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义。     

独立董事制度浅析

该文对独立董事制度及其独立性和独立董事的权力、义务及责任的界定进行了分析阐述。     

现行独立董事制度初探

我国独立董事制度的实施效果并不显著．这与制度本身及实施过程中存在着诸多问题有关，通过对上市公司样本的分析．发现主要问题有：符合条件的独立董事人员缺乏，激励机制不完善，独立董事来源不合理，对独立董事的权利和责任规定不对等，本文对此作了一些探讨．     

独立董事制度建设和公司治理结构完善

在现代股份制公司的治理结构中,董事会承担着公司经营和发展的主要责任,独立董事进入董事会,可充分发挥董事会的职责,对公司长期发展起着很大的作用。研究了目前我国引入独立董事所存在的问题,并为完善独立董事制度提出了建议。     

小心起跳"花瓶"董事的公道

陆家豪事件 1994年,郑州大学陆家豪副教授被聘请担任郑百文(一家上市公司)的独立董事.2001年,中国证监会公布了郑百文严重弄虚作假的违法事实,裁定全体董事负有直接责任,对所有董事都处以10万元罚款.     

独立董事制度建设和公司治理结构完善

在现代股份制公司的治理结构中，董事会承担着公司经营和发展的主要责任，独立董事进入董事会，可充分发挥董事会的职责，对公司长期发展起着很大的作用。研究了目前我国引入独立董事所存在的问题，并为完善独立董事制度提出了建议。     

健全公司治理结构的核心要素--独立董事制度

通过对独立董事概念的介绍，提出了独立董事必备的标准，明确了身为独立董事虽为兼职，但是利益小、责任大。独立董事为了能够尽职尽责地履行权利和义务，必须要挤出有限的时间，掌握必要的知识和能力、获取充分和准确的信息，以有效地克服公司管理层的内部人控制问题，最大限度地提高董事会在决策活动中的独立性。     

我国独立董事不独立的原因分析

独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。     

董事会性别多样化对企业社会责任的影响研究 ——基于产权性质视角

使用面板数据进行回归分析,通过2009-2017年上海及深圳证券交易所上市非金融业公司样本,从产权性质视角探究了公司董事会当中董事的性别因素与企业社会责任履行的关系.研究表明:董事会性别多样化程度对于企业社会责任履行有正向关系;与非国有企业相比较而言,董事会性别多样性对于国有企业的正面影响更大.     

董事责任保险的附加承保范围——雇佣责任保险研究

在美国,随着《联邦民权法案》、《雇佣年龄歧视法案》以及《美国残疾人法案》的修改完善,公司董事遭受雇员诉讼的风险进一步增大.许多保险公司抓住这一商机,在董事责任保险中附加了雇佣责任保险,还有一些保险公司则推出了独立的雇佣责任保险(EPLI)单独进行销售.虽然目前我国尚无保险公司销售雇佣责任保险,但是美国雇佣责任立法和雇佣责任保险的发展历程,却值得我们学习和借鉴.     

基于委托--代理模型的公司与经理、董事激励博弈分析

近几年来,用委托——代理模型来分析公司与经理、董事激励关系,已经逐渐成为激励理论研究的热点。在委托——代理关系的框架下,建立了企业经理与企业董事的选择激励模型,模型分析表明:公司治理结构是现代企业中一组规范股东、董事会和经理班子权利责任的制度安排,它的一个重要功能是通过制衡机制对代理人实施约束和激励。两种模型的形成或选择主要取决于相对应的组织资源与市场资源的状况和可利用度。     

我国独立董事管理制度和管理现状调研——以陕西省上市公司为例

笔者通过调研发现,我国上市公司独立董事的管理存在很多问题。从制度层面看,主要问题是：缺乏市场化的独立董事选聘机制。独立董事的职责界定不明确．独立董事的任职条件规定非常笼统,没有独立董事任职年龄的规定,独立董事薪酬无标准,独立董事的工作时间没有明确的规定等。同时．独立董事的地区分布不平衡、具有企业管理专业知识或管理经验的人员比重低等问题也影响着独立董事的决策质量。因而。对独立董事制度进行必要的完善、规范独立董事的管理已刻不容缓。     

论董事的离任义务

董事的离任义务是相对于在任义务而言的,是指董事离任以后应当承担的义务.董事离任义务的前提是董事曾经担任公司董事这一职务,也即曾经被赋予在任义务,与在任义务是前后相继的关系.董事的离任义务是为了最大限度地维护公司的利益而对董事离任台侵犯公司利益的行为进行的限制和约束.     

董事网络位置对企业创新投资的影响风险承担的遮掩和中介效应

以往研究考察了董事网络对创新活动的影响,但是没有探究董事网络影响创新投资的内在机制和路径。本文以我国2010—2018年A股上市企业为样本,基于风险承担的视角,探讨董事网络位置对企业创新投资的影响。研究表明：董事网络的中心位置与中介位置对企业创新投资均有正向影响;风险承担在中心位置与企业创新投资之间发挥遮掩效应,在中介位置与企业创新投资之间发挥部分中介效应。进一步研究发现,董事网络的中心位置和中介位置对创新投资的正向影响主要体现在非执行董事和独立董事的网络,风险承担的遮掩效应主要体现在非执行董事和独立董事的网络中,而风险承担的中介效应仅体现在非执行董事网络中。本文揭示了董事网络影响企业创新投资的风险承担机制,丰富了社会网络理论和董事网络治理效应研究。     

完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度对完善上市公司治理已起到了促进作用,应该改进独立董事提名制度,建立独立董事激励机制,明确独立董事与监事会的职责,使之逐步完善。     

董事法律地位之再思考

关于董事的法律地位,英美法系与大陆法系的学者各持不同的观点。事实上,无论代理说、信托说、委任说还是法定关系说等都不能清晰、合理地解释董事与公司之间的关系。对董事法律地位的分析应当与董事的定义联系起来,将其区分为作为机关的董事和作为机关任职人的董事分别进行分析。     

浅谈我国独立董事制度的现状和对策

本文分析了我国独立董事制度的诸多问题及其原因,提出了许多具有建设性的建议:必须完善独立董事法律法规,改变现有的独立董事选拔程序,完善独立董事的激励和约束机制等。     

独立董事激励模型与代理成本研究

我国的独立董事制度存在种种缺陷,关键一点是没有解决独立董事的激励机制问题。利用数学方法建立了独立董事的最优激励模型。设计独立董事激励方案时,股东必须考虑激励独立董事的成本与股东利益的一致性,而且还要考虑收益与成本的均衡。     

关于我国独立董事制度的研究

我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。     

浅谈我国独立董事制度的完善

独立董事制度源于英美国家,迄今为止,已有许多国家和地区适用,本文依照从理论到实践的恩路,从分析独立董事制度的产生入手,论证了独立董事制度引入我国公司治理结构的必要性和可行性,在此基础上根据我国实施独立董事制度的现状,对独立董事制度实施过程中的不足进行了分析,并就独立董事制度的完善提出了建议.