工资增长,经济增长与收入分配

工资增长、经济增长与收入分配李云林（国家信息中心研究所１０００４５）“工资增长①不应超过经济增长”或“平均工资增长不应超过劳动生产率增长”，这是众多从事宏观经济研究和管理工作的同志赞同的经济理论命题，对该命题的理论探讨比较充分，但数量分析显得相对不...     

工资增长对企业人力资源管理的影响

在新的市场环境下,我国劳动力市场供求关系正发生着明显的转变,工资作为劳动者基本生活保障和主要收入来源,是企业和员工重点关注的内容.近些年来政府上调最低工资标准,部分企业在经济效益增长下,相应实施加薪计划,在一定程度上提升了员工工资增长水平.但当下,行业出现经济下滑趋势,部分企业人力资源管理就工资增长面临着严峻的挑战.本...     

关于完善我国养老金会计的探讨

进入21世纪以来,人口结构老龄化问题已成为各方持续关注的热点。为此,我国不断改善养老金保险制度。然而,面临日益庞大的养老金费用,至今尚未形成真正意义上的养老金会计。对我国养老金会计所涉企业,养老金会计在当前养老保险制度下的会计核算原则,养老企业计划的选择,养老金费用的处理方法,信息披露等方面提出相关的设想与建议。     

养老金调整的适度水平研究

本文以养老金替代率为目标,以工资增长率为依据,分别按照上年养老金水平和上年社会平均工资增长率两种方式调整养老金,推导养老金调整幅度的算式.利用3年移动平均工资增长率确定养老金调整幅度的适度标准,实证检验,近几年养老金的实际调整幅度与理论调整幅度相比,按平均养老金调整方式计算低5个百分点左右.     

养老金替代水平下降的制度因素分析及对策

基本养老保险制度运行十多年来,其养老金的社会平均工资替代率不断下滑,且已低于60％的目标水平.究其原因,在于缴费基数缩水、缴费年限门槛过低、退休年龄过低(尤其是女性)、个人账户收益率太低等.这不仅导致个人养老金保障不足,也不利于制度自身的收支平衡与可持续发展.因此,需要从制度架构与参数设置两个方面出发,将个人账户分离出来进行市场化投资运营,同时改革有关制度参数,特别是缴费基数、缴费年限、退休年龄(尤其女性)和个人账户收益率等等,尤其不能以过分降低门槛来换取广覆盖的目标.     

西藏高等教育与经济增长关系分析研究

西藏自治区是我国人口最少的省份,也是教育相对国内来说最落后的地区之一。文章通过对于高等教育以及经济指标等各方面数据的整理,运用计量经济学建立计量经济模型,分析西藏高等教育教师人数、在校学生数、毕业生数和区内生产总值之间的关系,通过回归分析方法,得出西藏自治区经济的发展必须依赖于高等教育事业的发展,特别是西藏高校毕业生人数的增加,对于经济的发展至关重要。并且,根据得出的结论,探索适合西藏自治区经济发展的高等教育发展措施。     

我国基本养老金精算假设的实证分析

本文就我国现行"统帐结合"基本养老保险模式下个人帐户养老金替代率测算过程中所基于的精算假设之不合适性问题进行了实证分析,推断出这些假设严重高估了投资收益率、低估了退休后的平均余命,从而使个人帐户替代率严重高估.使基本养老金替代率严重高估.为此作者提出了相应的改进建议.     

关于我国社会养老金缺口解决对策的思考

近期,网上流传着各种养老金缺口的消息,养老金的钱荒报道见诸报端,引起了广大人民群众的恐慌与关注,事业单位人员养老金改革方案的久久悬而未决更是让养老金缺口这一话题长谈不衰。养老金的缺口,不仅仅是简单的经济问题,更是对一定时期内我国社会保障政策的一个侧面反映,是与人人都有联系、人人都会关心的民生话题。本文分析了我国养老金缺口的含义及形成原因,并在此基础上提出了解决对策。     

我国国民精神素质与经济增长之关系

国民精神素质是一个国家和民族综合实力的表现,是国家和民族振兴的重要条件和主要内容.任何一个国家要生存和发展,必须以国民精神素质提高为基础.我国国民精神素质水平已经成为制约经济增长的瓶颈.论文主要对我国国民精神素质的定义、内涵、特征等方面进行研究,进而揭示我国国民精神素质与经济增长的关系,并且就提高国民精神素质的方法和途径提出个人见解.     

论高等教育与经济增长的关系

经济与教育是现代社会发展的两大基础,作为教育系统最高层次的高等教育与经济增长的关系尤为密切。通过对高等教育与经济增长的正相关与负相关关系的辩证分析,得出在高等教育规模扩展有限的情况下,只有规模和数量上的扩展对经济增长并不一定会有促进作用。更为重要的是要优化高等教育结构,专业结构、学科结构,深化高等教育改革,以推动我国社会经济的可持续发展。     

浅谈替换思想及无穷远虚铰在几何组成分析中的应用

在对平面杆系做组成分析时,采用等效替换思想和灵活运用虚铰在无穷远的各种情况下的结论,有助于将结构复杂的平面杆系转化为较为简单的平面杆系进行几何组成分析。本文主要进行总结和概括,使等效替代思想和虚铰在无穷远情况更系统化。     

知识资源对自然资源的替代:一个实证分析框架

自然资源的过度使用导致资源短缺、生态失衡和环境污染。为了实现经济可持续发展和人类自身的可持续发展,必须寻找新的资源替代自然资源,这种替代意味着对现有的生产、消费模式以及相应的市场组织结构进行彻底的变革。本文认为,在众多资源替代模式中,知识资源替对自然资源的替代将是一种现实的和长远的模式选择。文章通过构建知识资源替代自然资源的模型,在对我国及东西部代表省份陕西和浙江进行实证分析的基础上,得出了可行性结论：我国知识资源对自然资源的替代系数较大,知识资源替代自然资源具有较强的可行性。并在此基础上对替代主体—企业及产业组织进行了深入剖析,对替代途径和替代机制进行了系统阐述。     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

货币替代:我国经济转轨时期的透视

本文结合我国转轨经济的特殊制度背景，根据1990～2003年期间主要宏观经济数据进行实证分析，结果表明：目前我国居民交易需求持有外币的动机比较突出；投资动机对货币替代的作用不显著；随着资本项目管制的逐步放松，有出现较大规模货币替代的趋势。     

基于能源内部替代的降低煤炭消费比例对ESCEC的灵敏度分析

以能源综合碳排放系数表示基于低碳的能源消耗结构的变动,在解析降低煤炭消费比例对ESCEC影响原理的基础上,通过构建能源替代计量模型分析降低煤炭消费比例对ESCEC的灵敏度。结果显示,1980—2011年,石油、电力、天然气等可以有效替代煤炭,但这种替代对降低能源综合碳排放系数的贡献率变化较平缓;2011—2020年,煤炭产出弹性不断提高,使得石油、电力、天然气等与煤炭的替代弹性不断下降,导致ESCEC的降低率上升。     

关于医疗卫生事业单位实行深圳市事业单位绩效工资制度和工资总额管理的探讨

当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。     

浅析我国职业教育发展的对策

近十年来,我国职业教育取得了一系列辉煌的成就。随着社会经济的不断发展,我国职业教育改革发展仍面临诸多困难和问题。文章从我国经济发展实际需要出发,指出把发展职业教育摆在更加突出的战略地位,投入优质的职业教育资源,提升职业教育的国际化水平,增强国际竞争力。     

浅析我国职业教育发展的对策

近十年来,我国职业教育取得了一系列辉煌的成就。随着社会经济的不断发展,我国职业教育改革发展仍面临诸多困难和问题。文章从我国经济发展实际需要出发,指出把发展职业教育摆在更加突出的战略地位,投入优质的职业教育资源,提升职业教育的国际化水平,增强国际竞争力。     

浅析共享单车在我国的发展

2016年以来,共享单车在我国迅速火爆起来,共享单车的发展现状引起我们对它的运作模式、发展原因、存在的问题和相应对策进行思考,本文从这些方面出发,以期对我国共享单车的良性发展有所帮助。     

テーマ:日系企業管理手法分析による日系企業管理中国化進展

日本には大手会社がたくさんある。その中には、本田、トヨタ、日産、カシオなどの有名な企業はどれでもそれぞれの特別な管理方法があると思うが、日本の企業の管理に見られる特徴として、現場管理ならば「5S」、人事管理ならば「年功序列制度」「終身雇用制度」、経営管理ならば「稟議制度」などが通常指摘されている。それらの管理方法によって、日本の企業は運営され、発展していく。しかし、中国に進出した日本の企業があまりうまくいってないように思われる。それはなぜかを考えてみよう。