区域人才资源管理的问题与对策--以湖北省孝感市为例

人才强国战略是一项新的国策,区域人才资源管理是人才强国战略的重要组成部分,是区域经济竞争力的一个重要指标。通过调查研究湖北省孝感市人才资源管理状况,找出存在的问题,并提出了我国加强和改进区域人才资源管理的对策建议。     

略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

构建人才资源优势的有效途径

得人才则兴，失人才则衰。当今世界，无论是国际竞争，还是地区、行业竞争，归根到底是人才实力的竞争。人才是一个国家和地区经济发展的最重要的战略资源，是决定一个国家和地区兴衰与存亡的关键。深刻认识人才在人类社会经济发展中的作用，努力构建人才资源优势，是我们进一步贯彻落实人才强国战略，做好本地区整体性人才资源开发所面临的一项重大任务。     

试论构建西部人才高地

"西部大开发,人才是关键","西部大开发,人才要先开发",这已成为许多有识之士的共识.道理很简单,人是万物之灵.人才,只有人才,才是治国兴邦,安天下,强事业的根本,谁拥有了人才,谁就拥有了未来.     

广西北部湾经济区人才开发与合作现状及对策研究

人才资源是第一资源,人才是区域经济发展中的关键因素。然而目前广西北部湾经济区面临着区域人才开发与合作机制不健全,人才总量不足,人才管理制度不完善问题。通过结合广西北部湾实际情况,对经济区人才开发与合作现状进行研究,为广西北部湾经济区协调、有序发展献言献策。     

对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

论数字图书馆发展中的人才开发

文章研究分析了人才开发对实现数字图书馆发展战略的意义,探讨了数字图书馆人才的群体结构特征及人才体系,并从人才培养,人才资源发掘,人才使用,人才配置等方面论述了数字图书馆人才资源开发战略,提出了建立科学人才管理机制的策略.     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

西安高新区人才发展现状及对策探析

作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。     

人才资源开发与发挥高校离退休人才作用的思考

实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。