“订单班”学生就业思想政治教育体系构建

本课题立足于“订单班”毕业生就业现状调查,从思想政治角度分析了学生毁约行为,提出要构建“订单班”学生的就业思想政治教育运行机制。建议通过完善就业思想政治教育课程体系,加强就业思想政治教育管理,开展就业思想政治教育活动,签订三方协议约束各种违约行为的措施来保证“订单班”学生如期如愿就业。     

对地方新建本科院校毕业生如何就业问题的探究

从地方新建本科院校的角度,分析了当前地方新建本科院校毕业生就业的形势与现状,同时从高校、毕业生和用人单位三个方面分析了造成毕业生就业难的主要成因,并提出如何解决毕业生就业难的几点建议。     

谈高校毕业生应聘策略

在当今就业严峻的形势下,毕业生应充分做好就业准备。笔者从当今用人单位的人才需求、用人单位的工作流程、应聘工作的策划三方面进行了阐述,目的在于提高毕业生的就业率,对顺利就业有一定的意义。     

论高校毕业生就业权的法律保障

高校毕业生在就业过程中经常遭遇合法权益被侵犯的情形,主要原因是其劳动者身份还未被法律承认、各级教育主管部门和高校未对此加以重视以及我国相关法律法规设计的事前预防与事后救济措施存在缺陷和漏洞等.为保障高校毕业生在就业过程中的合法权益,需要从将“三方协议”纳入《劳动法》的调整范围、构建较为完善的就业法律课程体系和强化对高校毕业生就业权益侵害的救济等方面着手解决.     

大学生职业素养培养的思考

当前,大学毕业生工作难找,用人单位人才难求,究其原因,有一定的社会因素,大学生自身职业素养缺失也是一个重要原因.职业素养的高低对劳动者职业生涯中的发展起决定性作用.理应社会、高校、大学生三方努力,着力培养大学生职业素养,促进大学毕业生顺利就业.     

新形势下高校毕业生党建与就业双赢模式的探析

高校毕业生党建工作与就业工作是当前高校各项工作中两个重要组成部分,也是新形势下高校急待解决的两大新课题。随着用人单位招聘要求的提高和社会需求的变化,高校毕业生党建工作与就业工作之间的关系日益凸显,给高校党建和就业工作带来了新的思考。文章通过分析在新形势下如何进一步发挥毕业生党员的优势做好大学毕业生的就业工作,结合高校党建和就业工作中存在的问题,探索毕业生党建与就业双赢模式。     

河北省体育院系毕业生就业现状与影响因素研究

采用问卷调查法、访谈法等研究方法对河北省体育院系毕业生就业现状、就业领域、就业观念、用人单位对毕业生能力需求情况以及各高校开展就业指导工作的现状等作为切入点展开调查研究,并深入分析了当前体育院系毕业生就业难的影响因素主要有社会因素、用人单位因素、院系因素以及毕业生自身因素。     

毕业生跟踪调查报告

对黔东南民族职业技术学院04、05、06三届毕业生进行调查,了解这些毕业生在单位的工作情况,并梳理出用人单位对我校在人才培养模式、教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议,进行认真分析,用于指导今后的就业工作。     

增强服务意识 指导学生就业

毕业生就业工作是一项与大学发展息息相关的重要工作,是与全校学生的切身利益密切相连的工作,是一项工作量大、头绪多的系统工作。高校要增强服务意识,充分发挥对学生就业的指导作用:要进一步加强与离校毕业生的联系,建立毕业生、学生就业指导中心和用人单位严密、顺畅的二次就业渠道;继续加强对毕业生和非毕业生的就业指导;建立就业指导工作的宣传教育阵地;加强对毕业生的追踪调查,建立毕业生档案资料库,了解用人单位对学校教学、学生培养等方面的反馈信息。     

港口物流设备专业毕业生就业指导研究

根据对港口物流设备企业和该专业毕业生的调查,文章分析了港口物流设备专业就业前景、毕业生就业困惑、用人单位的建议等。提出要采取切实有效措施做好就业指导工作,以提高毕业生的就业率。     

体育院校毕业生就业特点及工作对策

】体育院校毕业生就业工作与其它普通高校既有其共同性，又有其特殊性，如何根据体育院校毕业生就业特点做好这一工作，笔者经初步探讨认为：应建立体育专业性就业市场，增加毕业生实习时间，加强对毕业生的思想教育、就业指导和咨询服务工作，为毕业生在择业过程中能顺利找到最佳立足点打下良好的基础，使体育院校毕业生就业走向规范化、法制化、制度化的轨道。     

高职毕业生就业指导实践探索

随着社会对人才质量要求的提高,对高职院校的毕业生也提出了更高的要求。通过具体的工作实践,分析高职毕业生就业指导中存在的毕业生就业焦虑、眼高手低、择业存在偏差等问题,提出要端正择业态度,加强职业规划指导,客观认识现实,不断提高自身的素质和技能,为更好的就业奠定良好的基础。     

对我院毕业生就业状况调查分析和推行职业指导师工作的研究

我院已有两届毕业生走向工作岗位,虽然我院的就业率远高于浙江省毕业生平均就业率,但毕业生们是否受到用人单位的欢迎?他们在各自工作岗位上的表现如何?是我院全体教职工关心的焦点。针对市场就业形式,分析我院毕业生就业状况,进一步推行和开展职业指导师工作很有必要。     

我院运动训练和民族传统专业学生择业意向及就业准备现状调查分析

通过文献资料法、问卷调查法和访谈法进行研究。调查结果表明:我院运动系毕业生在择业观上反映为择业对象分散,月薪要求务实,择业区域多为城市,单位要求上要能够发挥个人才能。在就业准备的诸多方面存在缺失,表现为就业思想准备程度不够、知识准备不足、能力准备欠缺。     

体育院校毕业生就业的制度支持与路径选择

面对高等体育院校毕业生就业困难的严峻形势,从分析体育院校毕业生就业的现状出发,找出影响体育院校毕业生就业的制约因素,提出了建立与创新体育专业毕业生就业制度,突破毕业生就业的制约因素,并进一步提出了促进体育院校毕业生就业的路径选择.     

从战略高度解决高职院校毕业生就业问题

我国的高等职业教育已发展到一个较为关键的时期,学校间的竞争毕业生就业问题是关乎学校的生存与发展的战略问题。从高职毕业生就业角度入手,分析高职教育发展现状,提出应从战略高度来认识高职毕业生就业问题,进而全面提升培养质量,与市场接轨,提高毕业生的素质,为毕业生更好的就业创造有利条件。     

试论高职生就业竞争力的培养

高职教育的蓬勃发展引发了人们对高职生就业问题的关注,高职生就业面临严峻的形势是客观事实,通过加强高职教育办学的市场适应性、强化高技能培养来打造高职生的就业核心竞争力,使之成为高职院校为高职生抢占就业市场的强有力支持。     

秘书专业高就业率给我们的启示--''99秘书(双专)班素质教育初见成效

苏州市职业大学管理系99秘书／计算机应用与维护(双专)班，今年就业率达95％。高就业率是管理系全面实施素质教育的成果，本对如何培养复合型人才、提高就业率进行了探讨。     

我国社会体育专业毕业生就业现状与分析

运用调查法、文献资料法、访谈法、逻辑分析法等方法,对我国6所高校824名社会体育专业毕业生的就业状况进行了研究。结果表明:毕业生的整体就业率较为理想,但是在社会体育领域中就业的比例较低。毕业生就业较多的部门依次为学校、企业、公务员和街道。在经济发达地区,社会体育专业毕业生的就业市场已经形成,超过半数的毕业生在商业性体育服务场所及相关服务领域从业。在未来,这些地区对社会体育专业人才的需求将会出现持续的增长;在经济较为落后的地区,在社会体育服务领域中从业的毕业生比例偏低,社会体育专业毕业生的就业市场还没有形成。     

运动康复与健康专业大学生就业意向调查与分析——以北京体育大学为例

面对2010年严峻的就业形势和诸多不利因素,全面了解和掌握大学生就业意向,对于提高就业指导和服务工作的针对性、实效性,对于提升就业率显得尤为重要。为此对我校2010届运动康复与健康大学生中进行了就业意向调查,并对调查结果进行了分析。