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空乘专业的面试与艺术招生的面试一样,都是考生第一要过的坎,要想成为一名空中乘务专业的考生,也必须要过面试关。今年,很多高校报考空中乘务专业的面试即将开始,面试应该提前做好哪些方面的准备,又要掌握哪些技巧才能顺利过关,为此,本刊特约请了长期担任中国民航飞行学院空乘专业面试主考,同时又是该校空中乘务学院的院长来给考生的面试建言献策。 相似文献
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胡林军 《辽宁教育学院学报》2002,19(12):16-16,18
随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。 相似文献
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周清梅 《太原教育学院学报》2012,(3):119-120
面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。 相似文献
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魏俊荣 《职业技能培训教学》2001,(1):32-32
在招聘、受聘过程中,求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪,能够更好地帮助你抓住机会,顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态,无论自己条件多好,无论人才市场的供求状况对自己多么有利,都不能摆出一副舍我其谁的架势,因此,求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人,能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉,给人以亲近感、信任感,能使求职面试活动进展顺利,从而获得理想的职业岗位。 相似文献
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许海丽 《职业技能培训教学》2006,(10):42-43
面试.是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己.营造良好的个人形象.而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地.就必须做好面试前的准备工作。 相似文献
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要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。 相似文献
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面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从?求职过程中面试尤为重要,回答问题,如果能简明扼要,真诚中肯,合乎老外口味,那么录取机会必定大大增加。当然有的问题,也要轻描淡写,以免言多必失。本文摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答,希望能在您求职路上助您一臂之力。 相似文献
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求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说,最关键的就是求职过程中的面试了,可以毫不夸张地说,面试能决定一个求职者的命运,而在面试中的表现,直接决定了个人的去留。所以,对广大的自考毕业生来说,在求职时一定要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。当然,面试虽然关键,结果有时不可把握,但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。 相似文献
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空乘专业的面试与艺术招生的面试一样,都是考生第一要过的坎,要想成为一名空中乘务专业的考生,也必须要过面试关。今年,很多高校报考空中乘务专业的面试即将开始,面试应该提前做好哪些方面的准备,又要掌握哪些技巧才能顺利过关,为此,本刊特约请了长期担任中国民航飞行学院空乘专业面试主考,同时又是该校空中乘务学院的院长来给考生的面试建言献策。 相似文献
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成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行。谈话时间的长短要视面试的内容而定。那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢? 相似文献
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在僧多粥少、求职日渐艰难的今天,握有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷,甚至出现面试意外而置人伤残的事件。因此,应聘者要擦亮眼睛,随机应变,见招化招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不任其宰割,有时宁可放弃职位也要保证安全与人格的尊严。下面列举的是常见 相似文献
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空乘专业的面试与艺术招生的面试一样,都是考生第一要过的坎,要想成为一名空中乘务专业的考生,也必须要过面试关.今年,很多高校报考空中乘务专业的面试即将开始,面试应该提前做好哪些方面的准备,又要掌握哪些技巧才能顺利过关,为此,本刊特约请了长期担任中国民航飞行学院空乘专业面试主考,同时又是该校空中乘务学院的院长来给考生的面试建言献策.…… 相似文献
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求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转,总能发现一两本这样的书,有关面试应聘的包装技巧实在太多,既让应聘眼花缭乱、无所适从,也让人事经理头疼,总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中,面试过不下1000名求职,其中包括不少高层管理。她认为,应聘在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难,只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”,不管对面试的哪一方。都很简单实用。 相似文献