现代图书馆人力资源培训整合模式初探

文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析，阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯，实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合，提升图书馆整体信息服务水平等方面，起到非常好的效果，是一种适合于现代图书馆人力资源培训的整合模式。     

强化知识服务提高馆员素质

知识经济与信息社会的发展，要求图书馆的服务层次由传统的文献单元服务向信息或知识单元服务发展。只有向知识单元服务发展，图书馆才能显示出自己的独特的优势。图书馆开展提供和知识单元的深层次服务，最关键的因素在于有一支高素质的业务队伍。所以提高图书馆员的素质将是目前乃至今后图书馆事业发展的关键所在。     

当媒体人成为"资源"

晓白:时值媒体的战国时代甚至泡沫时代,流动的热钱提供了竞争的澎湃动力,资金水平差异的局部消除使媒体更加将目光投向惟一能为自身变革提供动力的因素——人。当“人”开始被当作“人力资源”,媒体人也开始重新审视自身价值。其中     

人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训

图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。     

加大培训力度提高研究生文献资源利用水平

本文以北京交通大学研究生为例,从学生对图书馆资源的认知、评价、信息获取途径和手段等六大层面进行了问卷调查.在对调查问卷进行归纳、统计与分析的基础上,发现了研究生在利用图书馆资源与服务方面存在的一些问题,提出了加大研究生的培训力度,提高学生利用文献资源能力的一些具体做法和建议.     

转变培训方式 强化培训措施 加大培训力度 提高干部素质——四川省档案干部教育培训工作综述

<正>档案教育培训是提高档案人员素质、推进队伍建设的基本途径,是档案事业发展的重要基础。近两年来,四川省档案干部教育培训工作以提高理论业务水平、实际操作能力和综合素质为目的,以转变培训方式、强化培训措施、加大培训力度为手段,提高全省档案干部的职业修养和职业技能,适应社会和经济发展对档案工作新要求,切实推进全省档案工作科学发展。一、主要做法档案教育是档案事业可持续发展的智力和人才保证,历年来,省档案局高度重视档案教育工作。2013年,省档案局     

馆内培训:馆员素质提高的有效途径

馆内培训是图书馆员继续教育的重要方式。针对馆员综合素质偏低的现状，结合本馆实践经验，概述了馆内培训的内容、方式以及措施。     

优秀员工，我用什么能留住你！

每年二三月份,优秀员工离职率高一直是企业头痛的问题.特别是,各种人才纷纷跳槽,成了人力资源管理者的"黑色二三月".我们不禁要问:人才,你在追寻什么?也就是说,我用什么才可以留住你?     

福建电大人力资源及其管理比较分析——福建电大人力资源开发管理研究之二

对福建电大与其他省电大近年人力资源变化情况进行比较分析,对近年福建电大人力资源管理变革情况进行总结与对比,并从比较分析中总结了福建电大人力资源开发管理中存在的问题。     

中外书业企业人力资源管理比较

一个企业能否留住人才,不仅取决于企业能否提供给员工丰厚的报酬,而且还取决于企业是否能给员工以发展,并创造适合员工工作生活的良好环境。     

图书馆人力资源管理的思考与实践

本文以人力资源管理的理论为基础，着重讨论了图书馆人力资源管理的主要内容及措施，并以浙江万里学院图书馆为实例，探讨了人力资源管理的理念和方法在图书馆的应用和实践，佐证了作者提出的人力资源管理将成为图书馆赖以生存和持续发展的主要因素。     

黄山市广播电视台：强化人才队伍建设 加大学习培训力度

近年来,特别是去年以来,黄山市广播电视台通过“走出去、请进来”等形式,多渠道多举措分类分层次稳步推进全台干部职工学习培训工作,有力地提高了全台干部职工的综合素质和业务水平。在“走出去”上,该台一是积极安排台副科级以上干部参加市委组织部在市委党校举办的县干班、科干班及青干班学习,以及市委组织部与浙江大学、清华大学继续教育学院等名牌高校联合举办的短期培训班。全台有10多位正科级以上干部参加了市委党校学习。     

需求为先，实效为本，提高企业员工培训积极性

随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。     

职工培训是提高企业综合素质的必经之路

培训是提高企业员工服务技能和综合素质的一个重要途径。“职工素质工程”的推进不断正常化、规范化、制度化,是一项系统工程。员工的综合素质,是打造企业核心竞争力的关键。     

合理配置使用人才,提高整体工作效益

人力资源配置是提高人力使用效率和使用价值的重要途径,目的是要通过各种配置途径和手段合理调整人力资源的地域、行业、部门分布和结构,力求合理化、科学化,从而形成一个高效率的工作系统,使每个劳动者各尽所能,同时又能最充分发挥群体的最佳组合优势。本文的观点是针对编辑这一劳动力资源提出的,虽然编辑队伍基本上实现了高学历、知识化、专业化、年轻化、复合型,总体水平在提高,但编辑个体之间的差异还是很大的,知识、能力、经验发展不平衡,素质不一,风格迥异,而出版业面临的形势越来越严峻,竞争也越来越激烈。在出版社最要害的部门实现…     

探索企业员工的计算机培训

随着网络技术的快速发展,我国已经逐渐的步入了信息化办公时代,信息化、无纸化的办公已经成为众多现代企业的基本要求,传统的静态、手工式办公模式已经不再适合现今高效、快速、动态的流行趋势.为了跟上时代的发展,快速的将企业改造成为现代化的办公环境,很多企业纷纷对员工开展了计算机的培训课程,并对其提出了更高的计算机要求.如何高效、贴近办公需求的计算机培训课程成为企业领导关注的重点.本文首先对计算机的培训需求进行分析,然后,根据公司的工作需要,制定出科学、合理的教学方案,最后,探索如何对员工的计算机学习效果进行评估.     

加大民族地区汉语教学力度

不仅涉及教材、教学方法等专业问题,而且与教育教学管理、教育教学评价、教研支持体系、教师培训等密切相关。在少数民族地区发展和改善汉语教学水平,不仅可以加速民族教育事业的发展、提高民族教学质量,而且可以提高民族素质,发展少数民族的文化事业,繁荣民族经济,巩固民族团结。     

教育和培训是提高馆员素质的重要途径

根据《普通高等学校图书馆规程(修订)》对图书馆员提出的要求，提出加强员工的教育和培训是提高图书馆人员整体素质的一个重要途径，并就图书馆开展教育培训的问题，提出了想法。     

人事档案计算机管理系统的实践应用

人事档案是人力资源管理的基本依据,为各单位的人才管理提供了重要的数据资料.现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策,其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等.……     

传媒人才资源的培训机制

所谓人力资源管理,主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理.这对近年来日益盛行的"传媒人力资源管理",具有深刻的启发意义.