医院会计成本核算现状及对策研究

医院会计成本核算对于当前医疗市场环境下的医院运营,有着非常重要的作用意义,这种作用意义一方面可以在医院自己的身上得到体现,另一方面也可以在整个医疗服务价格体系甚至是医疗卫生体系上得到体现.总之,通过科学、有效的成本核算,能够提升医院自身的核心竞争力,使医院能够在当前竞争日益激烈的医疗卫生市场中得到生存与发展,进而推动我国整个医疗卫生体系向前进步.     

新时期医院人力资源管理初探

随着医疗体制改革的不断深入和知识经济的到来,医疗市场的竞争将取决于掌握智力资本和创新能力的人才竞争,医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以有效的人力资源管理为基础。人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,人力资源将作为医院的第一资源,这就要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理。但目前医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,还保留了计划经济的很多烙印,在一定程度上制约了医院的发展和医疗技术水平的提高。因此,医院要在激烈的医疗市场竞争中拥有一席之地,就必须不断探索人力资源管理的新方法,加强人力资源管理和开发,为医院发展提供智力支持和人才支撑。     

浅谈病案信息的利用工作

病案是医院的最大信息资源。它不仅反映着医院的医疗技术水平,也反映着医院的管理能力,在医疗保险、远程医疗及法律效力上扮演着非常重要的角色。由于医疗体制的改革,医院要在竞争激烈的医疗市场中立于不败之地,就必须充分利用病案信息资源,重视医疗质量,     

浅谈医院管理会计的作用

在社会主义市场经济浪潮的推动下,全国医疗体制、医疗保险制度改革正在深入开展,医院如何适应市场经济发展,增强生存与竞争意识,满足广大群众不断增长的医疗需求,是摆在医院管理者面前的重要课题,而试行医院管理会计能在这方面发挥重要的作用。     

创建现代医院文化之管见

在医疗体制不断深化、医疗市场不断开放、医疗竞争越演越烈的新形势下,标志医院核心竞争力和综合实力的医院文化建设已引起了人们的高度注视.而医院文化的核心理念是"以人为本".人是信息、知识和创造力的唯一来源和载体,使得医院不得不把人当作医院的"目标"来看待.     

公立医院人力资源管理对策研究

当前,随着我国医疗改革的不断深化以及外资医院和私立医院的逐渐进入,医疗行业的竞争日趋激烈.在激烈的医疗行业竞争中,最关键和最根本的是人才的争夺与竞争.公立医院只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视并切实加强人力资源管理,科学地选拨人才,精心地培育人才,合理地使用人才,真心地爱护人才,调动和激发人的积极性和创造性,才能使医院在激烈的竞争中取胜,也才能让员工在努力工作中实现个人价值的最大化.本文从现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题入手,深入探讨了现代医院人力资源管理的途径及对策.     

论临床护理路径的现实意义

医疗护理质量是医院的灵魂,是促进医院生存、发展的生命力之所在.随着国家医疗保险制度和医药卫生体制改革的逐步深入,以及中国入世带来的重大历史机遇和挑战,医疗市场的竞争日趋激烈.在此背景下,临床护理具有重要的现实意义.     

加强行风建设 保障医院改革健康发展

随着我国向社会主义市场经济体制的过渡,医疗竞争日趋激烈.医院要生存、发展,不仅要有先进的医疗设备、先进的管理水平和精湛的医疗技术,还必须有良好的医德医风,靠优质的医疗服务,树立医院的良好社会形象,赢得良好的社会声誉.     

我国中小营利性医院经营战略研究

当前我国医疗产业正处在高速发展的时期,营利性医院与非营利性医院的竞争不仅是体制的竞争、市场话语权的竞争,还存在更为实质的“经营战略”之争。由于所处的经营环境和企业内部的资源条件各不相同,营利性医院所采用的经营战略也各有差异。文章在分析医院行业竞争特点的基础上,结合企业竞争战略理论,提出了四种适合中小营利性医院发展的经营战略。     

浅谈提升医院财务工作者专业水平的建议与举措

医院作为一个特殊的服务行业,所以医院具有企业性质和社会公益性质两种属性,随着医疗卫生体制的不断深化改革,医疗市场化竞争越来越激烈,医院财务管理是医院经济工作的核心,也是医院管理的重要组成部分.加强医院财务工作的专业技能,可以促进医院合理地使用资金,提高资金使用效率,加速资金周转,降低医疗服务成本,从而提高医院经济效益.本文就围绕着如何提升医院财务人员专业技能这个话题进行探讨,总结出本人的几点建议供广大同行交流学习.     

浅谈新形势下医院思想政治工作的策略

随着医疗改革的持续深入,医院之间的竞争也变得越发激烈。面临新的发展形势,医院员工的思想、价值观、工作追求等方面也都发生了很大改变,这也意味着医院思想政治工作必须与时俱进、不断创新,才能满足医院发展的需求。本文对医院思想政治工作中存在的问题进行分析,并提出解决思路与对策。     

浅谈医院成本核算管理

面对我国医疗市场日益激烈的竞争和卫生事业的快速发展态势,医院不能只是片面地追求收入,同样也要关注成本管理的发展趋势,只有通过对医院的成本核算与管理,不断降低医院的成本支出,挖潜增效,才能提高医院的社会效益和经济效益。增强医院在市场经济下的竞争能力。同时加强医院成本管理,实行成本核算,就是为了“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务”,在一定程度上减轻病人的医药费用负担。     

新形势下再谈医德医风建设

在医药卫生体制改革的市场竞争中,医德医风是医院无形的资产和无价之宝。我们各级医院随着医疗服务市场的逐步规范,医疗服务质量的竞争日益加剧。在新形势下如何加强医德医风建设的适应、生存和有序发展,     

新时期加强医院职工思想政治工作的思考

医疗体制改革给医院发展带来动力,也给职工思想带来压力.职工思想政治工作要与医院改革同步,要与医院发展协调,要与职工思想变化共振,同时注意工作的方式方法,这是做好医院职工思想政治工作需要关注的几个重要环节.     

略论卫校附院医疗设备管理的新策略

医疗设备不仅是医院从事医疗卫生服务的重要物质基础,而且也是衡量医院现代化程度的一个重要标志.随着各种现代化医疗设备的引入和使用,医院医疗水平和业务收入逐年递增.医院每年都要预算出相当的资金,用来购买先进的医疗设备.可以说医院医疗水平的高低,经济效益的好坏,与其医疗设备的数量、档次和     

以人为本做好医院思想政治工作

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。医院文化随着近年来我国医疗卫生体制改革力度的不断深化,医疗市场的竞争也月趋激烈,医务人员的思想观念、行为方式、思维方式也随之发生变化,面对新情况、新问题,医院思想政治工作如何找准定位,如何探索建立健全与当前医疗体制改革发展相适应的工作新格局,如何真正调动医务人员的积极性和创造性,促进医院统筹兼顾的又好又快发展,成为首当其冲必须面对和解决的问题。     

探究如何创新医院思想政治工作

随着我国医疗事业不断发展和医疗改革的不断深入,医疗市场的竞争也在不断加剧。医院职工的价值取向、信仰追求和思想观念等受到市场经济冲击的同时也给医院思想政治工作的开展带来新的挑战。创新医院的思想政治工作要顺应时代的变化,要从根本原因着手分析医院思想政治工作的现状,对症下药针对性的开展医院思想政治工作的创新。     

思想政治工作要为医院的发展提供强有力的保障

职工的思想政治工怍是党的思想政治工作的重要组成部分。医院足“病人为中心的工作，思想政治工作的好坏直接影响到医疗水平的发挥、医院整体素质和医疗质量的提高。在市场经济条件下，尤其在当今日益竞争激烈的医疗改革市场，思想政治工作的保障作用十分重要。     

论内部会计控制制度在医院的具体运用

健全的内部会计制度控制体系是医院在医疗行业竞争环境中得以生存的必要条件。根据医院的实际情况,内部会计控制制度体系应以货币资金、存货、固定资产等为会计内部控制的主要对象。     

近代英国医院兴起的社会影响初探

18、19世纪医院成为医疗救治的中心、医学教学和临床研究的机构,并且随着自愿捐助医院的大规模建立而成为现代意义上的医院.医院本身也发生了重要变化:首先,在医院中确立了新型的医患关系;其次,医院的兴起带来医疗行业内部的变化;再次,医院的兴起有利于医学教学的发展;最后,医院的兴起促进了护理工作的改善.本文分析医院成为医疗救助中心后发生的这些变化,以期启发人们理解今天医患关系、医学教学、护理行业形成的历史渊源.