养老机构护理员队伍建设影响因素分析——以苏州市为例

我国已经进入老龄化社会,老龄化社会最重要的问题之一就是养老。对于介助和介护的老人,他们养老大多都要依赖于养老机构,而养老机构的运转则要依赖于养老护理员的辛勤工作。本文通过对苏州市养老护理员队伍现状的调查,分析了养老护理员队伍存在的主要问题,解析了影响养老护理员队伍建设的因素,并基于实际情况进行了展望。     

民营养老机构经营风险研究

人口老龄化程度不断加深的背景下,政府财政支持的公益性质的养老机构已经不能满足迅速增长的养老服务的需求,巨额的养老资金增加了政府财政的负担,而民营养老机构的迅速崛起为解决这一难题提供了新的希望。但我国养老服务业起步晚、法律制度不健全、管理缺乏经验等问题的存在使得我国民营养老机构的发展面临不少困难,其经营风险也时时存在。因此,研究民营养老机构在经营过程中可能面临的风险,并针对性地提出一些改进意见,希望对我国养老服务业的发展有所助益。     

中国人口健康空间分布状况及其影响因素

使用中国统计年鉴以及中国卫生统计年鉴为来源的2002—2015年面板数据,利用Arcgis空间分析工具分析了中国各省份人口健康的空间分布状况以及社会经济影响因素。结果表明:在2002年至2015年间,我国人口健康状况的分布存在着一定的空间集聚性,以省际为单位计算的全局自相关Moran’s I指数呈现出先减小后增大的趋势。局部空间自相关分析结果显示,"热点"区域主要集中在河南、河北、山东、山西、安徽、湖北等中部地区,与全国相比,这些地区人口健康状况处于劣势,且呈现出集聚趋势,相似度也较高。空间回归结果显示,人均GDP、医疗设施状况、环境污染状况以及相关人口学特征都对健康有着重要的影响。     

居家养老服务机构建设形式探析

"民办非企业单位"是确定居家养老服务机构性质时的最佳选择。居家养老服务机构不仅具有自身优势,还具有符合社会需求、符合国家政策倡导趋向以及市场经济发展规律等优点。     

中国内地专利的空间分布及其影响因素分析

专利数据是衡量区域创新能力的常用指标之一。在我国,专利具有集中于沿海分 布的特点;动态数据表明区域创新能力的差距在不断扩大。专利的空间分布受到社会、经济等因 素的影响。计量模型分析表明,以“社会消费品零售总额”反映的区域市场发展整体水平对我国 区域创新能力的影响最大,其次是企业研发投入、外商直接投资、科研人员比例等因素。由此可 以得出一些有针对性的政策建议,来增强各地区以专利数量衡量的创新能力,具体为:对创新能 力落后的地区给予科技政策上的扶持;增加研发投入,提高各地区企业研发能力;重视外商投资 项目中技术的引进;发挥科技人员在技术创新中的作用和促进专利成果的转化等。     

农村社会养老服务的需求特征、影响因素与推进路径

从需求视角出发,结合一手调查资料,深入探讨了农村社会养老服务需求的偏好特征与关键影响因素.研究发现,农村社会养老服务的整体需求水平较高,介于"一般需要"到"比较需要"之间.相较而言,农村老年人普遍希望得到完备的医疗护理和物质保障服务,对社区参与和精神慰藉服务的需求偏好程度次之,对家庭参与和生活照料服务的整体需求水平较低...     

沈阳养老机构护理服务问题及对策研究

借助于沈阳市养老机构"医养结合"调查的调查数据,主要通过对沈阳市养老机构中的护理问题的调查分析,发现护理服务中最大的问题是费用的支出难以在医疗保险中得到突破,而养老机构内实施的老年常见病的基础护理、护理人员的服务内容制约、劳动强度、受护人的身体状况等问题,却是制约养老机构护理服务质量提高的重要原因,对此,结合养老机构实际,提出了推进护理服务的对策建议。     

首都养老服务业的现状及发展对策

随着我国计划生育效果的逐步显现以及人们生活水平的不断提高,快速老龄化为首都养老服务业带来了巨大压力,且北京现有的医疗资源、养老机构及从业人员均无法满足首都养老服务业的需要。为适应首都老龄化日趋严峻的社会形势,我们应充分发挥以居家养老与社区服务相结合的"居家-社区养老"模式的重要作用,并以"机构养老"作为有益补充,进一步完善首都医疗保健服务体系,有效促进"医养结合"。     

结合机构养老服务现状 探讨社会养老模式

文章作者结合高校离退休管理工作经验和对北京市不同类型的社会养老机构专项调研分析,提出了居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑、虚拟养老为拓展、自我管理为补充的多种模式并存的养老机制。     

香港养老服务机构护理员现状及对深圳的启示

香港与深圳相隔很近,改革开放后深圳深受香港的影响,有人说正是因为香港,深圳的经济发展才会如此迅猛。香港的养老服务在世界上也是属于前列的,尤其是他们的护理员的培养和发展更是深圳学习的榜样。     

养教结合视域下养老服务机构发展策略研究

人口老龄化的发展和老年人口数量的快速增加,使我国在养老服务方面面临着前所未有的挑战。在现有养老服务供给不足的背景下,通过发展养教结合老年服务,既有利于丰富和加强新时代养老服务机构发展,促进养老服务体系的建设和完善,也能使养老服务惠及更多的老年人群体。在现有条件下,养老服务机构发展还存在发展理念落后、模式缺乏创新、服务内容和质量不高、保障不足等方面的问题,通过创新理念、整合资源、规范服务标准、加强保障和监管等路径,有利于推动养老服务机构的升级发展,促进我国养老服务事业的高质量发展。     

中国养老服务问题解析及其路径改进

在人口老龄化、经济发展、老年人需求多样化背景下,中国养老服务市场呈现出多样化需求现状,其中也存在一些需求无法得到满足的问题。在探讨如何解决养老服务问题的过程中,发达国家采取以经济性和社会性为标识,以企业化运营的管理方式,这些形式可以为我国的养老服务发展提供借鉴,使以社会企业形式所提供的养老服务同政府、营利性组织、非营利性组织所提供的养老服务相配合,共同促进我国养老服务体系的发展。     

养老模式影响因素分析

养老的实质问题是养老资源的提供。养老模式从养老资源提供者角度看,可以分为家庭养老、社会养老和自我养老。影响养老模式形成的因素主要有社会经济发展水平、历史文化传统、政策导向和人口因素等。     

“医养结合”养老机构护理服务方法及应用

目的:讨论精细化管理的医养结合的养老机构所运用的护理服务方法及使用取得的效果。方法:抽取2017年1月—2018年1月某医院就诊的老年人100例作为观察组,另外的100例作为对照组。采用精细化护理管理的医养结合模式为观察组的100例老年人提供相应的护理服务,采用常规的护理管理模式为对照组的100例老年人进行护理服务,均延续观察6个月后,对两组老年人的血糖控制率、血压控制率、半年内住院治疗率以及老年人的满意度进行比较。结果:两组一般资料无统计学差异,观察组老年人血糖控制率、血压控制率、半年内住院治疗率、总满意率分别为76.00%、75.00%、24.00%、95.00%,均优于对照组老年人的34.00%、33.00%、70.00%、82.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对医养结合养老机构的老年人运用精细化管理的模式对其进行护理服务,可以提高对疾病的控制率,减轻医疗负担和家庭负担。     

日本老龄化及其对家庭养老功能的影响

人口老龄化基本上是二十世纪出现的一种现象。日本人口老龄化的发展经历了发展经历了三个阶段,到本世纪初期,65岁以上的老年人已达到总人口的17.2%。其人口老龄化呈现出速度快、程度深、城乡和地区发展不平衡、妇女老龄问题突出的特征。老龄化的快速发展,已成为日本社会所负担不起的一种"奢侈",给社会带来了许多意想不到的问题,引起经济和社会等各方面的变化,对日本老人赡养的主要支柱之一的家庭养老产生了巨大的冲击,影响着国民对老龄问题的重新认识和社会的稳定。     

我国城市机构养老发展现状及完善方向——以六城市养老机构的调研为基础

机构养老作为养老服务体系中重要的一部分,承担着对困难老人兜底的养老服务任务。同时,机构养老也是为多元、高层次的养老需求服务的。为了使养老机构能更好地、更有针对性地为老年人服务,本文通过对六城市不同类型养老机构的调研,从资金、管理、服务、人员、合作几个方面对公办养老机构、民办养老机构以及公建民营养老机构的发展状况进行分析和对比,总结出不同类型养老机构发展的优缺点及差异性。机构养老若想获得持续性的发展,要从资金投入的持续性、管理规范及评估制度的确立与完善、需求评估及医养康养的推进、人员待遇及岗位责任制的设置、资源合作与信息化的探索几个方面入手进行调整与完善。     

智慧养老的信息服务终端设计研究的必要性

老龄化和信息化是当代社会的两大趋势,使用信息化的手段解决老龄化带来的问题是必然趋势。现有的养老模式具有一定的弊端,智慧养老是使用信息科技为居家养老开辟了可行的实践道路,同时也能结合各种养老模式的优缺点,做到扬长避短。     

养老服务机构护理人员流失原因分析及对策研究

养老服务机构护理人员流失率居高不下已经严重影响了养老服务事业的持续、健康发展,必须引起主管部门和社会的广泛关注。通过对护理人员流失原因和护理人员自身特点进行客观、科学地分析,提出留住护理人员、稳定护理基本队伍的意见和建议,对于进一步推动养老服务事业的发展具有十分重要的意义。导致养老服务机构护理人员流失的原因主要涉及:养老服务机构管理制度不够健全,激励机制有待完善;工资水平普遍不高,生活条件缺乏保障;对机构发展前景信心不足,对自我进步空间充满疑虑。护理人员具有年轻有为,充满朝气;乐于学习,自我提升;自尊自强,开拓进取等特点。针对导致护理人员流失的主要原因和护理人员的主要特点,我们提出主要通过以下三个方面的建设和改革,以留住员工稳定队伍,降低居高不下的流失率:一是健全管理制度,保障护理人员合法权益和建立有效的激励机制;二是提高员工待遇,提高护理人员工资水平和改善护理人员生活条件;三是注重发展前景,规划养老服务机构的发展前景和提供护理人员个人发展平台。     

我国民间资本介入养老服务的对策研究

进入21世纪后,我国老龄人口不断上升,我国已经入老龄化社会,养老问题已成为各方关注焦点,仅靠政府的社会福利难以满足老年人对健康和养老的需求。充分利用民间资本的各种资源和市场经验,将对推动养老服务有很大帮助。本文对民间资本介入养老服务存在问题进行阐述,并提出相应对策。     

养老服务机构人力资源优化配置的问题、成因及对策

调查养老服务机构人力资源配置存在的问题,分析问题产生的原因,并提出调整和优化养老服务机构人力资源配置的对策,以期提高养老服务机构人力资源管理水平,促进我国养老服务业发展.