运用因子分析法进行上市公司经营业绩评价

上市公司的经营业绩是公司资产质量、经营状况和发展潜力等方面的综合反映,可以通过一系列的财务指标来反映,但这些财务指标只能反映公司经营活动中某时刻某个方面的情况。本文运用因子分析法,对江西省23家上市公司的10项财务比率进行综合评价,对上市公司的经营管理业绩作实证分析。     

基于流程的政府业绩评价体系方法论研究

企业管理的发展史是社会环境变迁的产物与社会发展的见证。尽管企业管理的实践日新月异，企业管理理论的创新令人眼花缭乱，但是，自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来．业绩评价就再也没有逃出理论研究者的视野，伴随着企业管理的发展，围绕着业绩评价目标导向的演变，财务指标与非财务指标优劣的讨论，业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁，智者见智，他们分别从不同角度进行了有益的探索和实践。那么我们如何梳理和继承百年来形成的宝贵思想资源．如何构建中国政府的业绩评价系统．这正是本文的目的所在。[编者按]     

企业业绩评价发展的理性思考

20世纪80年代以来人们在对传统业绩评价体系批评的基础上提出了“四尺度论”、“综合记分卡”等综合业绩评价理论。本文在对这些理论进行介绍的基础上分析了业绩评价体系实现创新发展的内在动因，即财务评价体系本身的局限性、非财务指标的优越性及企业经营环境变化的影响。同时对于业绩评价体系今后的发展方面进行冷静思考，指出非财务指标评价仍需解决的问题及进一步研究的重点。     

平衡计分卡:一种革命性的企业经营业绩评价方法

传统的企业业绩评价方法基本上是采用财务指标体系对企业业绩加以评价。平衡计分卡是适应20世纪80年代以后的企业内部条件和外部环境的新变化而诞生的，而通过建立一整套财务与非财务指标体系来对企业业绩和竞争状况加以综合评价。该方法的提出及应用使传统的企业业绩评价方法受到了严峻挑战，被西方财务界誉为企业业绩评价中的一场重大革命。     

改善企业业绩评价系统的思考

随着科技进步和信息时代的到来，传统的财务指标业绩评价系统已不能满足企业管理的需求，重新设计业绩评价系统，使非财务指标与财务指标相融合已成为人们普遍关注的课题。本文就财务指标评价系统的缺陷，非财务指标评价系统的优缺点。二者相结合的优势及应注意的问题等方面进行了分析和探讨。     

东北老工业基地企业经营业绩分析与评价

以东北三省综合行业的上市公司为例,建立综合财务指标评价体系,然后借助主成分分析方法对其经营业绩进行综合评价,并得出样本公司2002年经营状况的好坏次序,以此阐明一种企业经营业绩综合评价的可行方法。并提出一些政策上的建议。     

我国钢铁行业上市公司2008年经营业绩评价研究

选取相关财务指标,对钢铁行业上市公司的偿债能力、盈利能力、发展能力和营运能力进行分析,采用因子分析法,对我国钢铁行业上市公司2008年的经营业绩进行了评价.运用SPSS软件得出了钢铁行业上市公司经营业绩的综合排名.并提出改善其经营业绩的具体措施.     

适应竞争环境下的企业业绩评价研究

本文从企业传统的业绩评价财务指标体系及其局限性入手,通过分析新型市场竞争环境,结合竞争战略及竞争优势的构建,围绕企业来自五个方面的竞争力量分别建立业绩评价非财务指标体系,结合实例,阐述由财务指标和非财务指标重建的新型业绩评价体系的合理性。     

安全因素影响下的煤矿企业业绩评价指标体系的构建

业绩评价对于企业来说是必不可少的重要管理环节,而对于中国这一煤炭大国来说,煤炭行业是一个极其重要的行业,针对煤炭行业的特殊性,提出一套适用于煤炭企业的业绩评价体系也是必要的.正是基于这样的背景和研究目的,考虑到当前一般企业业绩评价体系偏重于财务指标的片面性,在体系中加入非财务指标和安全评价指标,从而构建适于煤矿企业的全面业绩评价体系.即基于安全的财务与非财务业绩评价指标体系.     

适应竞争环境下的企业业绩评价研究

本文从企业传统的业绩评价财务指标体系及其局限性入手,通过分析新型市场竞争环境,结合竞争战略及竞争优势的构建,围绕企业来自五个方面的竞争力量分别建立业绩评价非财务指标体系,结合实例,阐述由财务指标和非财务指标重建的新型业绩评价体系的合理性.     

浅议企业业绩管理

企业通过业绩评价引导企业的一切经营活动。本文探讨业绩管理中公司章程的内容及其对业绩管理的作用,在确立目标时,战略目标、战术目标、经营目标的含义及其在业绩管理中的作用以及经济和市场对业绩管理的影响",3Es"的运用,并重点论述业绩管理指标:财务指标和非财务指标。     

EVA在企业业绩评价中的应用分析

随着我国市场经济的飞速发展,企业管理也在不断深化完善.选择一种有效的企业业绩评价指标对正确和有效的评价企业的经营业绩,提高经济效率有非常重要的意义和作用.本文通过对EVA基本原理的阐述并结合案例分析研究,与传统衡量公司业绩方法进行比较,表明EVA的企业业绩评价指标可以更真实的反映公司的经营业绩,对于在我国企业内部构建EVA业绩评价体系具有重要意义.     

论企业经营业绩评价体系的演进与发展

权变管理理论表明,最好的企业经营业绩评价方法依赖于它存在的特定环境。西方企业经历了成本业绩评价时期、财务业绩评价时期、全面企业业绩评价时期三个阶段,我国企业经历了以数量指标为主的经营业绩评价阶段、以产值和利润为主的财务经营业绩评价阶段、以投资报酬率为核心的企业经营业绩评价三个阶段。对中西方业绩评价演进史的述评,有助于构建科学的企业经营业绩评价体系。     

浅议企业业绩管理

企业通过业绩评价引导企业的一切经营活动.本文探讨业绩管理中公司章程的内容及其对业绩管理的作用,阐述目标的确立及其在业绩管理中的作用以及经济和市场对业绩管理的影响,分析“3Es”的运用,并重点论述业绩管理指标:财务指标和非财务指标.     

企业业绩评价方法综述

"如果你不能评价,你就无法管理。"——管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)[1]。随着市场经济深入发展,企业成为市场经济主体。经营状况好坏,直接关系到自身生存,企业有必要对自身经营状况进行监督和管理,企业业绩评价是监督管理企业的有效方法之一。本文对国内外企业业绩评价的指标体系、存在问题和方法的演进进行阐述,以探讨企业业绩评价的发展过程。     

基于SOM网络的高新技术企业财务评价及应用

企业的财务数据是反映企业发展状况和经营效果的重要信息。高新技术企业的发展正受到社会广泛关注,利用财务数据对其综合能力进行评价也就十分必要。本文在选取反映高新技术企业发展能力的相关财务指标后,通过问卷调查收集北京市高新技术企业具体数据,运用SOM方法对北京市高新技术企业按照财务状况进行分类,并总结出各类高新技术企业的发展特点,为北京高新技术企业的未来发展提供决策依据。     

现代业绩评价基本特征研究

基于传统业绩评价以财务指标为导向的局限,现代业绩评价强调企业衡量那些具有“前瞻性”的、有助于培植企业长期竞争优势的非财务层面。主要呈现五个基本特征:以战略为导向、多维评价视角、财务指标与非财务指标的平衡、评价结果与激励机制的有机结合、有效信息系统的支持。     

央企业绩评价指标：EBITDA与EVA

在央企的企业管理制度进行深化改革后,过去使用账面利润评价央企经营情况明显过于单一,不能满足国资委与其他投资者的需要,因此必须建立新的评价体制。本文通过分析与比较目前央企使用的财务指标EBITDA和EVA来的优点与不足,说明应采用哪种指标,应如何运用才能更客观和更有导向性地评价央企的经营业绩。     

浅析平衡计分卡在业绩评价中的应用

在我国,企业业绩评价方法相对较为传统,企业普遍以财务指标作为业绩评价的主要手段,而忽视将企业的经营战略以及企业利润驱动因素与业绩评价相结合,不能适应企业面临的日益激烈的竞争局面,因此,平衡计分卡的引入成为一种趋势。本文主要在分析平衡计分卡的原理、适用条件等的基础上浅探平衡计分卡在我国现阶段的应用性。     

企业内部业绩评价应用探讨

随着全球经济一体化的进程和信息技术的发展,企业面临的环境已经发生了深刻的变化,企业之间的竞争越来越表现为管理水平的竞争。不断完善和改进现有的管理控制系统已经成为现代企业的立足之本。内部业绩评价作为组织内部信息沟通与反馈系统对于组织战略和目标的实施有这不可忽视的作用。二十世纪九十年代以来,西方企业业绩评价突破了单纯运用财务指标评价业绩的传统作法,将企业业绩评价与公司战略理论结合,形成了平