高级白领开始跌价

高级白领．是职场的精英人士，受过良好的教育，担任着公司的部门经理、总监、总经理。他们的薪酬自然比普通白领高出许多。最近，上海可锐管理咨询公司的客户调查显示，高级白领人群年龄多在30～35岁，工资大多达25万～40万元，处在职场金字塔的上端。该公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，高级白领的高薪触顶并将开始回落，薪酬增长由快转慢。     

董事会结构、公司绩效与高管薪酬关系研究

通过对影响高级管理人员年度薪金报酬水平的两大要素——公司绩效和董事会结构的分析,探讨董事会结构以及公司绩效对高管薪酬的影响。基于2010-2014年上证A股上市公司数据,建立静态面板模型。实证分析发现:净资产收益率与高管薪酬存在显著的正相关关系;董事会结构的衡量中,独立董事占比与高管薪酬没有显著的相关关系,董事会规模跟其成反比,在两职分离的公司,高管层对自身薪酬的影响力较两职合一的公司较小。     

公司治理对财务绩效影响的实证研究——基于港行企业2010年的数据分析

中国的各大航运和港口企业先后完成股权改革相继上市,如何提高港行企业的经营业绩和财务状况成为了更为重要的研究课题。本文选取27家港口和航运上市公司为研究样本,以这些上市公司2010年的数据为研究依据,通过实证分析研究了公司治理与财务绩效的关系。研究发现：公司治理结构的安排直接影响着股东、董事及公司经营管理人员,从而最终影响到公司的财务绩效。公司治理中,第一大股东持股比例、董事会规模、高级管理人员薪酬,均表现出与财务绩效的正相关关系,不同程度的决定了公司绩效,其中第一大股东持股比例对绩效的影响最明显。     

商业银行的高管薪酬、在职消费与经营绩效关系研究

中国银行业高管超高薪酬和过度在职消费问题,加重了社会收入分配不平等程度。通过选取16家商业银行2007—2014年的平衡面板数据,分析两种不同形式的高管薪酬激励契约对我国上市商业银行经营绩效的实际影响。研究结果表明:上市银行高管货币薪酬和在职消费占比与银行绩效都显著正相关,合理的高管薪酬激励契约对商业银行绩效提高起到积极作用。从优化公司治理结构角度出发,银行应充分发挥高管薪酬激励制度本身的机能作用,解决委托代理矛盾。从政府管理角度出发,应对银行高管采取适当的薪酬管制,这对调整收入分配、实现社会公平有一定的促进作用。     

我国上市银行高管薪酬与公司绩效研究的文献综述

近几年来银行业不断报出高官的天价薪酬,引起了大众及很多学者的关注,因而高管薪酬激励制度制定的是否合理,它与公司的绩效之间的关系有多大程度的相关是很多学者的研究重点.本文对近几年上市银行高管薪酬与银行业绩关系的文献进行了综述,沿着逐步改善的脉络来分析各学者的研究成果,并在此基础上提出了进一步研究的视角.     

高管薪酬与商业银行效率

以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论:目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。     

高管薪酬与商业银行效率简

以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论：目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。     

基于公司治理结构的中国上市公司经理人薪酬决定研究

我国上市公司经理人薪酬受目前我国公司治理结构的影响,经理人的薪酬合同的制定应结合公司的规模大小进行.目前我国上市公司普遍实行绩效薪酬;现行的公司治理基本是无效的,完善职业经理人市场有利于经理人薪酬的制定.我国应该采取措施优化经理人薪酬.     

大学教授和高级钳工谁的薪酬应更高

前段时间，许多媒体报道了深圳市高级钳工月薪６０００元，大学教授月薪５０００元，高级钳工比大学教授薪酬更高的消息，一时间，社会各界反应热烈，引发了到底谁的薪酬应更高的争论。 前几天，笔者和几个教授级的高级知识分子在一起谈起这个话题，也有截然不同的两种看法。 一位大学毕业而硕士，而博士，而博士后，后又做大学教授的朋友认为，大学教授理应比高级钳工薪酬高。理由是，当今的大学教授从小学到做完博士后，读书的时间大概在２３—２５年，自己和家人付出的培训成本非常高。而高级钳工一般也就是高中毕业，最多的再读两年技校…     

中国餐饮企业上市融资对策之人力资源管理策略研究

中国餐饮企业上市融资困难的原因有多方面,其中一项便涉及到公司的内部治理问题,建立完善的现代企业管理制度,优化内部控制,是企业稳定、持续盈利的基础,而公司内部治理中,对人力资源的管理又是一个非常重要的方面.本文从中国餐饮企业人力资源管理存在的问题着手,从薪酬设计、员工培训、现代管理制度建设三个方面,为中国餐饮企业面向资本市场,调整人力资源管理策略,打造企业核心竞争力,提出了针对性的对策,力求为中国餐饮企业的上市融资提供有益的参考.     

河北省属高校高层次人才评价机制研究

本文从有利于高校发展出发,以服务河北省经济、社会发展为中心,首先探讨了人才评价机制的内涵,然后阐述了“高层次人才”的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查,找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上,重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型,最后对全文进行总结和展望,以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设,提高教育教学水平和人才培养质量,建设高水平的大学。     

城镇化背景下河北省农村成人教育：问题与对策

就现实情况看,河北省农村成人教育在思想认识、管理体制、经费投入、师资队伍等方面还存在不少问题,还不适应城镇化发展的现实要求。为推动河北省城镇化高水平快速发展,必须采取有力措施,大力发展农村成人教育事业。     

河北省高层次、高技能人才队伍建设存在的问题及解决对策

以河北省为例,分析梳理当前高层次、高技能人才队伍建设存在着数量不足,质量不高,分布不合理,资金投入不足,人才流失严重等问题;指出待遇偏低、载体吸引功能薄弱、培训机制不健全、优惠政策和市场建设不完善是这些问题存在的原因;并就此提出树立人才优先发展理念、创新机制体制、完善人才培养体系、提升载体的吸引功能、健全人才培训机制、发挥市场作用、建立新型人才引进模式等建议。     

铁路营业线施工安全管理体系的构建

铁路营业线施工是铁路事故多发点．以河北铁建工程公司为例，介绍影响施工安全因素相互关系、构建安全管理体系步骤、安全措施和体系的关系，最终形成施工单位的铁路营业线施工安全管理体系。     

河北省新能源汽车产业人才队伍现状分析

伴随能源供给不足、全球气候变化等问题日益突出,发展新能源汽车替代传统汽车成为全球关注的焦点,而发展新能源汽车产业的关键在于人才的支撑。河北省新能源汽车基础产业人才规模庞大,但缺乏相应高层次人才的支撑,且还存在政策落实不力、人才结构不合理、人才有效供给不足、环境有待优化等问题,要通过改善人才成长的环境政策、教育培训等促进新能源汽车产业人才队伍的发展。     

应用型本科土木工程专业人才培养方案初探

建立现代职业教育体系,结合行业特点培养适应专业发展的高级技术人才是河北省高校正在探索实施的应用型本科的培养目标。本文以邢台职业技术学院建筑工程系探索实施土木工程专业应用型本科为实例,对其人才培养方案的设置思路进行了归纳总结,可以为应用型本科的建设起到一定的推动和借鉴作用。     

关于建立健全河北省山区生态补偿机制的探讨

河北省山区建立生态补偿机制有利于山区生态建设,改变山区生态致贫因素,保障京津冀地区利益,促进河北省山区和谐社会建设。构建河北省山区生态补偿机制,需建立河北省山区生态补偿民众参与机制,确立京津冀区域合作联动补充机制,完善河北省山区生态多样化补偿方式,建立河北省山区发展有机农业生态补偿机制。     

高水平高职院校高层次人才引进及培养的机制研究

建设高水平高职院校是国家战略层面对高职教育发展提出的新目标和新要求。本文从高等职业教育的内涵及高水平人才队伍的特征视角,阐述了高层次人才引进的意义及其对高水平高职院校建设的作用,并就当前高职院校高层次人才引进及培养中的主要问题,提出了建立长效的人才培养和激励机制、协同创新搭建高层次人才发展平台、柔性引进企业高层次人才的管理机制等三方面的对策建议。     

河北省省属高校学分制实施存在的问题及对策

把脉省情,从省级行政部门和高校内部两个层面寻求河北省高校实行学分制的政策支撑与保障。建立学分制的运行机制和学分制的支持保障系统,是省属地方高校创新人才培养模式改革的需要,是促进河北省高等教育健康有序发展的必然选择。     

石材出口产品STP营销战略分析——以河北HG贸易有限公司为例

以河北HG贸易有限公司为例,通过对石材出口产品面临的国际市场营销环境的机会和威胁的分析,在市场细分的基础上,就目标市场选择和市场定位方面给出了建议,即HG公司目前应重点定位于经济发展较快国家的工艺品业、宗教用品业和装饰业的中低端市场。