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随着市场经济的发展和国有企业改革的深入,出现了大量富余职工和失业职工。怎样安置这些富余和失业职工,已成为企业深化改革的核心,成为举国上下关注的焦点,同时也成为涉及经济发展和社会稳定的敏感问题。各级政府和劳动部门在解决这一难题方面已经采取和将要出台什么措施? 近日记者走访了国家劳动部就业司副司长王英才,请他介绍了目前的就业形势和劳动部门关于《再就业工程》 相似文献
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随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特 相似文献
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党的十五大要求进一步加大国有企业的改革力度。而国有企业存在大量冗员 ,这是当前国有企业改革与发展中的一大障碍 ,也是结构调整中的一个亟待解决的现实问题。正因为如此 ,1995年国家劳动部推出了“再就业工程” ,其核心内容是通过政府的干预 ,综合运用政策引导、资金扶持和就业服务等各项手段 ,重点帮助失业 6个月以上的基本生活无保障的职工和特困企业的富余职工实现再就业。中央经济工作会议又进一步指出 ,再就业工程是19 98年经济工作的“主要任务”之一 ,“是关系改革、发展、稳定的全局性大事 ,必须切实抓好”。再就业工程实施几年… 相似文献
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邓勇军 《伊犁教育学院学报》1998,(2):11-13
本文结合我国国有企业改革的实际,着重探讨了国有企业改革所带来的原有职工下岗再就业问题,政府必须从政策上鼓励,实施再就业工程。下岗人员自身也应转变观念,提高素质。 相似文献
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黎晓政 《中国教育技术装备》1999,(2)
随着国有企业改革的不断深化,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院十分关心下岗职工的生活和再就业问题,专门召开了下岗职工生活保障和再就业工作会议,并向全国各级党委和政府专门发了通知,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。这个精神同样也适用于校办产业。校办产业的领导也应努力做好下岗职工的基本生活保障和再就业工作。一、部分职工下岗是校办产业深化改革 相似文献
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马杰 《宿州教育学院学报》2001,(2):62-63
做好国有企业职工下岗、分流及再就业工作,是深化国有企业改革的基础性环节,关系到改革的成败、社会的稳定,是当前的一项紧迫任务,更是一项复杂的社会系统工程。为做好这项工作,党和政府采取了积极措施,大力加强基本生活保障和再就业工作,建立再就业服务中心,努力完善社会保障体系。然而,由于市场承受能力和再就业压力的反差之大,由于下岗分流之快与职工心理准备不足的矛盾,使这项工作遇到了许多困难,形势依然严峻。一些下岗职工习惯了铁饭碗、大锅 相似文献
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下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。 相似文献
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随着我国国有企业改革力度的逐步加大和产业结构的不断调整 ,下岗职工再就业已成为亟待解决也必须要解决好的一个重要问题。作为举办成人教育的职工高校 ,要强化其社会服务功能 ,真正实现两个根本性转变 ,大力开展下岗职工再就业培训则是一条重要途径。成人教育应充分发挥自己的优势 ,面对下岗职工再就业培训的需要 ,建立适应需求的办学机制 ,开辟成人教育发展的新领域 ,积极稳妥地推进社会再就业工程的顺利实施。职工高校通过对下岗职工再就业的培训 ,不仅能给成人教育的自身发展提供契机 ,也能有效地推动我国经济建设和维护社会秩序的稳定… 相似文献
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随着我国国有企业改革力度的逐步加大和产业结构的不断调整，下岗职工再就业已成为我国社会亟待解决的一个重要问题。作为举办成人教育的职工高校，要强化其社会服务功能，真正实现两个根本性转变，大力开展下岗职工再就业培训则是一条重要途径。成人教育要发展，必须充分发挥自己的优势，建立适应需求的办学机制，开辟成人教育发展的新领域，积极稳妥地推进再就业培训工程。职工高校通过对下岗职工再就业的培训，不仅可以推动我国经济建设的发展和维护社会秩序的稳定，也为促进成人教育的自身发展提供了契机。 相似文献
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当前出现的国有企业职工下岗的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程。本文在对国有企业职工下岗的基本状况实证分析的基础上，提出积极促进再就业的措施。 相似文献
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浅议转岗培训与人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出："下岗分流,减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容",要求"引导职工转变择业观念,下大力气搞好下岗职工培训,提高他们的就业能力"。"下岗分流"、"减员增效"和"再就业"不但是各级政府工作的重点、企业改革的难点,也是职工谈论的热点。笔者认为,培训是转岗的前提,是再就业的基础;开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力资源是构成经济资源的重要内容 人力之所以称之为"资源",是因为它具有社会资源的共同特征：一是稀… 相似文献
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随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改 相似文献
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关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文认为：作为长期困扰国有企业改革的一大问题,国有企业大量富余职工和下岗人员的存在,固然与国有企业改革滞后有关,但也存在着更深层次的原因,主要表现在企业外部环境、国有企业自身和职工个人三个方面;面对日益严重的职工下岗和失业问题,不能用回归计划经济体制的办法来解决,而只能走市场化就业的道路,从国家宏观经济政策的制定、企业自身的努力及职工就业观念的转变等方面入手,促进再就业工程的实施;随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的不断完善,国有企业职工下岗问题将逐步演变为外部劳动力市场上的公开失业,为了避免过大的失业量冲击社会,在宏观调控过程中要根据劳动力市场培育和发展的程度,使隐性失业显性化的过程与劳动力市场上创造就业机会的速度相一致,从而调控隐性失业显性化的进程 相似文献
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再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大... 相似文献