大学生就业管理创新方案研究

改革开放以来,我国经济的迅速发展对高素质、高质量的人才的需求日益加大,如何让大学生在受到良好教育的同时,合理的定位,合理就业显得愈发迫切。本文基于大学生的良好教育为基础,提出了目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题。从大学生人本教育理念以及就业价值观等方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,探讨如何科学有效的开展高校毕业生就业管理工作,以此达到毕业生就业能力的提高,解决毕业生就业问题。     

中美高校图书馆就业服务现状调查与比较分析

以中美大学生就业现状调查为基础,比较分析中美高校图书馆在大学生就业指导、求职途径、择业意向、就业模式等方面服务的差异,介绍了美国为应对金融危机在促进大学生就业方面所制定的有关政策及实施成效,以期对我国高校图书馆开展就业服务有所启示。     

大学生就业社会排斥问题分析

伴随着近年来我国高校大规模地扩招活动,引发了大学生毕业人数骤增。此外,因高校专业设置不合理、用人企业标准提高、高校对学生职业引导不足以及大学生自身素质下降等因素的存在,使得大学生就业难的问题日益显著。因此,分析大学生就业社会排斥问题在增加大学生的就业比率,拓宽大学生的就业渠道方面起着举足轻重的作用。     

高校图书馆开展大学生就业服务工作探讨

大学生就业问题是我国就业问题中带有战略性的核心问题。高校图书馆应转变服务理念,开展大学生就业服务工作,帮助大学生实现就业。在分析当前高校毕业生就业现状的基础上,就高校图书馆开展大学生就业服务工作进行了探讨。     

扩招、就业:学生档案管理的应对之策

自1999年开始,我国高校连续扩大招生,这种宽进严出的机制在为广大有志青年圆了大学梦的同时,也给我国带来了第一个就业高峰.高校扩招对大学生就业的影响是不言而喻的.扩大招生规模必然增加大学生的就业压力.一方面是学生数量的急增;另一方面是毕业生不能及时就业,毕业生档案大量滞留母校,这给学生档案管理带来一系列问题.     

浅谈大学生不良就业心态的调整

随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生数目也在与日俱增。在前所未有的就业压力下，大学生不良就业心态表现出不同以往的特征。目标模糊、对自身缺乏定位，盲目扎堆，跟风公务员、事业单位考试，眼高手低，对工作期望值过高，等、靠、要思想严重，过分依赖人际关系网等不健康的就业心态在高校毕业生中泛滥。针对这些不利于大学生就业工作开展和毕业生就业前景的心态，文章提出一些应对措施和解决办法，以期对高校就业工作和大学生就业教育工作提供些许参考和建议。     

高校校报在大学生就业中的作用初探——以《吉林大学报》为例

大学生就业是全社会关注的热点话题,高校校报是高校内有重要影响的校园媒体,发挥高校校报在大学生就业中的作用,对于促进大学生就业具有重要的意义。本文以《吉林大学报》为例,探究高校校报在大学生就业中发挥的作用。     

高校图书馆文献利用率影响因素分析

影响高校图书馆文献利用率的最大因素是社会环境中大学生就业压力,这种影响不是仅仅靠高校图书馆内部能解决的,应该在更高的层面上做好情报工作,通过研究大学生就业环境、社会需求和人才培养模式等途径来解决。     

探析新形势下大学生就业的困境与对策

高校毕业生规模快速增长的同时待业人数也不断增多,大学毕业生就业困难,已成为当前我国经济社会发展中的一个突出问题,通过概述当前大学生的就业现状,对大学生就业难的原因进行分析,从政府、学校、大学生个人等角度,提出缓解大学生就业困境的策略。     

性别视域下传媒类女大学生就业问题研究--基于西安地区的调查与思考

当下传媒类大学生的“性别”成为影响就业质量的显在问题。调查显示,高校传媒类大学生中男性就业优势明显,而女性毕业生在求职过程中遭遇诸多就业“不平等”,大量女性大学生被迫放弃媒体工作而转投其他行业。研究发现,先入为主的“男强女弱”等刻板成见,放大了就业观念、工作强度、国家政策与社会观点等因素对传媒工作“性别选择”的影响。本研究从性别视角切入,立足女性立场,探寻女性就业问题的发生原因和解决对策。     

高校图书馆开展大学生就业信息服务研究——基于安徽省高校图书馆的调查

根据大学生就业信息需求和高校图书馆的信息服务优势,课题组在服务理念、就业信息服务、就业信息资源建设、未来计划等五个方面对安徽省高校图书馆开展大学生就业信息服务状况进行了调查。调查统计说明:目前高校图书馆在大学生就业信息服务方面存在诸多不足。文章对调查结果进行了分析并就高校图书馆如何做好大学生就业信息服务提出了几点建议。     

促进大学生就业视域下的高校学生档案管理探析

正我国高校从1999年开始扩招,10多年来的高校扩招对我国的最大影响就是中国的高等教育从精英阶段迈入了大众化发展阶段。随着毕业生人数的逐年攀升,就业压力明显增大。当前,大学生的就业实行自主择业、双向选择。这就为大学生提供了一个全面展示自己的机会。但他们给用人单位提供的《毕业生推荐表》呈现的都是他们最好的方面,用人单位看到的也只是学生的最优秀的部分,而不是他们的德、智、体、美、劳等身心发展的方方面面,从某种意义来说这份推荐表是     

新媒体与大学生职业生涯规划教育

就业难呼唤大学生职业生涯规划教育高校扩招在给更多学生提供接受高等教育机会的同时,也给社会带来巨大的就业压力,造成史上最难就业季的出现。2013年,我国高校毕业生达到699万,2014年大学毕业生达到727万,大学生就业形势极为严峻,每年都有大量大学毕业生因为找不到工作待业在家,大学生就业难已经成为社会的一个难点问题。大学生就业难一方面与社会对大     

图书馆面向大学生就业信息资源的整合与服务研究

针对我国大学生就业信息资源分散而且重复建设的现状,提出高校图书馆应凭借其馆藏资源优势、服务优势以及资源整合经验,整合大学生就业信息资源,面向毕业生开展个性化服务,注重在校大学生综合素质的培养等.     

“职业化”:破解大学生就业难题的创新思考

"职业化"是帮助大学生从在校学生角色向职业人角色转变的关键要素。受职业化意识薄弱、就业服务指导不完善、实践训练重视不够等因素影响,大学生就业难的现状不容忽视。基于此,文章在高校转型发展、人才培养理念、专业设置模式、师资队伍建设、技能提升方法以及指导服务内容等方面进行了创新思考,旨在强化大学生"职业化"意识和"职业化"素质养成,提升大学生的就业的核心竞争力。     

高校图书馆对大学生就业信息的开发

受精英教育的影响，高校一直只重视招生而忽视了对大学生的就业信息服务。高校图书馆从文献信息资源中开发出大学生就业信息，协助高校有关部门做好大学生就业工作，是解决多年来困扰高校毕业生就业难问题的有效途径。     

大学生档案与就业

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的历史记录,对大学生就业及其今后的发展具有重要影响,是跟随大学生一生的重要原始材料。目前我国大学生就业实行以市场为主的形式,用人单位与个人双向选择,绝大多数用人单位录用大学生时都是以档案为主要参考依据的。因而大学生档案的管理,对于大学生就业及就业市场的规范化,都具有十分重要意义。一、学生档案管理中存在的主要问题目前,我国大学生档案管理还基本沿袭计划经济条件下的模式,既没有很好地反映高校改革的成果,也难以适应大学生就业市场的需要。就以大学生就业而言,档…     

高校贫困大学生就业中存在的问题及解决措施

分析了高校贫困大学生就业现状及存在的问题,提出了加强贫困大学生就业指导、建立有效的贫困大学生职业生涯规划体系、针对贫困欠学生提供细致的就业指导服务、积极开展就业相关的校园文化活动等促进高校贫困大学生就业的措施。     

新媒体环境下如何加强大学生就业指导

新媒体技术的发展促使当今社会发生巨大改变,同样也改变了大学生的就业方式。新媒体技术在当前大学生就业中起到什么作用,大学生就业在新媒体时代存在什么样的问题以及高校如何在新媒体技术下加强大学生就业教育成为高校及社会各界研究的热点问题。新媒体时代的大学生就业不再受到时间、地点等条件的限制。大学生可以通过网站、APP等多种媒体形式提交简历、申请职位,通过手机、电脑等媒体设备搜寻就业信息,新媒体技术在大学生就业中起到重要的推动作用。现今新媒体技术十分普及,但是在大学生     

大学生阶段性心理问题研究之大学生就业问题

分析大学生存在的一些就业心理状况, 通过高校、社会、大学生个人等方面,开展就业课程指导、政策服务、心理辅导等环节,以改善大学生就业心理。